Нерабочие праздничные дни в пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие праздничные дни в пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы проверить, не будет ли нарушения, уточните установленную у вас дату выплаты зарплаты, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Сверьтесь с календарем, не выпадает ли она на выходной или нерабочий праздничный день, из-за чего выплату будете производить накануне этого дня с учетом ч. 8 ст. 136 ТК РФ. Если между датой выплаты зарплаты и датой начала отпуска получилось менее трех календарных дней, выплачивать отпускные с зарплатой нельзя. Иначе нарушите срок выплаты отпускных, о котором упомянули выше. В этом случае у вас возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы проверить, не будет ли нарушения, уточните установленную у вас дату выплаты зарплаты, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Сверьтесь с календарем, не выпадает ли она на выходной или нерабочий праздничный день, из-за чего выплату будете производить накануне этого дня с учетом ч. 8 ст. 136 ТК РФ. Если между датой выплаты зарплаты и датой начала отпуска получилось менее трех календарных дней, выплачивать отпускные с зарплатой нельзя. Иначе нарушите срок выплаты отпускных, о котором упомянули выше. В этом случае у вас возможны риски.
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Справочно. Оформление предоставления работникам общероссийского нерабочего праздничного дня работодателем не производится (как правило, такие дни указываются в Правилах внутреннего трудового распорядка и отражены в производственном календаре). Полагаем, что такой обязанности не существует и в отношении региональных праздников (исключением могут стать случаи, когда предоставление регионального праздничного дня нормативным актом субъекта РФ оставлено на усмотрение организации). Вместе с тем, во избежание спорных ситуаций и индивидуальных трудовых споров, не будет лишним все-таки отразить этот факт в локальном нормативном акте работодателя или трудовом договоре с работником. Возможно и издание распорядительного документа (приказа) в целях информирования сотрудника(ов).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Справочно. Оформление предоставления работникам общероссийского нерабочего праздничного дня работодателем не производится (как правило, такие дни указываются в Правилах внутреннего трудового распорядка и отражены в производственном календаре). Полагаем, что такой обязанности не существует и в отношении региональных праздников (исключением могут стать случаи, когда предоставление регионального праздничного дня нормативным актом субъекта РФ оставлено на усмотрение организации). Вместе с тем, во избежание спорных ситуаций и индивидуальных трудовых споров, не будет лишним все-таки отразить этот факт в локальном нормативном акте работодателя или трудовом договоре с работником. Возможно и издание распорядительного документа (приказа) в целях информирования сотрудника(ов).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Указание в кассационной жалобе на то, что согласно правил внутреннего трудового распорядка она может быть привлечена к работе в нерабочие праздничные дни только с ее письменного согласия, данный факт не был принят во внимание судами, не может служить основанием для отмены судебных актов, поскольку предусмотренная в пункте 6.12 Правил внутреннего трудового распорядка ФГБУ "Авиаметтелеком Росгидромета" норма о возможности работодателя привлечь работника к работе в нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, только с письменного согласия работника распространяется на работников с режимом рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, для которых праздничные дни являются нерабочими.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики разрешения судами споров, связанных с принудительным исполнением требований исполнительных документов банками и иными кредитными организациями"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021)На основании статьи 111 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Положения о нерабочих праздничных днях закреплены в статье 112 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021)На основании статьи 111 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Положения о нерабочих праздничных днях закреплены в статье 112 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Указание в ПВТР нерабочих праздничных дней является правом работодателя, а не обязанностью, так как они устанавливаются законом и реализуются вне зависимости от того, отражены в ПВТР или нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Указание в ПВТР нерабочих праздничных дней является правом работодателя, а не обязанностью, так как они устанавливаются законом и реализуются вне зависимости от того, отражены в ПВТР или нет.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Включение в ПВТР информации о перечне нерабочих праздничных дней является правом работодателя, а не обязанностью".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Включение в ПВТР информации о перечне нерабочих праздничных дней является правом работодателя, а не обязанностью".
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. В организации рабочий день в пятницу сокращен на 45 минут (в ПВТР не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется). На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня?