Поиск работы при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Поиск работы при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трансформация трудового правоотношения в условиях развития цифровой экономики
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Полагаем, что платформенная занятость будет приобретать со временем все большую популярность у лиц, непосредственно оказывающих услуги, поскольку она предоставляет преимущества по сравнению с традиционными формами занятости: кроме свободы в выборе объема и режима работы она позволяет обойти возрастной ценз и допустить на рынок труда большее количество участников, нежели это предусмотрено действующим законодательством, позволяет получать доход лицам с семейными обязанностями, маломобильным, инвалидам, вышедшим из мест лишения свободы и всем тем, кто испытывает трудности в поиске работы, что значительно сокращает теневой сектор экономики; в связи с этим представляется, что указанная сфера приложения должна быть урегулирована государством. Но в случае, когда в конкретных социально-экономических обстоятельствах платформенная занятость является единственным источником дохода, чтобы выйти на определенный хотя бы минимальный уровень дохода, большой объем выполняемой работы, отсутствие полноценного отдыха может привести к непоправимым последствиям <16>. В России начинает складываться судебная практика по делам об установлении факта трудовых отношений с лицами, оказывающими транспортные услуги (например, "Яндекс.Такси"): суды отказывают в признании отношений трудовыми, поскольку работа через мобильные приложения рассматривается как самостоятельный труд <17>. Представляется, что такие отказы в удовлетворении исковых требований представляют собой отказы по формальным основаниям (истец являлся самозанятым), не устанавливая природу отношений, сложившихся между сторонами.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Полагаем, что платформенная занятость будет приобретать со временем все большую популярность у лиц, непосредственно оказывающих услуги, поскольку она предоставляет преимущества по сравнению с традиционными формами занятости: кроме свободы в выборе объема и режима работы она позволяет обойти возрастной ценз и допустить на рынок труда большее количество участников, нежели это предусмотрено действующим законодательством, позволяет получать доход лицам с семейными обязанностями, маломобильным, инвалидам, вышедшим из мест лишения свободы и всем тем, кто испытывает трудности в поиске работы, что значительно сокращает теневой сектор экономики; в связи с этим представляется, что указанная сфера приложения должна быть урегулирована государством. Но в случае, когда в конкретных социально-экономических обстоятельствах платформенная занятость является единственным источником дохода, чтобы выйти на определенный хотя бы минимальный уровень дохода, большой объем выполняемой работы, отсутствие полноценного отдыха может привести к непоправимым последствиям <16>. В России начинает складываться судебная практика по делам об установлении факта трудовых отношений с лицами, оказывающими транспортные услуги (например, "Яндекс.Такси"): суды отказывают в признании отношений трудовыми, поскольку работа через мобильные приложения рассматривается как самостоятельный труд <17>. Представляется, что такие отказы в удовлетворении исковых требований представляют собой отказы по формальным основаниям (истец являлся самозанятым), не устанавливая природу отношений, сложившихся между сторонами.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Как только работодатель принял нелегкое решение об оптимизации расходов на персонал путем сокращения численности или штата работников <1>, ему важно приступить к проведению кадровых мероприятий максимально ответственно. При этом нужно понимать, что начинать процедуру сокращения следует, когда решение о сокращении принято окончательно, поскольку сотрудники, узнав о предстоящем сокращении, немедленно начнут поиск нового места работы, чтобы после завершения процедуры сокращения им было куда перейти трудиться.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Как только работодатель принял нелегкое решение об оптимизации расходов на персонал путем сокращения численности или штата работников <1>, ему важно приступить к проведению кадровых мероприятий максимально ответственно. При этом нужно понимать, что начинать процедуру сокращения следует, когда решение о сокращении принято окончательно, поскольку сотрудники, узнав о предстоящем сокращении, немедленно начнут поиск нового места работы, чтобы после завершения процедуры сокращения им было куда перейти трудиться.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 03.04.2023 N 253
(ред. от 20.03.2024)
"Об утверждении методики расчета показателей "Сокращение среднего времени трудоустройства граждан, обратившихся в центр занятости населения за содействием в поиске подходящей работы" и "Сокращение среднего времени состояния на регистрационном учете в качестве безработного в центре занятости населения (продолжительности безработицы)" федерального проекта "Содействие занятости", входящего в структуру национального проекта "Демография"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 20.03.2024)
"Об утверждении методики расчета показателей "Сокращение среднего времени трудоустройства граждан, обратившихся в центр занятости населения за содействием в поиске подходящей работы" и "Сокращение среднего времени состояния на регистрационном учете в качестве безработного в центре занятости населения (продолжительности безработицы)" федерального проекта "Содействие занятости", входящего в структуру национального проекта "Демография"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Как установить дополнительную гарантию в виде одного дня в неделю на поиск работы при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Как установить дополнительную гарантию в виде одного дня в неделю на поиск работы при увольнении по сокращению
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)для поиска работы в связи с сокращением штата (Постановление Тринадцатого ААС от 28.11.2024 N 13АП-28488/2024 по делу N А42-3543/2024);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)для поиска работы в связи с сокращением штата (Постановление Тринадцатого ААС от 28.11.2024 N 13АП-28488/2024 по делу N А42-3543/2024);
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Это повысило бы не только заинтересованность работника в скорейшем поиске новой работы, сократив тем самым уровень безработицы, но и освободило бы его, работодателя и службу занятости населения от необходимости совершения действий, связанных с оформлением документов, требуемых для получения сохраняемого заработка на период трудоустройства" <8>.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Это повысило бы не только заинтересованность работника в скорейшем поиске новой работы, сократив тем самым уровень безработицы, но и освободило бы его, работодателя и службу занятости населения от необходимости совершения действий, связанных с оформлением документов, требуемых для получения сохраняемого заработка на период трудоустройства" <8>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Применительно к различным видам выплат, предоставляемых в порядке социального обеспечения, само по себе установление их максимальных размеров, в том числе посредством ограничения среднего заработка, учитываемого при их исчислении, направлено на обеспечение баланса интересов частных лиц и публичных интересов государства, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан. Установление минимальной и максимальной величин пособия по безработице, выступающего основной формой социальной поддержки безработных граждан и предназначенного для предоставления безработному гражданину временного источника средств к существованию на разумный период, необходимый для поиска подходящей работы, направлено в том числе на сокращение периода безработицы, стимулирование безработного к активному поиску работы и предотвращение необоснованных отказов от нее.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Применительно к различным видам выплат, предоставляемых в порядке социального обеспечения, само по себе установление их максимальных размеров, в том числе посредством ограничения среднего заработка, учитываемого при их исчислении, направлено на обеспечение баланса интересов частных лиц и публичных интересов государства, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан. Установление минимальной и максимальной величин пособия по безработице, выступающего основной формой социальной поддержки безработных граждан и предназначенного для предоставления безработному гражданину временного источника средств к существованию на разумный период, необходимый для поиска подходящей работы, направлено в том числе на сокращение периода безработицы, стимулирование безработного к активному поиску работы и предотвращение необоснованных отказов от нее.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Агаева Е., генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Агаева Е., генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru.