Коллективный договор на госслужбе
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор на госслужбе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работника уведомили о сокращении его должности. Вскоре он нашел другую работу и представил оттуда письмо с просьбой о его переводе. Как поступить работодателю - можно ли уволить работника по сокращению и переводом одновременно? Выплачивать ли положенные при сокращении пособия?
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)При проведении в организации процедур сокращения численности или штата работников увольнение предупрежденного о сокращении работника, обратившегося к работодателю с просьбой о переводе к другому работодателю (трудовой договор расторгается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), не влечет обязанности работодателя по выплате данному работнику выходного пособия, уволенному по данному основанию, за исключением случая, когда такое основание предусмотрено трудовым или коллективным договором.
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)При проведении в организации процедур сокращения численности или штата работников увольнение предупрежденного о сокращении работника, обратившегося к работодателю с просьбой о переводе к другому работодателю (трудовой договор расторгается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), не влечет обязанности работодателя по выплате данному работнику выходного пособия, уволенному по данному основанию, за исключением случая, когда такое основание предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работодатель, по нашему мнению, обязан предложить имеющиеся вакансии в офисе дистанционному работнику, живущему в другом городе, в случае если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работодатель, по нашему мнению, обязан предложить имеющиеся вакансии в офисе дистанционному работнику, живущему в другом городе, в случае если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 83 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 83 ТК РФ).
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 775н
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)коллективный договор (при наличии), трудовой договор (трудовые договоры), локальные нормативные акты, устанавливающие условия труда работника (работников), включая режимы труда и отдыха;
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)коллективный договор (при наличии), трудовой договор (трудовые договоры), локальные нормативные акты, устанавливающие условия труда работника (работников), включая режимы труда и отдыха;