График выходных 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу График выходных 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статьи "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39 и "Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день" в N 12, 2023, на с. 11.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статьи "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39 и "Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день" в N 12, 2023, на с. 11.
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.11.2023 по делу N 33-17884/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за прохождение очередного периодического медицинского осмотра в выходной день.
Обстоятельства: Работодатель выдал направление на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра, который пройден работником в дни отдыха, оплата за эти дни произведена работодателем в размере среднего заработка, но работник полагал, что оплата должна быть произведена в двойном размере исходя из трудовой занятости работника в выходной день.
Решение: Отказано.График работы на август 2022 г., с которым истец был ознакомлен под подпись, соответствует приведенным нормам Положения, ПВТР Предприятия, предусматривает рабочие смены, междусменный отдых (два дня после смены) и выходные дни (предоставлены в различные дни недели, но следуют непосредственно после междусменного отдыха). В соответствии с данным графиком 02 и 03 августа 2022 г. являлись для истца днями междусменного отдыха, 04 августа - выходной день, а потому прохождение истцом 02 и 03 августа обязательного периодического медицинского осмотра обоснованно оплачено работодателем в размере среднего заработка, как это и предусмотрено ст. 185 Трудового кодекса РФ, п. 5.13 ПВТР Предприятия и п. 4.4.10 Коллективного договора Предприятия на 2021 - 2023 гг. То обстоятельство, что в табеле учета рабочего времени истца дни 01 - 04 августа 2022 г. помечены буквой "В", не подтверждает доводов истца о прохождении медосмотра в выходной день, поскольку в силу п. 13 Положения, п. 5.4 ПВТР чередование рабочих и нерабочих дней, в том числе, дней междусменного отдыха и выходных дней, определяется именно графиком сменности. Как следует из неопровергнутых истцом пояснений представителя ответчика в заседании судебной коллегии, ранее в табеле учета рабочего времени не кодировались дни междусменного отдыха в силу особенностей программного обеспечения, в настоящее время, после возникшего судебного спора, в программу внесены корректировки, для дней междусменного отдыха в табеле учета рабочего времени предусмотрено отдельное буквенное обозначение.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за прохождение очередного периодического медицинского осмотра в выходной день.
Обстоятельства: Работодатель выдал направление на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра, который пройден работником в дни отдыха, оплата за эти дни произведена работодателем в размере среднего заработка, но работник полагал, что оплата должна быть произведена в двойном размере исходя из трудовой занятости работника в выходной день.
Решение: Отказано.График работы на август 2022 г., с которым истец был ознакомлен под подпись, соответствует приведенным нормам Положения, ПВТР Предприятия, предусматривает рабочие смены, междусменный отдых (два дня после смены) и выходные дни (предоставлены в различные дни недели, но следуют непосредственно после междусменного отдыха). В соответствии с данным графиком 02 и 03 августа 2022 г. являлись для истца днями междусменного отдыха, 04 августа - выходной день, а потому прохождение истцом 02 и 03 августа обязательного периодического медицинского осмотра обоснованно оплачено работодателем в размере среднего заработка, как это и предусмотрено ст. 185 Трудового кодекса РФ, п. 5.13 ПВТР Предприятия и п. 4.4.10 Коллективного договора Предприятия на 2021 - 2023 гг. То обстоятельство, что в табеле учета рабочего времени истца дни 01 - 04 августа 2022 г. помечены буквой "В", не подтверждает доводов истца о прохождении медосмотра в выходной день, поскольку в силу п. 13 Положения, п. 5.4 ПВТР чередование рабочих и нерабочих дней, в том числе, дней междусменного отдыха и выходных дней, определяется именно графиком сменности. Как следует из неопровергнутых истцом пояснений представителя ответчика в заседании судебной коллегии, ранее в табеле учета рабочего времени не кодировались дни междусменного отдыха в силу особенностей программного обеспечения, в настоящее время, после возникшего судебного спора, в программу внесены корректировки, для дней междусменного отдыха в табеле учета рабочего времени предусмотрено отдельное буквенное обозначение.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)"...В соответствии с трудовым договором... [истцу - ред.] устанавливается режим неполного рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику... В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год.
(КонсультантПлюс, 2026)"...В соответствии с трудовым договором... [истцу - ред.] устанавливается режим неполного рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику... В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь представления статистической отчетности на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Правил ведения реестра групп предприятий (утверждены Постановлением Правительства РФ от 10.09.2021 N 1533).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Правил ведения реестра групп предприятий (утверждены Постановлением Правительства РФ от 10.09.2021 N 1533).
Приказ ФСИН России от 31.03.2023 N 194
"Об утверждении Порядка утверждения правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.04.2023 N 73056)порядок временного изменения режима служебного времени (смещение времени начала и окончания служебного дня, чередования рабочих и нерабочих дней, установления сменного графика службы), перевода на дистанционный режим службы;
"Об утверждении Порядка утверждения правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.04.2023 N 73056)порядок временного изменения режима служебного времени (смещение времени начала и окончания служебного дня, чередования рабочих и нерабочих дней, установления сменного графика службы), перевода на дистанционный режим службы;
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Федеральным законом от 14.07.2022 N 273-ФЗ внесены изменения не только в ст. 252 ТК РФ, но и в ряд иных его статей, касающихся сверхурочной работы и ее оплаты, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, графиков сменности, еженедельного отдыха, порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Примечательно, что при осуществлении контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации отсылка к порядку принятия особого решения по отпускам, графикам сменности, еженедельному отдыху теперь включена в текст ТК РФ, а при введении, в частности, военного положения этого не предусмотрено. Сомнительно, что подобные оговорки вообще нужны в данном случае, тем более выборочно. Кстати, оказалась нерешенной проблема конкуренции норм, когда действуют два условия: военное положение и осуществление операций за пределами России.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Федеральным законом от 14.07.2022 N 273-ФЗ внесены изменения не только в ст. 252 ТК РФ, но и в ряд иных его статей, касающихся сверхурочной работы и ее оплаты, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, графиков сменности, еженедельного отдыха, порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Примечательно, что при осуществлении контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации отсылка к порядку принятия особого решения по отпускам, графикам сменности, еженедельному отдыху теперь включена в текст ТК РФ, а при введении, в частности, военного положения этого не предусмотрено. Сомнительно, что подобные оговорки вообще нужны в данном случае, тем более выборочно. Кстати, оказалась нерешенной проблема конкуренции норм, когда действуют два условия: военное положение и осуществление операций за пределами России.
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Количество часов, отработанных в свои выходные по графику
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Количество часов, отработанных в свои выходные по графику
Вопрос: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени, если работнику установлены оклад и учетный период - месяц?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Следует отметить, что в непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Письмо Минтруда России от 30.11.2021 N 14-6/В-1352).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Следует отметить, что в непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Письмо Минтруда России от 30.11.2021 N 14-6/В-1352).
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)<**> Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. За работником, не выполнявшим служебного поручения в выходной/нерабочий праздничный день, средний заработок не сохраняется при условии, что в графике командирующей организации этот день является нерабочим (Письмо Роструда от 07.12.2021 N ПГ/35544-6-1).
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)<**> Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. За работником, не выполнявшим служебного поручения в выходной/нерабочий праздничный день, средний заработок не сохраняется при условии, что в графике командирующей организации этот день является нерабочим (Письмо Роструда от 07.12.2021 N ПГ/35544-6-1).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"В соответствии с пунктом 7.15 Коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"...в ходе проведенной Государственной инспекцией труда в Приморском крае... проверки установлено, что в утвержденных генеральным директором ООО... Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют положения, определяющие, в какие дни недели работникам, осуществляющим трудовую деятельность в режиме гибкого графика рабочего времени, будут предоставляться выходные дни. В соответствии с пунктом 2.6 трудового договора, заключенного между ООО... и ФИО4, принятым на должность сборщика-разнорабочего с гибким графиком рабочего времени, начало, окончание и перерывы в работе определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем в утвержденных Правилах внутреннего трудового распорядка имеется несколько графиков с разными периодами обязательного времени пребывания на рабочем месте, согласно которым должен работать сборщик-разнорабочий, однако критерии отнесения конкретного графика к конкретному работнику отсутствуют, в связи с чем невозможно определить, в соответствии с каким графиком работы необходимо осуществлять трудовую деятельность ФИО5.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"...в ходе проведенной Государственной инспекцией труда в Приморском крае... проверки установлено, что в утвержденных генеральным директором ООО... Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют положения, определяющие, в какие дни недели работникам, осуществляющим трудовую деятельность в режиме гибкого графика рабочего времени, будут предоставляться выходные дни. В соответствии с пунктом 2.6 трудового договора, заключенного между ООО... и ФИО4, принятым на должность сборщика-разнорабочего с гибким графиком рабочего времени, начало, окончание и перерывы в работе определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем в утвержденных Правилах внутреннего трудового распорядка имеется несколько графиков с разными периодами обязательного времени пребывания на рабочем месте, согласно которым должен работать сборщик-разнорабочий, однако критерии отнесения конкретного графика к конкретному работнику отсутствуют, в связи с чем невозможно определить, в соответствии с каким графиком работы необходимо осуществлять трудовую деятельность ФИО5.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О проблемах, связанных с исполнением графика отпусков, и пути их решения см. в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. Например, узнаете, что делать, если работодатель с опозданием предупредил работника о времени начала отпуска или позже установленного выплатил ему отпускные; работник захотел разделить отпуск на части после утверждения графика отпусков; работник не ознакомлен с графиком, поскольку отсутствовал и в связи с этим просит перенести отпуск на другой срок.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О проблемах, связанных с исполнением графика отпусков, и пути их решения см. в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. Например, узнаете, что делать, если работодатель с опозданием предупредил работника о времени начала отпуска или позже установленного выплатил ему отпускные; работник захотел разделить отпуск на части после утверждения графика отпусков; работник не ознакомлен с графиком, поскольку отсутствовал и в связи с этим просит перенести отпуск на другой срок.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Это следует из ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Если отпуск в рабочих днях, то выходные не всегда включают в число дней отпуска. Например, при переводе рабочих дней отпуска в календарные, когда расчет производят по графику шестидневной рабочей недели, воскресенье не включают в дни отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)В ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Это следует из ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Если отпуск в рабочих днях, то выходные не всегда включают в число дней отпуска. Например, при переводе рабочих дней отпуска в календарные, когда расчет производят по графику шестидневной рабочей недели, воскресенье не включают в дни отпуска.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)"В соответствии с пунктом 7.15 коллективного договора общества работодатель обеспечивает частичную дотацию питания работникам ООО "БЗФ" в размере 65 рублей (с 2017 года - 72 рубля) за полностью отработанную смену в соответствии с графиком, в том числе при привлечении работника в его выходной или нерабочий день на основании распоряжения или приказа уполномоченного лица. Дотация не выплачивается при отсутствии работника на рабочем месте по любым основаниям (государственная обязанность, командировка, отпуск, временная нетрудоспособность).