Анализ штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Анализ штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)По штатному расписанию планируют и анализируют затраты на оплату труда работников. Этот документ вообще изначально был инструментом планирования, перечень штатных позиций и количество единиц по ним рассчитывали экономисты, используя различные нормативы.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)По штатному расписанию планируют и анализируют затраты на оплату труда работников. Этот документ вообще изначально был инструментом планирования, перечень штатных позиций и количество единиц по ним рассчитывали экономисты, используя различные нормативы.
Статья: Требование об отсутствии у участников закупок ограничений, предусмотренных п. 7 ч. 1 ст. 31 Закона N 44-ФЗ
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2023, N 5)Анализ правоприменительной практики позволяет сделать следующий вывод: если штатным расписанием юридического лица должность главного бухгалтера не предусмотрена, такое юридическое лицо вправе исключить упоминание о главном бухгалтере из декларации о своем соответствии требованию п. 7 ч. 1 ст. 31 Закона N 44-ФЗ. А членам закупочной комиссии, заметившим отсутствие декларации в отношении главного бухгалтера, следует исходить из предположения, что в данном юридическом лице его функции выполняются руководителем.
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2023, N 5)Анализ правоприменительной практики позволяет сделать следующий вывод: если штатным расписанием юридического лица должность главного бухгалтера не предусмотрена, такое юридическое лицо вправе исключить упоминание о главном бухгалтере из декларации о своем соответствии требованию п. 7 ч. 1 ст. 31 Закона N 44-ФЗ. А членам закупочной комиссии, заметившим отсутствие декларации в отношении главного бухгалтера, следует исходить из предположения, что в данном юридическом лице его функции выполняются руководителем.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за отказ в предоставлении информации гражданину
(КонсультантПлюс, 2026)Судья районного суда пришел к выводу об отсутствии в действиях М. объективной стороны состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.39 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку запрашиваемая ФИО12 информация о конкретном количестве работающих в каждом конкретном подразделении МУК... не относится к информации о деятельности органов местного самоуправления, его структуре, полномочиях, порядке формирования и деятельности указанных органов и организаций; такая информация не тождественна сведениям из штатного расписания и требует анализа; проведение анализа для предоставления запрашиваемой информации непосредственно не связано с защитой прав направившего запрос пользователя информацией..."
(КонсультантПлюс, 2026)Судья районного суда пришел к выводу об отсутствии в действиях М. объективной стороны состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.39 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку запрашиваемая ФИО12 информация о конкретном количестве работающих в каждом конкретном подразделении МУК... не относится к информации о деятельности органов местного самоуправления, его структуре, полномочиях, порядке формирования и деятельности указанных органов и организаций; такая информация не тождественна сведениям из штатного расписания и требует анализа; проведение анализа для предоставления запрашиваемой информации непосредственно не связано с защитой прав направившего запрос пользователя информацией..."
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа обоснованной, общество имело опыт строительных работ, необходимые лицензии, производственные мощности, являлось членом строительной и проектной СРО. Согласно анализу трудозатрат, штатному расписанию, трудовым договорам, приказам на командировку общество располагало необходимым количеством рабочих специалистов для выполнения работ. Также в период выполнения работ общество приобретало материалы и использовало их в объемах, достаточных для выполнения работ на объекте.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа обоснованной, общество имело опыт строительных работ, необходимые лицензии, производственные мощности, являлось членом строительной и проектной СРО. Согласно анализу трудозатрат, штатному расписанию, трудовым договорам, приказам на командировку общество располагало необходимым количеством рабочих специалистов для выполнения работ. Также в период выполнения работ общество приобретало материалы и использовало их в объемах, достаточных для выполнения работ на объекте.
Нормативные акты
Приказ Ростехнадзора от 28.11.2025 N 415
"Об утверждении федеральных норм и правил в области использования атомной энергии "Требования к отчету по обоснованию безопасности блока атомной станции с реактором на быстрых нейтронах с жидкометаллическим теплоносителем" (НП-018-25)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2026 N 86732)б) результаты анализа влияния человеческого фактора, содержащие обзор опыта эксплуатации; функциональный анализ для всех состояний установки; анализ задач, выполняемых каждой группой эксплуатационного персонала для каждого эксплуатационного состояния блока АС; анализ штатного расписания и квалификации персонала (исходя из необходимости для выполнения всего спектра задач на блоке АС); анализ действий персонала, необходимых для выполнения функций безопасности и их документирования;
"Об утверждении федеральных норм и правил в области использования атомной энергии "Требования к отчету по обоснованию безопасности блока атомной станции с реактором на быстрых нейтронах с жидкометаллическим теплоносителем" (НП-018-25)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2026 N 86732)б) результаты анализа влияния человеческого фактора, содержащие обзор опыта эксплуатации; функциональный анализ для всех состояний установки; анализ задач, выполняемых каждой группой эксплуатационного персонала для каждого эксплуатационного состояния блока АС; анализ штатного расписания и квалификации персонала (исходя из необходимости для выполнения всего спектра задач на блоке АС); анализ действий персонала, необходимых для выполнения функций безопасности и их документирования;
Статья: Комментарий к Постановлению 7-го арбитражного апелляционного суда от 21.05.2025 по делу N А27-10139/2024 <Суд отменил высокий тариф взносов на травматизм несмотря на то, что заявили один вид деятельности, а вели другой>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Из анализа штатного расписания и должностных инструкций следует, что отсутствовали должности, выполнение обязанностей по которым относится к повышенному классу риска.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Из анализа штатного расписания и должностных инструкций следует, что отсутствовали должности, выполнение обязанностей по которым относится к повышенному классу риска.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если в штатное расписание включена новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по сокращенной должности
(КонсультантПлюс, 2026)Анализ штатного расписания, должностных инструкций, актов, принятых работодателем, показал, что реального сокращения штата не произошло. Следовательно, у работодателя отсутствовали основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если в штатное расписание включена новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по сокращенной должности
(КонсультантПлюс, 2026)Анализ штатного расписания, должностных инструкций, актов, принятых работодателем, показал, что реального сокращения штата не произошло. Следовательно, у работодателя отсутствовали основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Особенности правового статуса руководителя аппарата военного суда - администратора суда
(Кочетова С.П.)
("Администратор суда", 2025, N 1)Ключевые слова: работники аппарата военного суда, военный суд, гарнизонный военный суд, администратор суда, руководитель аппарата военного суда, особенности правового статуса, функционал, сравнительный анализ, штатное расписание, структура суда.
(Кочетова С.П.)
("Администратор суда", 2025, N 1)Ключевые слова: работники аппарата военного суда, военный суд, гарнизонный военный суд, администратор суда, руководитель аппарата военного суда, особенности правового статуса, функционал, сравнительный анализ, штатное расписание, структура суда.
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Анализ правоприменительной практики позволяет сделать следующий вывод: если штатным расписанием юридического лица должность главного бухгалтера не предусмотрена, такое юридическое лицо вправе исключить упоминание о главном бухгалтере из декларации о своем соответствии требованию п. 7 ч. 1 ст. 31 Закона N 44-ФЗ. А членам закупочной комиссии, заметившим отсутствие декларации в отношении главного бухгалтера, следует исходить из предположения, что в данном юридическом лице его функции выполняются руководителем.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Анализ правоприменительной практики позволяет сделать следующий вывод: если штатным расписанием юридического лица должность главного бухгалтера не предусмотрена, такое юридическое лицо вправе исключить упоминание о главном бухгалтере из декларации о своем соответствии требованию п. 7 ч. 1 ст. 31 Закона N 44-ФЗ. А членам закупочной комиссии, заметившим отсутствие декларации в отношении главного бухгалтера, следует исходить из предположения, что в данном юридическом лице его функции выполняются руководителем.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем сделать это сразу, как только вы получили медзаключение и проанализировали штатное расписание на предмет наличия подходящей работы. А если отсутствие подходящей для работника работы влечет прекращение трудового договора с ним по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вручить такое уведомление можно и в день увольнения - это не запрещено законом.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем сделать это сразу, как только вы получили медзаключение и проанализировали штатное расписание на предмет наличия подходящей работы. А если отсутствие подходящей для работника работы влечет прекращение трудового договора с ним по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вручить такое уведомление можно и в день увольнения - это не запрещено законом.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеКак правило, здесь применяется разделение по виду трудовой деятельности, т.е. должность предусматривается для персонала, который занимается в первую очередь умственным трудом (управление, сбор, анализ, обработка информации), а понятие "профессия" относится к работникам, занятым преимущественно производственным процессом, физическим трудом (монтажники, строители). Должности указываются в именительном падеже без сокращений (например, заместитель начальника отдела, заведующий кафедрой).