Календарные или рабочие дни по КАС
Подборка наиболее важных документов по запросу Календарные или рабочие дни по КАС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об отпуске думать никогда не рано
(Александров И.)
("Новая бухгалтерия", 2008, N 3)Пример. Работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 6 рабочих дней.
(Александров И.)
("Новая бухгалтерия", 2008, N 3)Пример. Работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 6 рабочих дней.
Корреспонденция счетов: Как отражается в бухгалтерском учете организации начисление главному бухгалтеру компенсации в размере пяти окладов, выплачиваемой при его увольнении в связи со сменой собственника имущества организации?..
(Консультация эксперта, 2012)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
(Консультация эксперта, 2012)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
Нормативные акты
Справочная информация: "Калькуляторы КонсультантПлюс"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Калькулятор предназначен для расчета продолжительности периода между двумя датами и для определения календарной даты по истечении выбранного срока от заданной даты. Калькулятор позволяет рассчитать период времени в календарных, рабочих днях или неделях. В расчете учитываются нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, а также выходные дни, перенесенные вступившими в законную силу нормативными правовыми актами Правительства РФ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Калькулятор предназначен для расчета продолжительности периода между двумя датами и для определения календарной даты по истечении выбранного срока от заданной даты. Калькулятор позволяет рассчитать период времени в календарных, рабочих днях или неделях. В расчете учитываются нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, а также выходные дни, перенесенные вступившими в законную силу нормативными правовыми актами Правительства РФ.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Корреспонденция счетов: Как отражаются в бухгалтерском учете коммерческой организации (частной наркологической клиники) начисление и выплата работнице (медицинской сестре), работающей по срочному трудовому договору на условиях внутреннего совместительства с оплатой труда пропорционально отработанному времени, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением из организации? Работнице установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц...
(Консультация эксперта, 2012)Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, компенсация при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы, что является частным случаем пропорциональной компенсации, предусмотренной последним абзацем п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ст. 291 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14).
(Консультация эксперта, 2012)Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, компенсация при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы, что является частным случаем пропорциональной компенсации, предусмотренной последним абзацем п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ст. 291 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14).
Вопрос: Могут ли наказать работодателя, если работник сам захотел уйти в отпуск на 12 дней, притом что остальные его отпуска за текущий год меньше 14 дней?
("Главная книга", 2021, N 12)- требовать от работника не являться на рабочее место во время отпуска и проставлять в табеле учета рабочего времени отметки об отпуске в течение такого срока.
("Главная книга", 2021, N 12)- требовать от работника не являться на рабочее место во время отпуска и проставлять в табеле учета рабочего времени отметки об отпуске в течение такого срока.
Статья: Отмена судебного приказа о взыскании налога
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 11)Смотрим дату отправки на почтовом штемпеле на конверте (либо на сопроводительном письме), отсчитываем 20 календарных дней, начиная со следующего дня <9>. Если последний день срока пришелся на выходной, то он переносится на следующий за выходным рабочий день <10>.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 11)Смотрим дату отправки на почтовом штемпеле на конверте (либо на сопроводительном письме), отсчитываем 20 календарных дней, начиная со следующего дня <9>. Если последний день срока пришелся на выходной, то он переносится на следующий за выходным рабочий день <10>.
Вопрос: Как рассчитывается продолжительность оплачиваемого отпуска, который предоставляется при увольнении несовершеннолетнему работнику в возрасте до 18 лет, заключившему трудовой договор на срок один месяц с работодателем, расположенным в местности, приравненной к районам Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Учитывая, что нормы ст. ст. 267 и 291 ТК РФ будут распространяться на работника в данной ситуации, но по правилам норм ТК РФ применяются те положения, которые не ухудшают положение работника, и, учитывая Определение Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14 (неухудшение положения работника и запрет дискриминации по каким-либо основаниям), по нашему мнению, работник имеет право на компенсацию из продолжительности отпуска в 31 календарный день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Учитывая, что нормы ст. ст. 267 и 291 ТК РФ будут распространяться на работника в данной ситуации, но по правилам норм ТК РФ применяются те положения, которые не ухудшают положение работника, и, учитывая Определение Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14 (неухудшение положения работника и запрет дискриминации по каким-либо основаниям), по нашему мнению, работник имеет право на компенсацию из продолжительности отпуска в 31 календарный день.
Статья: Если работник взял отгул: "зарплатная" ведомость
(Ченшваров С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 10)Применение вахтового метода предполагает суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или год. В любом случае выбранный учетный период включает все рабочее время, в том числе время в пути от места нахождения работодателя (или от пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. В пределах учетного периода рабочее время и время отдыха вахтовых работников регламентируется графиком работы на вахте. Он должен быть утвержден работодателем с учетом мнения профсоюза и доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения в действие (ст. 301 ТК).
(Ченшваров С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 10)Применение вахтового метода предполагает суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или год. В любом случае выбранный учетный период включает все рабочее время, в том числе время в пути от места нахождения работодателя (или от пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. В пределах учетного периода рабочее время и время отдыха вахтовых работников регламентируется графиком работы на вахте. Он должен быть утвержден работодателем с учетом мнения профсоюза и доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения в действие (ст. 301 ТК).
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации"
(постатейный, научно-практический)
(под ред. В.В. Яркова)
("Статут", 2016)5. Трехдневный срок со дня окончания судебного заседания, предусмотренный ч. 3 ст. 206 КАС для составления и подписания протокола судебного заседания, исчисляется по общим правилам - в календарных днях с переносом дня окончания процессуального срока, приходящегося на нерабочий день, на следующий за ним рабочий день (см. комментарий к ст. ст. 92, 93 КАС).
(постатейный, научно-практический)
(под ред. В.В. Яркова)
("Статут", 2016)5. Трехдневный срок со дня окончания судебного заседания, предусмотренный ч. 3 ст. 206 КАС для составления и подписания протокола судебного заседания, исчисляется по общим правилам - в календарных днях с переносом дня окончания процессуального срока, приходящегося на нерабочий день, на следующий за ним рабочий день (см. комментарий к ст. ст. 92, 93 КАС).
Вопрос: Как рассчитывается продолжительность оплачиваемого отпуска, который предоставляется при увольнении несовершеннолетнему работнику в возрасте до 18 лет, заключившему трудовой договор на срок два месяца с работодателем, расположенным в районе Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за два отработанных месяца, то есть за четыре рабочих дня. Но работник несовершеннолетний, и отпуск у него 31 календарный день, поэтому компенсация ему должна быть выплачена за 5,16 дня (31 / 12 x 2 = 5,16 дня). При этом возможно округление полученного результата до целого числа (Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за два отработанных месяца, то есть за четыре рабочих дня. Но работник несовершеннолетний, и отпуск у него 31 календарный день, поэтому компенсация ему должна быть выплачена за 5,16 дня (31 / 12 x 2 = 5,16 дня). При этом возможно округление полученного результата до целого числа (Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).
Корреспонденция счетов: Как отражается в бухгалтерском учете организации начисление руководителю компенсации в размере шести средних месячных заработков, выплачиваемой в связи с его увольнением по решению собственников имущества организации (ООО)?..
(Консультация эксперта, 2012)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
(Консультация эксперта, 2012)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
Статья: Участие в судебном процессе об оспаривании постановлений, действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя (на примере исполнительных производств о взыскании алиментов)
(Гусаков С.Ю.)
("Практика исполнительного производства", 2019, N 2)<1> См. также: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 02.05.2017 N 33-3999/2017, в котором разъясняется, что процессуальный срок на обращение в суд по правилам КАС РФ исчисляется в календарных, а не рабочих днях.
(Гусаков С.Ю.)
("Практика исполнительного производства", 2019, N 2)<1> См. также: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 02.05.2017 N 33-3999/2017, в котором разъясняется, что процессуальный срок на обращение в суд по правилам КАС РФ исчисляется в календарных, а не рабочих днях.
"Административное судопроизводство. Часть I. Подготовка, подача и рассмотрение иска"
(выпуск 11)
(под ред. В.А. Гуреева)
("Редакция "Российской газеты", 2016)В случае если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Статья 111 ТК РФ регламентирует предоставление выходных дней. Статья 112 ТК РФ определяет нерабочие праздничные дни. Кроме этого, следует учитывать, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Также следует учитывать, что Правительство РФ уполномочено переносить выходные дни из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.
(выпуск 11)
(под ред. В.А. Гуреева)
("Редакция "Российской газеты", 2016)В случае если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Статья 111 ТК РФ регламентирует предоставление выходных дней. Статья 112 ТК РФ определяет нерабочие праздничные дни. Кроме этого, следует учитывать, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Также следует учитывать, что Правительство РФ уполномочено переносить выходные дни из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.