Срок предоставления больничного листа после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок предоставления больничного листа после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований С.С., суд первой инстанции исходил из того, что истец уволен по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, срок ранее заключенного контракта истек, рапорт о желании продолжить службу С.С. не подавал, после выхода с больничного ВВК не проходил, увольнение истца по пункту 2 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" было произведено в полном соответствии с требованиями действующего законодательства. При этом, суд учел, что представителями ФГКУ "УВО ВНГ России по Саратовской области" был исполнен предусмотренный нормативными предписаниями порядок увольнения со службы, сославшись на то, что запись о работе в трудовой книжке должна содержать лишь общее время службы."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2021 N 88-12359/2021 по делу N 2-4800/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям (п. 2 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ).
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением. Ссылается на то, что добровольное волеизъявление на расторжение контракта у нее отсутствовало, подача рапортов об увольнении и предоставлении неиспользованных дней отпуска в связи с увольнением была вызвана отказом ответчика в предоставлении отпуска совместно с отпуском супруга-военнослужащего.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено.Разрешая спор по существу и отказывая А.Н. в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что рапорт об отзыве рапорта о предоставлении отпуска с последующим увольнением был подан истцом по истечении установленного законом срока, а именно после начала отпуска 03 августа 2020 года, а направление указанного рапорта работником посредством почтовой связи 01 августа 2020 года (суббота) не свидетельствует о том, что работодателю было известно об отзыве рапорта истцом. Рапорт поступил работодателю в то время, когда служебные отношения с А.Н. фактически были прекращены. Отозвав рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, А.Н. 03 августа 2020 года не приступила к исполнению своих должностных обязанностей, как не вышла на работу и с 15 августа 2020 года после окончания листка нетрудоспособности. Кроме того, на основании заявления от 31 июля 2020 года на должность А.Н. приказом от 25 сентября 2020 года была принята Д.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям (п. 2 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ).
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением. Ссылается на то, что добровольное волеизъявление на расторжение контракта у нее отсутствовало, подача рапортов об увольнении и предоставлении неиспользованных дней отпуска в связи с увольнением была вызвана отказом ответчика в предоставлении отпуска совместно с отпуском супруга-военнослужащего.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено.Разрешая спор по существу и отказывая А.Н. в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что рапорт об отзыве рапорта о предоставлении отпуска с последующим увольнением был подан истцом по истечении установленного законом срока, а именно после начала отпуска 03 августа 2020 года, а направление указанного рапорта работником посредством почтовой связи 01 августа 2020 года (суббота) не свидетельствует о том, что работодателю было известно об отзыве рапорта истцом. Рапорт поступил работодателю в то время, когда служебные отношения с А.Н. фактически были прекращены. Отозвав рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, А.Н. 03 августа 2020 года не приступила к исполнению своих должностных обязанностей, как не вышла на работу и с 15 августа 2020 года после окончания листка нетрудоспособности. Кроме того, на основании заявления от 31 июля 2020 года на должность А.Н. приказом от 25 сентября 2020 года была принята Д.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2024)Больничный лист уволенному работнику оплачивайте, если в течение шести месяцев со дня восстановления им трудоспособности или установления ему инвалидности вам стал известен номер электронного больничного или работник предъявил больничный на бумажном носителе (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)Больничный лист уволенному работнику оплачивайте, если в течение шести месяцев со дня восстановления им трудоспособности или установления ему инвалидности вам стал известен номер электронного больничного или работник предъявил больничный на бумажном носителе (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Ситуация: Что делать, если работник заболел после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Обратиться за пособием надо не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. При наличии уважительных причин пособие может быть назначено по истечении указанного срока (ч. 1, 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Обратиться за пособием надо не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. При наличии уважительных причин пособие может быть назначено по истечении указанного срока (ч. 1, 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.