Когда предлагать вакансии
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда предлагать вакансии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как работнику, несогласному работать в измененных условиях, предложить вакансии или уведомить об их отсутствии
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как работнику, несогласному работать в измененных условиях, предложить вакансии или уведомить об их отсутствии
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Нужно ли работникам, увольняемым по сокращению в связи с ликвидацией филиала, предлагать вакансии
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Нужно ли работникам, увольняемым по сокращению в связи с ликвидацией филиала, предлагать вакансии
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Минтруд: при сокращении нужно предлагать вакансии работнику, даже если он согласился уйти досрочно (20.07.2026)
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.9. Правомерно ли увольнение по сокращению, если работодатель по своему усмотрению определял, кому из сокращаемых предложить вакантную должность?
Вопрос: О действиях работодателя при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации.
(Письмо Роструда от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1)Таким образом, работодатель при сокращении численности или штата работников не обязан предлагать другую имеющуюся работу при наличии согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ.
(Письмо Роструда от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1)Таким образом, работодатель при сокращении численности или штата работников не обязан предлагать другую имеющуюся работу при наличии согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ.
Вопрос: О предложении работнику вакантных должностей при сокращении штата, если в период действия предупреждения о сокращении он находился в отпуске.
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение штата работников, и за два месяца до увольнения работнику вручили уведомление. В последний месяц перед сокращением он взял оплачиваемый отпуск на две недели. Пока работник был в отпуске, в другом отделе появилась вакансия, соответствующая его профессии, но ему ее не предложили из-за его отсутствия. В итоге должность занял другой работник, профессия которого соответствует ей лишь частично. Должны ли были предложить эту вакансию работнику?
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение штата работников, и за два месяца до увольнения работнику вручили уведомление. В последний месяц перед сокращением он взял оплачиваемый отпуск на две недели. Пока работник был в отпуске, в другом отделе появилась вакансия, соответствующая его профессии, но ему ее не предложили из-за его отсутствия. В итоге должность занял другой работник, профессия которого соответствует ей лишь частично. Должны ли были предложить эту вакансию работнику?
Статья: Сокращение персонала - как избежать проблем: гид по безопасному расставанию
(Яковлева В.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Этап 6. Предложение вакансий. Это самый рискованный этап
(Яковлева В.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Этап 6. Предложение вакансий. Это самый рискованный этап
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как поступить, если работнику, отказавшемуся работать в измененных условиях, не предложили вакансии
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как поступить, если работнику, отказавшемуся работать в измененных условиях, не предложили вакансии