Нерабочие дни самарская область
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие дни самарская область (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли дистанционный работник, проживающий в Республике Башкортостан, работать по производственному календарю Самарской области?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Может ли дистанционный работник, проживающий в Республике Башкортостан, работать по производственному календарю Самарской области?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Может ли дистанционный работник, проживающий в Республике Башкортостан, работать по производственному календарю Самарской области?
Вопрос: Являюсь удаленным сотрудником в организации (Самарская область). В трудовом договоре - дистанционный характер работы. Фактически живу и работаю в Республике Башкортостан. Действует районный коэффициент 1,15. Ни в одном расчетном листе его начисление не указано. Является ли это нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я являюсь удаленным сотрудником в организации, находящейся на территории Самарской области. В трудовом договоре прописаны дистанционный характер работы, а также тот факт, что место выполнения трудовой функции я определяю самостоятельно, так что, начиная с трудоустройства и по сегодняшний день, я фактически живу и работаю в Республике Башкортостан, о чем работодатель был в курсе - документы трудоустройства присылались по месту проживания, транспортные расходы в командировках прописывались от и до места постоянного выполнения трудовой функции (то есть до места проживания), указывалось в переписках и т.д. В Республике Башкортостан, в отличие от Самарской области, действует районный коэффициент 1,15, однако ни в одном расчетном листе его начисление не указано, из чего я делаю вывод, что мне его не выплачивали все время моей работы - чуть больше трех лет. Является ли это нарушением законодательства, или начисление районного коэффициента ко мне не относится? Если это является нарушением, то какие действия следует предпринять? Также все это время работа выполнялась по производственному календарю Самары, а не Республики Башкортостан, т.е. я работала в 3 республиканских праздничных дня (день Республики Башкортостан, Ураза-Байрам, Курбан-Байрам, которые являются выходными в республике, но рабочими в Самарской области) и получила оплату в одинарном размере. Является ли это правомерным, и если нет, могу ли я требовать дополнительной оплаты за эти дни, так как работа в выходные должна оплачиваться в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я являюсь удаленным сотрудником в организации, находящейся на территории Самарской области. В трудовом договоре прописаны дистанционный характер работы, а также тот факт, что место выполнения трудовой функции я определяю самостоятельно, так что, начиная с трудоустройства и по сегодняшний день, я фактически живу и работаю в Республике Башкортостан, о чем работодатель был в курсе - документы трудоустройства присылались по месту проживания, транспортные расходы в командировках прописывались от и до места постоянного выполнения трудовой функции (то есть до места проживания), указывалось в переписках и т.д. В Республике Башкортостан, в отличие от Самарской области, действует районный коэффициент 1,15, однако ни в одном расчетном листе его начисление не указано, из чего я делаю вывод, что мне его не выплачивали все время моей работы - чуть больше трех лет. Является ли это нарушением законодательства, или начисление районного коэффициента ко мне не относится? Если это является нарушением, то какие действия следует предпринять? Также все это время работа выполнялась по производственному календарю Самары, а не Республики Башкортостан, т.е. я работала в 3 республиканских праздничных дня (день Республики Башкортостан, Ураза-Байрам, Курбан-Байрам, которые являются выходными в республике, но рабочими в Самарской области) и получила оплату в одинарном размере. Является ли это правомерным, и если нет, могу ли я требовать дополнительной оплаты за эти дни, так как работа в выходные должна оплачиваться в двойном размере?
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 07.07.2020 N 306-ЭС20-10823 по делу N А55-3824/2016
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Доводы общества о ситуации, сложившейся с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также о нетрудоспособности представителя в периоды с 18.03.2020 по 01.04.2020 и с 17.05.2020 по 20.06.2020, правового значения не имеют, поскольку данные обстоятельства не свидетельствуют об отсутствии у общества возможности направления кассационной жалобы в Верховный Суд Российской Федерации в установленный законом срок (с 19.12.2019 по 18.02.2020), учитывая, что согласно Указу Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" нерабочие дни в Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) объявлены с 30.03.2020.
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Доводы общества о ситуации, сложившейся с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также о нетрудоспособности представителя в периоды с 18.03.2020 по 01.04.2020 и с 17.05.2020 по 20.06.2020, правового значения не имеют, поскольку данные обстоятельства не свидетельствуют об отсутствии у общества возможности направления кассационной жалобы в Верховный Суд Российской Федерации в установленный законом срок (с 19.12.2019 по 18.02.2020), учитывая, что согласно Указу Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" нерабочие дни в Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) объявлены с 30.03.2020.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.04.2018 N 46-КГ18-3
Обстоятельства: Определением отказано в удовлетворении заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока на обжалование решения суда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку у представителя ответчика не имелось достаточного количества времени для подготовки и направления апелляционной жалобы до истечения срока на обжалование в связи с несоблюдением требований закона о составлении мотивированного решения суда и направлении его сторонам по делу.На основании части 2 статьи 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Обстоятельства: Определением отказано в удовлетворении заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока на обжалование решения суда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку у представителя ответчика не имелось достаточного количества времени для подготовки и направления апелляционной жалобы до истечения срока на обжалование в связи с несоблюдением требований закона о составлении мотивированного решения суда и направлении его сторонам по делу.На основании части 2 статьи 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Нормативные акты
Приказ ФСТ РФ от 17.11.2006 N 278-с/2
"Об утверждении тарифов на услуги местной, внутризоновой телефонной связи и компенсационной надбавки к цене на услуги местного и зонового инициирования вызова, предоставляемые ОАО "Волгателеком" и операторами связи на территории Кировской, Нижегородской, Оренбургской, Пензенской, Самарской, Саратовской, Ульяновской областей, Республики Марий Эл, Республики Мордовия, Удмуртской Республики, Чувашской Республики"1. Оператор связи устанавливает тарифы на вышеуказанные услуги связи в пределах до максимальных значений. Тарифы могут быть дифференцированы по времени суток, дням недели, выходным и нерабочим праздничным дням, а также по набору и объему оказываемых услуг связи.
"Об утверждении тарифов на услуги местной, внутризоновой телефонной связи и компенсационной надбавки к цене на услуги местного и зонового инициирования вызова, предоставляемые ОАО "Волгателеком" и операторами связи на территории Кировской, Нижегородской, Оренбургской, Пензенской, Самарской, Саратовской, Ульяновской областей, Республики Марий Эл, Республики Мордовия, Удмуртской Республики, Чувашской Республики"1. Оператор связи устанавливает тарифы на вышеуказанные услуги связи в пределах до максимальных значений. Тарифы могут быть дифференцированы по времени суток, дням недели, выходным и нерабочим праздничным дням, а также по набору и объему оказываемых услуг связи.
Приказ ФСТ РФ от 28.08.2007 N 179-с/3
"Об утверждении тарифов на услуги местной, внутризоновой телефонной связи и компенсационной надбавки к цене на услуги местного и зонового инициирования вызова, предоставляемые ОАО "Волгателеком" и операторами связи на территории Кировской, Нижегородской, Оренбургской, Пензенской, Самарской, Саратовской, Ульяновской областей, Республики Марий Эл, Республики Мордовия, Удмуртской Республики, Чувашской Республики"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.10.2007 N 10269)1. Оператор связи устанавливает тарифы на вышеуказанные услуги связи в пределах до максимальных значений. Тарифы могут быть дифференцированы по времени суток, дням недели, выходным и нерабочим праздничным дням, а также по набору и объему оказываемых услуг связи.
"Об утверждении тарифов на услуги местной, внутризоновой телефонной связи и компенсационной надбавки к цене на услуги местного и зонового инициирования вызова, предоставляемые ОАО "Волгателеком" и операторами связи на территории Кировской, Нижегородской, Оренбургской, Пензенской, Самарской, Саратовской, Ульяновской областей, Республики Марий Эл, Республики Мордовия, Удмуртской Республики, Чувашской Республики"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.10.2007 N 10269)1. Оператор связи устанавливает тарифы на вышеуказанные услуги связи в пределах до максимальных значений. Тарифы могут быть дифференцированы по времени суток, дням недели, выходным и нерабочим праздничным дням, а также по набору и объему оказываемых услуг связи.
Административная практика
Решение Самарского УФАС России от 08.04.2020 по жалобе N 389-14604-20/4
Обстоятельства: Поступила жалоба на положения аукционной документации при проведении электронного аукциона на благоустройство общественных территорий, а именно в нарушении письма Минфина России N 24-06-08/24077 от 26.03.2020 г. "Об осуществлении закупок в нерабочие дни" не были внесены соответствующие изменения относительно сроков проведения данной процедуры закупки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В Самарское УФАС России поступила ООО "М" на положения аукционной документации при проведении электронного аукциона на благоустройство общественных территорий муниципального района Приволжский Самарской области (извещение N 0342300065320000005, начальная (максимальная) цена контракта - 25 898 673,72 рублей), Согласно доводу жалобы ООО "М" следует:
Обстоятельства: Поступила жалоба на положения аукционной документации при проведении электронного аукциона на благоустройство общественных территорий, а именно в нарушении письма Минфина России N 24-06-08/24077 от 26.03.2020 г. "Об осуществлении закупок в нерабочие дни" не были внесены соответствующие изменения относительно сроков проведения данной процедуры закупки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В Самарское УФАС России поступила ООО "М" на положения аукционной документации при проведении электронного аукциона на благоустройство общественных территорий муниципального района Приволжский Самарской области (извещение N 0342300065320000005, начальная (максимальная) цена контракта - 25 898 673,72 рублей), Согласно доводу жалобы ООО "М" следует:
Решение Самарского УФАС России от 08.04.2020 по жалобе N 400-13192-20/4
Обстоятельства: Поступила жалоба на положения аукционной документации при проведении электронного аукциона на благоустройство общественных территорий, а именно в нарушении письма Минфина России N 24-06-08/24077 от 26.03.2020 г. "Об осуществлении закупок в нерабочие дни" не были внесены соответствующие изменения относительно сроков проведения данной процедуры закупки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В Самарское УФАС России поступила ООО "Н" на положения аукционной документации при проведении электронного аукциона на благоустройство общественных территорий муниципального района Приволжский Самарской области (извещение N 0342300065320000005, начальная (максимальная) цена контракта - 25 898 673,72 рублей), Согласно доводу жалобы ООО "Н" следует:
Обстоятельства: Поступила жалоба на положения аукционной документации при проведении электронного аукциона на благоустройство общественных территорий, а именно в нарушении письма Минфина России N 24-06-08/24077 от 26.03.2020 г. "Об осуществлении закупок в нерабочие дни" не были внесены соответствующие изменения относительно сроков проведения данной процедуры закупки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В Самарское УФАС России поступила ООО "Н" на положения аукционной документации при проведении электронного аукциона на благоустройство общественных территорий муниципального района Приволжский Самарской области (извещение N 0342300065320000005, начальная (максимальная) цена контракта - 25 898 673,72 рублей), Согласно доводу жалобы ООО "Н" следует:
"Жилищно-коммунальное хозяйство"
(под общ. ред. Ю.А. Васильева)
("Аюдар Пресс", 2009)Пример. Согласно решению общего собрания членов товарищества в период с сентября 2009 г. по апрель 2010 г. ТСЖ "Параплан" формирует ремонтный фонд (платежи собственникам начисляются вместе со взносами за указанные месяцы). Проведение ремонта общего имущества запланировано на июнь 2010 г. Ежемесячно собственникам помещений предъявляются к оплате взносы на ремонт в сумме 50 000 руб. По состоянию на 01.12.2009 поступили взносы на сумму 100 000 руб. В этот день товарищество заключило договор пополняемого банковского вклада (ставка 9% годовых) сроком до 31.05.2010 с выплатой процентов по окончании срока действия договора. Все платежи собственников помещений в счет капитального ремонта относятся на пополнение депозита. Собранная за месяц сумма зачисляет на депозит 1-го числа каждого месяца (если этот день нерабочий, то в ближайший следующий рабочий день), собственники вносят платежи своевременно и в полном объеме.
(под общ. ред. Ю.А. Васильева)
("Аюдар Пресс", 2009)Пример. Согласно решению общего собрания членов товарищества в период с сентября 2009 г. по апрель 2010 г. ТСЖ "Параплан" формирует ремонтный фонд (платежи собственникам начисляются вместе со взносами за указанные месяцы). Проведение ремонта общего имущества запланировано на июнь 2010 г. Ежемесячно собственникам помещений предъявляются к оплате взносы на ремонт в сумме 50 000 руб. По состоянию на 01.12.2009 поступили взносы на сумму 100 000 руб. В этот день товарищество заключило договор пополняемого банковского вклада (ставка 9% годовых) сроком до 31.05.2010 с выплатой процентов по окончании срока действия договора. Все платежи собственников помещений в счет капитального ремонта относятся на пополнение депозита. Собранная за месяц сумма зачисляет на депозит 1-го числа каждого месяца (если этот день нерабочий, то в ближайший следующий рабочий день), собственники вносят платежи своевременно и в полном объеме.
Вопрос: Бухгалтера учреждения с его письменного согласия вызвали на работу в выходной день для составления бухгалтерской отчетности. В этот день в течение рабочей смены на 5 часов было отключено электричество, поэтому не работали компьютеры. Нужно ли при оплате данного времени простоя применять двойную оплату?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)В данной статье указано, что двойной размер оплаты предусматривается именно для работы в выходной день (за фактически отработанные часы). Простой не является фактической работой. Поэтому из буквального толкования ст. 153 ТК РФ следует, что она не распространяется на случай простоя, приходящегося на выходной или нерабочий праздничный день.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)В данной статье указано, что двойной размер оплаты предусматривается именно для работы в выходной день (за фактически отработанные часы). Простой не является фактической работой. Поэтому из буквального толкования ст. 153 ТК РФ следует, что она не распространяется на случай простоя, приходящегося на выходной или нерабочий праздничный день.
Вопрос: ...Спортсмен работал в выходной день и написал заявление о предоставлении ему дня отдыха. Через два месяца работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом днем отдыха он не воспользовался. Обязан ли работодатель при увольнении сотрудника выплатить компенсацию за неиспользованный день отдыха?
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)Работодатель не обязан при увольнении работника выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха независимо от того, имел работник возможность воспользоваться днями отдыха или нет. Самарский областной суд в Апелляционном определении от 11.06.2019 N 33-7034/2019 отметил, что отсутствуют основания для предоставления работнику повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии его волеизъявления на предоставление других дней отдыха. Право на замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при наличии объективной возможности использовать такие дни законом не предусмотрено, а работодатель согласия на подобную замену не выразил.
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)Работодатель не обязан при увольнении работника выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха независимо от того, имел работник возможность воспользоваться днями отдыха или нет. Самарский областной суд в Апелляционном определении от 11.06.2019 N 33-7034/2019 отметил, что отсутствуют основания для предоставления работнику повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии его волеизъявления на предоставление других дней отдыха. Право на замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при наличии объективной возможности использовать такие дни законом не предусмотрено, а работодатель согласия на подобную замену не выразил.
Статья: Об оплате отгулов при увольнении
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Указывая на отсутствие у работодателя обязанности выплачивать компенсацию за не использованные до увольнения отгулы, судьи исходят из следующего (см., в частности, определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2020 по делу N 88-3130/2020, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2020 по делу N 88-4203/2020, Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-7034/2019).
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Указывая на отсутствие у работодателя обязанности выплачивать компенсацию за не использованные до увольнения отгулы, судьи исходят из следующего (см., в частности, определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2020 по делу N 88-3130/2020, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2020 по делу N 88-4203/2020, Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-7034/2019).
Статья: Споры с творческими работниками. Особенности трудовых договоров с ними и их должностных инструкций
(Минаева А.)
("Трудовое право", 2019, N 3)<1> Апелляционное определение Самарского областного суда от 14.03.2016 по делу N 33-2435/2016.
(Минаева А.)
("Трудовое право", 2019, N 3)<1> Апелляционное определение Самарского областного суда от 14.03.2016 по делу N 33-2435/2016.
"Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)А вот если работник трудится в выходной или праздничный день, да еще и в ночную смену, он зарабатывает сразу две надбавки - за согласие на работу в нерабочее время и за отработку в ночную смену. Доплаты суммируются между собой и добавляются к утвержденной дневной тарифной ставке.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)А вот если работник трудится в выходной или праздничный день, да еще и в ночную смену, он зарабатывает сразу две надбавки - за согласие на работу в нерабочее время и за отработку в ночную смену. Доплаты суммируются между собой и добавляются к утвержденной дневной тарифной ставке.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Аналогичный вывод сделан в Апелляционном определении Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-7034/2019. Суд, в частности, отметил:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Аналогичный вывод сделан в Апелляционном определении Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-7034/2019. Суд, в частности, отметил:
Вопрос: Работаю в организации банковской сферы. Я на 20 неделе беременности, работодатель уведомлен об этом. В условиях нерабочих дней и режима самоизоляции работодатель отказывается переводить меня на дистанционную работу и настаивает на работе в офисе. Правомерны ли его действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю официально по бессрочному трудовому договору в организации банковской сферы. Нахожусь на 20-й неделе беременности, работодатель уведомлен о беременности. В условиях нерабочих дней до 30 апреля 2020 г. в стране и режима самоизоляции в Самарской области в частности, работодатель отказывается переводить меня на дистанционную работу при наличии такой возможности и настаивает на работе в офисе. Правомерны ли действия со стороны работодателя в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю официально по бессрочному трудовому договору в организации банковской сферы. Нахожусь на 20-й неделе беременности, работодатель уведомлен о беременности. В условиях нерабочих дней до 30 апреля 2020 г. в стране и режима самоизоляции в Самарской области в частности, работодатель отказывается переводить меня на дистанционную работу при наличии такой возможности и настаивает на работе в офисе. Правомерны ли действия со стороны работодателя в данной ситуации?
"Средний заработок. Порядок расчета"
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)В этом перечне выходные нерабочие дни не упоминаются. Следовательно, два выходных дня между листками нетрудоспособности попадают в расчетный период (Решение Арбитражного суда Самарской области от 13.10.2009 N А55-13789/2009).
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2010)В этом перечне выходные нерабочие дни не упоминаются. Следовательно, два выходных дня между листками нетрудоспособности попадают в расчетный период (Решение Арбитражного суда Самарской области от 13.10.2009 N А55-13789/2009).