Коап РФ сроки выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Коап РФ сроки выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли занять работой по совместительству выходные дни?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)С учетом вышеперечисленных положений трудового законодательства специалисты трудового ведомства пришли к выводу, что работодатель должен соблюдать ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству по всем рабочим местам для обеспечения права каждого работника на отдых. Они также отметили, что за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)С учетом вышеперечисленных положений трудового законодательства специалисты трудового ведомства пришли к выводу, что работодатель должен соблюдать ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству по всем рабочим местам для обеспечения права каждого работника на отдых. Они также отметили, что за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета срока выплаты отпускных, если день выплаты пришелся на выходной
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета срока выплаты отпускных, если день выплаты пришелся на выходной
Судебная практика
Решение Хабаровского краевого суда от 01.11.2023 по делу N 12-328/2023 (УИД 27RS0005-01-2023-002116-04)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ за невыполнение требований прокурора, следователя, дознавателя.
Решение: Отказано.При таких обстоятельствах, с учетом положений ч.ч. 3, 3.1 ст. 4.8 КоАП РФ, доводы автора жалобы о том, что в трехдневный срок были включены выходные дни, не свидетельствуют об отсутствии в деянии Учреждения состава инкриминируемого административного правонарушения.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ за невыполнение требований прокурора, следователя, дознавателя.
Решение: Отказано.При таких обстоятельствах, с учетом положений ч.ч. 3, 3.1 ст. 4.8 КоАП РФ, доводы автора жалобы о том, что в трехдневный срок были включены выходные дни, не свидетельствуют об отсутствии в деянии Учреждения состава инкриминируемого административного правонарушения.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20 "Обязательность учета иностранных граждан по месту пребывания" Федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации""Исходя из вышеприведенных положений ст. 20 Федерального закона от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", п. 42 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9, с учетом ч. 3, 3.1 ст. 4.8 КоАП РФ, ст. 112 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" первым рабочим днем после окончания 30.12.2024 срока постановки фио на миграционный учет являлось 09.01.2025, следовательно, событие вмененного административного правонарушения на дату выявления фио сотрудниками полиции 03.01.2025, не наступило."
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2008 года"
(утв. Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2009, от 04.03.2009)
(Извлечение)Поскольку Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях данный вопрос не регулирует, а согласно правовой доктрине аналогия процессуальных норм допустима, при исчислении процессуальных сроков, связанных с рассмотрением дел, возникающих из административных правоотношений, следует руководствоваться общим принципом, закрепленным в вышеуказанных нормах, который предусматривает, что если истечение срока приходится на выходной или праздничный день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
(утв. Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2009, от 04.03.2009)
(Извлечение)Поскольку Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях данный вопрос не регулирует, а согласно правовой доктрине аналогия процессуальных норм допустима, при исчислении процессуальных сроков, связанных с рассмотрением дел, возникающих из административных правоотношений, следует руководствоваться общим принципом, закрепленным в вышеуказанных нормах, который предусматривает, что если истечение срока приходится на выходной или праздничный день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Однако, поскольку размер штрафа, урегулированного чч. 6.1 - 6.3 ст. 15.25 КоАП РФ, возрастает в зависимости от времени просрочки, исчисляемого в днях, такой период просрочки должен включать дни, в которые обязанность по представлению подтверждающих документов (форм учета, отчетности, информации) по валютным операциям является исполнимой, то есть рабочие дни (как и в приведенных положениях Инструкции N 138-И и Инструкции N 181-И). При ином подходе размер штрафа будет зависеть от обстоятельств (в том числе от календарного расположения и количества выходных и нерабочих праздничных дней), которые лицо, привлекаемое к административной ответственности, не может контролировать.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Однако, поскольку размер штрафа, урегулированного чч. 6.1 - 6.3 ст. 15.25 КоАП РФ, возрастает в зависимости от времени просрочки, исчисляемого в днях, такой период просрочки должен включать дни, в которые обязанность по представлению подтверждающих документов (форм учета, отчетности, информации) по валютным операциям является исполнимой, то есть рабочие дни (как и в приведенных положениях Инструкции N 138-И и Инструкции N 181-И). При ином подходе размер штрафа будет зависеть от обстоятельств (в том числе от календарного расположения и количества выходных и нерабочих праздничных дней), которые лицо, привлекаемое к административной ответственности, не может контролировать.
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за неоплату или неполную оплату в установленный срок работы в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за неоплату или неполную оплату в установленный срок работы в выходной день.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Не забудьте вовремя выплатить работнику отпускные. Сделайте это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, отпускные выплатите накануне этой даты (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Помните, что за нарушение срока их выплаты вас могут оштрафовать по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Не забудьте вовремя выплатить работнику отпускные. Сделайте это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, отпускные выплатите накануне этой даты (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Помните, что за нарушение срока их выплаты вас могут оштрафовать по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: О работе по внешнему совместительству в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя.
(Письмо Минтруда России от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов в силу статьи 110 Кодекса.
(Письмо Минтруда России от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов в силу статьи 110 Кодекса.
Вопрос: Вправе ли работодатель по просьбе работника выплатить зарплату раньше установленного срока выплаты?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (например, совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) может быть признана нарушением норм трудового законодательства и, следовательно, может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (например, совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) может быть признана нарушением норм трудового законодательства и, следовательно, может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Можно ли выплатить работнику учреждения зарплату вместе с отпускными раньше установленного срока
(КонсультантПлюс, 2026)Тем не менее остается риск привлечения к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ при выплате зарплаты ранее установленного срока (кроме случая выплаты накануне выходных (нерабочих праздничных) дней, предусмотренного ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Тем не менее остается риск привлечения к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ при выплате зарплаты ранее установленного срока (кроме случая выплаты накануне выходных (нерабочих праздничных) дней, предусмотренного ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Не последнюю роль в этом играет обеспечение единообразия правоприменительной практики. В различного рода аналитических документах Верховного Суда РФ (разъяснения, обзоры судебной практики и т.д.) нередко отражаются подходы, сформулированные в научных исследованиях. В целом Верховный Суд РФ в своей повседневной деятельности исходит из научных доктрин, служащих важным инструментом для судей, причем активно способствующим вынесению справедливых и обоснованных решений, касающихся различных отраслей права. Более того, в ряде случаев Верховный Суд РФ напрямую ссылается на доктрину. Например, при ответе на вопрос о моменте вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении в случае, если окончание срока, установленного ч. 1 ст. 31.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), приходится на нерабочий день, Суд отвечает буквально следующее: "Правило исчисления процессуальных сроков закреплено в ряде процессуальных норм (в частности, в ч. 2 ст. 108 ГПК РФ, ч. 2 ст. 128 УПК РФ, ч. 4 ст. 114 АПК РФ). Поскольку КоАП РФ данный вопрос не регулирует, а согласно правовой доктрине аналогия процессуальных норм допустима, при исчислении процессуальных сроков, связанных с рассмотрением дел, возникающих из административных правоотношений, следует руководствоваться общим принципом, закрепленным в вышеуказанных нормах, который предусматривает, что если истечение срока приходится на выходной или праздничный день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день" <1>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Не последнюю роль в этом играет обеспечение единообразия правоприменительной практики. В различного рода аналитических документах Верховного Суда РФ (разъяснения, обзоры судебной практики и т.д.) нередко отражаются подходы, сформулированные в научных исследованиях. В целом Верховный Суд РФ в своей повседневной деятельности исходит из научных доктрин, служащих важным инструментом для судей, причем активно способствующим вынесению справедливых и обоснованных решений, касающихся различных отраслей права. Более того, в ряде случаев Верховный Суд РФ напрямую ссылается на доктрину. Например, при ответе на вопрос о моменте вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении в случае, если окончание срока, установленного ч. 1 ст. 31.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), приходится на нерабочий день, Суд отвечает буквально следующее: "Правило исчисления процессуальных сроков закреплено в ряде процессуальных норм (в частности, в ч. 2 ст. 108 ГПК РФ, ч. 2 ст. 128 УПК РФ, ч. 4 ст. 114 АПК РФ). Поскольку КоАП РФ данный вопрос не регулирует, а согласно правовой доктрине аналогия процессуальных норм допустима, при исчислении процессуальных сроков, связанных с рассмотрением дел, возникающих из административных правоотношений, следует руководствоваться общим принципом, закрепленным в вышеуказанных нормах, который предусматривает, что если истечение срока приходится на выходной или праздничный день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день" <1>.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: есть мнение, что приказ о предоставлении ежегодного отпуска можно издать не позднее одного дня до даты его начала, если в организации предусмотрены отдельные уведомления работников о начале отпуска. Считаем такой подход рискованным. На практике на основании приказа об отпуске бухгалтерия производит расчет отпускных. Об этом сказано и в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные надо перечислить (выдать) накануне этого дня (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). При нарушении срока выплаты отпускных есть риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а также материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ. Поэтому, если у вас предусмотрено отдельное уведомление работника о начале отпуска, рекомендуем издавать приказ об отпуске в такой срок, чтобы успели своевременно его оплатить.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: есть мнение, что приказ о предоставлении ежегодного отпуска можно издать не позднее одного дня до даты его начала, если в организации предусмотрены отдельные уведомления работников о начале отпуска. Считаем такой подход рискованным. На практике на основании приказа об отпуске бухгалтерия производит расчет отпускных. Об этом сказано и в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные надо перечислить (выдать) накануне этого дня (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). При нарушении срока выплаты отпускных есть риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а также материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ. Поэтому, если у вас предусмотрено отдельное уведомление работника о начале отпуска, рекомендуем издавать приказ об отпуске в такой срок, чтобы успели своевременно его оплатить.
Статья: Постановление по делу об административном правонарушении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В Постановлении Верховного Суда РФ от 18.02.2026 N 78-АД26-1-К3 указано следующее. Суд должен учитывать, что если копия постановления по делу об административном правонарушении, направленная по месту жительства или месту нахождения лица, привлекаемого к административной ответственности, была возвращена судье с отметкой на почтовом извещении (отправлении) об отсутствии этого лица по указанному адресу либо о его уклонении от получения почтового отправления, а также по истечении срока хранения, то постановление вступает в законную силу по истечении 10 суток, а постановления по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ст. ст. 5.1 - 5.25, 5.45 - 5.52, 5.56, 5.58 КоАП РФ, - по истечении 5 дней после даты поступления (возвращения) в суд копии данного постановления (ст. ст. 30.3, 31.1 КоАП РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В Постановлении Верховного Суда РФ от 18.02.2026 N 78-АД26-1-К3 указано следующее. Суд должен учитывать, что если копия постановления по делу об административном правонарушении, направленная по месту жительства или месту нахождения лица, привлекаемого к административной ответственности, была возвращена судье с отметкой на почтовом извещении (отправлении) об отсутствии этого лица по указанному адресу либо о его уклонении от получения почтового отправления, а также по истечении срока хранения, то постановление вступает в законную силу по истечении 10 суток, а постановления по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ст. ст. 5.1 - 5.25, 5.45 - 5.52, 5.56, 5.58 КоАП РФ, - по истечении 5 дней после даты поступления (возвращения) в суд копии данного постановления (ст. ст. 30.3, 31.1 КоАП РФ).
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы предоставите отгул за работу в нерабочий праздничный день работнику, с которым заключен трудовой договор сроком до двух месяцев;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы предоставите отгул за работу в нерабочий праздничный день работнику, с которым заключен трудовой договор сроком до двух месяцев;
Готовое решение: Какую отчетность составлять при закупках по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Если нарушить срок и порядок размещения отчетности, в том числе "нулевой", могут назначить предупреждение или штраф. В последнем случае заказчик заплатит до 30 тыс. руб., а должностное лицо - до 10 тыс. руб. (ч. 2 ст. 7.30.4 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если нарушить срок и порядок размещения отчетности, в том числе "нулевой", могут назначить предупреждение или штраф. В последнем случае заказчик заплатит до 30 тыс. руб., а должностное лицо - до 10 тыс. руб. (ч. 2 ст. 7.30.4 КоАП РФ).