Производственный календарь на 2019 год для пятидневной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь на 2019 год для пятидневной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2021 N 88-6655/2021 по делу N 2-354/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О привлечении работодателя к ответственности; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Приказ об увольнении истца является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Исследовав и оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства по делу и имеющиеся в деле доказательства, в том числе обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда по ранее рассмотренному спору между этими же сторонами, суд апелляционной инстанции признал установленным то, что в июне 2019 года истец отработала 240 часов, в июле - 264 часа, в августе - 168 часов, в сентябре - 192 часа, и, учитывая, что согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени составляла: в июне 2019 года 151 час, в июле 184 часа, в августе 176 часов, в сентябре 168 часов, пришел к выводу о доказанности факта работы истца сверхурочно 185 часов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О привлечении работодателя к ответственности; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Приказ об увольнении истца является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Исследовав и оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства по делу и имеющиеся в деле доказательства, в том числе обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда по ранее рассмотренному спору между этими же сторонами, суд апелляционной инстанции признал установленным то, что в июне 2019 года истец отработала 240 часов, в июле - 264 часа, в августе - 168 часов, в сентябре - 192 часа, и, учитывая, что согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени составляла: в июне 2019 года 151 час, в июле 184 часа, в августе 176 часов, в сентябре 168 часов, пришел к выводу о доказанности факта работы истца сверхурочно 185 часов.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.01.2021 по делу N 33-48/2021, 33-15605/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность охранника, ссылался на неправомерное сокращение его рабочей смены, неполную выплату заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Таким образом, при определении количества рабочего времени, отработанного истцом сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев, а именно - за неполный учетный период 2018 г. (с 01 по 31 декабря), за учетный период 2019 г. (с января по декабрь) и за неполный учетный период 2020 г. (с 01 по 16 января), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы (при ее наличии) в повышенном размере, установленном законом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность охранника, ссылался на неправомерное сокращение его рабочей смены, неполную выплату заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Таким образом, при определении количества рабочего времени, отработанного истцом сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев, а именно - за неполный учетный период 2018 г. (с 01 по 31 декабря), за учетный период 2019 г. (с января по декабрь) и за неполный учетный период 2020 г. (с 01 по 16 января), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы (при ее наличии) в повышенном размере, установленном законом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики"
(выпуск 28)
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("ИЗиСП", "Инфотропик Медиа", 2023)Средний месячный заработок истца составил: 1 631,33 руб. x 22 рабочих дня (13 рабочих дней в декабре 2018 г. + 9 рабочих дней в январе 2019 года по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) = 35 889,26 руб.
(выпуск 28)
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("ИЗиСП", "Инфотропик Медиа", 2023)Средний месячный заработок истца составил: 1 631,33 руб. x 22 рабочих дня (13 рабочих дней в декабре 2018 г. + 9 рабочих дней в январе 2019 года по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) = 35 889,26 руб.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2024)Например, внешний совместитель работает в организации на 0,5 ставки (5 дней в неделю по 4 часа) с 3 апреля 2023 г. Уволен 31 августа 2023 г. Для расчета среднего дневного заработка нужно использовать 105 дней - количество рабочих дней в периоде с 3 апреля по 31 августа 2023 г. по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 21 рабочий день (с 1 сентября 2023 г. по 30 сентября 2023 г.).
(КонсультантПлюс, 2024)Например, внешний совместитель работает в организации на 0,5 ставки (5 дней в неделю по 4 часа) с 3 апреля 2023 г. Уволен 31 августа 2023 г. Для расчета среднего дневного заработка нужно использовать 105 дней - количество рабочих дней в периоде с 3 апреля по 31 августа 2023 г. по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 21 рабочий день (с 1 сентября 2023 г. по 30 сентября 2023 г.).