Какие споры рассматривает комиссия по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие споры рассматривает комиссия по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Индивидуальный служебный спор на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время в ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, не согласного с решением комиссии по трудовым спорам. При этом комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры в пределах предоставленной ей компетенции. Рассмотрение же индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, отнесено исключительно к компетенции суда.
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время в ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, не согласного с решением комиссии по трудовым спорам. При этом комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры в пределах предоставленной ей компетенции. Рассмотрение же индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, отнесено исключительно к компетенции суда.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Спор относительно правильности начисления работнику заработной платы и определения ее размера в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению комиссией по рассмотрению трудовых споров либо судом в рамках гражданского судопроизводства.
(КонсультантПлюс, 2025)Спор относительно правильности начисления работнику заработной платы и определения ее размера в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению комиссией по рассмотрению трудовых споров либо судом в рамках гражданского судопроизводства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как табелировать и оплачивать время отсутствия работника на рабочем месте в связи с участием в рассмотрении его трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как табелировать и оплачивать время отсутствия работника на рабочем месте в связи с участием в рассмотрении его трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как табелировать и оплачивать время отсутствия работника на рабочем месте в связи с участием в рассмотрении его трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС)?
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовые споры рассматривают комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд общей юрисдикции. Досудебный порядок не обязателен, можно сразу идти в суд. Исключительно суды рассматривают споры о возмещении работником ущерба, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, переводе на другую работу и некоторые другие (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовые споры рассматривают комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд общей юрисдикции. Досудебный порядок не обязателен, можно сразу идти в суд. Исключительно суды рассматривают споры о возмещении работником ущерба, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, переводе на другую работу и некоторые другие (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
(ред. от 29.09.2025)Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 <О праве и сроках обжалования решения комиссии по трудовым спорам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Рассматривать индивидуальные трудовые споры вправе только комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды (ст. 381, 382 ТК РФ). Комиссию по трудовым спорам (КТС, комиссия) образуют по инициативе работников (представительного органа работников) или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя, и она является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Рассматривать индивидуальные трудовые споры вправе только комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды (ст. 381, 382 ТК РФ). Комиссию по трудовым спорам (КТС, комиссия) образуют по инициативе работников (представительного органа работников) или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя, и она является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.
Статья: Особенности порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов и тренеров
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 6)ст. 382 ТК РФ, которая предусматривает, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено ТК РФ;
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 6)ст. 382 ТК РФ, которая предусматривает, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено ТК РФ;
Статья: Трудовые споры предлагается решать в суде, минуя специальные комиссии?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)2020 год отметился огромным количеством законодательных инициатив. 24 августа Минюст России представил на общественное обсуждение проект поправок в Трудовой кодекс РФ, направленных на исключение из компетенции комиссии по трудовым спорам рассмотрения споров, связанных с неисполнением или ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Данная инициатива была неоднозначно воспринята общественностью. Представители судейского сообщества уверены, что фактическая нагрузка на суд возрастет в разы. Профсоюзы уверены, что будут нарушены законные права работников на рассмотрение вопроса о выплате заработной платы в более сжатые сроки, предусмотренные для комиссий по трудовым спорам.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)2020 год отметился огромным количеством законодательных инициатив. 24 августа Минюст России представил на общественное обсуждение проект поправок в Трудовой кодекс РФ, направленных на исключение из компетенции комиссии по трудовым спорам рассмотрения споров, связанных с неисполнением или ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Данная инициатива была неоднозначно воспринята общественностью. Представители судейского сообщества уверены, что фактическая нагрузка на суд возрастет в разы. Профсоюзы уверены, что будут нарушены законные права работников на рассмотрение вопроса о выплате заработной платы в более сжатые сроки, предусмотренные для комиссий по трудовым спорам.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров - комиссию по трудовым спорам или суд, что следует из ст. ст. 382, 391 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров - комиссию по трудовым спорам или суд, что следует из ст. ст. 382, 391 ТК РФ.
"Право на эффективную судебную защиту в административном судопроизводстве"
(Опалев Р.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Стоит отметить, что на сегодняшний день материально-правовые кодексы содержат значительное число процедурных норм. Так, нормы ГК РФ регулируют порядок проведения торгов, удостоверения доверенности, списания денежных средств со счета должника в банке. Нормы трудового права регулируют порядок организации и проведения проверок работодателей, учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Нормы семейного права регулируют порядок временной передачи детей в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, выявления и учета детей, оставшихся без попечения родителей. Указанные (процедурные) нормы, предназначенные для регулирования порядка осуществления определенной деятельности, служат реализации материальных прав граждан и организаций. Вместе с тем данные нормы не относятся к процессуальным (в строгом смысле этого слова), а регулируемая ими деятельность - к процессу.
(Опалев Р.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Стоит отметить, что на сегодняшний день материально-правовые кодексы содержат значительное число процедурных норм. Так, нормы ГК РФ регулируют порядок проведения торгов, удостоверения доверенности, списания денежных средств со счета должника в банке. Нормы трудового права регулируют порядок организации и проведения проверок работодателей, учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Нормы семейного права регулируют порядок временной передачи детей в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, выявления и учета детей, оставшихся без попечения родителей. Указанные (процедурные) нормы, предназначенные для регулирования порядка осуществления определенной деятельности, служат реализации материальных прав граждан и организаций. Вместе с тем данные нормы не относятся к процессуальным (в строгом смысле этого слова), а регулируемая ими деятельность - к процессу.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник вправе оспорить решение аттестационной комиссии о результатах аттестации, а также принятое на его основе решение работодателя. Порядок обжалования зависит от принятого решения. По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, однако по спорам об увольнении нужно обращаться сразу в суд (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник вправе оспорить решение аттестационной комиссии о результатах аттестации, а также принятое на его основе решение работодателя. Порядок обжалования зависит от принятого решения. По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, однако по спорам об увольнении нужно обращаться сразу в суд (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).
"Переговоры в гражданском праве и цивилистическом процессе: монография"
(под ред. Е.И. Носыревой, Д.Г. Фильченко)
("Статут", 2023)Что касается обязательности переговоров на основании закона, то, видимо, эта формулировка включена на будущее, так как в настоящее время нельзя привести ни одной законодательной нормы, предусматривающей обязательное проведение переговоров с целью урегулирования правового спора в рамках судопроизводства. В качестве единственного примера можно было бы привести норму ч. 2 ст. 385 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), в соответствии с которой индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем <1>. Однако указанные "непосредственные переговоры" нельзя считать обязательными в связи с тем, что закон не устанавливает ни порядок их проведения, ни последствия несоблюдения этого условия. Кроме того, речь идет о проведении переговоров исключительно до обращения в Комиссию по трудовым спорам (далее - КТС) (которая сама по себе является альтернативной формой разрешения трудового спора), но не в суд;
(под ред. Е.И. Носыревой, Д.Г. Фильченко)
("Статут", 2023)Что касается обязательности переговоров на основании закона, то, видимо, эта формулировка включена на будущее, так как в настоящее время нельзя привести ни одной законодательной нормы, предусматривающей обязательное проведение переговоров с целью урегулирования правового спора в рамках судопроизводства. В качестве единственного примера можно было бы привести норму ч. 2 ст. 385 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), в соответствии с которой индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем <1>. Однако указанные "непосредственные переговоры" нельзя считать обязательными в связи с тем, что закон не устанавливает ни порядок их проведения, ни последствия несоблюдения этого условия. Кроме того, речь идет о проведении переговоров исключительно до обращения в Комиссию по трудовым спорам (далее - КТС) (которая сама по себе является альтернативной формой разрешения трудового спора), но не в суд;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Статья: Досудебное урегулирование гражданско-правового спора как условие реализации права на судебную защиту
(Михайлова Е.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 7)Если говорить о трудовых спорах, то правовая позиция Пленума Верховного Суда РФ сводится к следующему: обязательного досудебного урегулирования не требуется, однако работник вправе по своему усмотрению обратиться либо сразу в суд, либо в комиссию по трудовым спорам. При этом указано, что "если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд" <5>.
(Михайлова Е.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 7)Если говорить о трудовых спорах, то правовая позиция Пленума Верховного Суда РФ сводится к следующему: обязательного досудебного урегулирования не требуется, однако работник вправе по своему усмотрению обратиться либо сразу в суд, либо в комиссию по трудовым спорам. При этом указано, что "если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд" <5>.