Срок давности по взысканию заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок давности по взысканию заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2023 N 88-13306/2023
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О признании трудового договора незаключенным.
Обстоятельства: Отсутствие кадровых документов в отношении истца свидетельствует лишь о допущенных ответчиком нарушениях прав работника и неисполнении требований трудового законодательства и не может служить основанием к отказу в восстановлении нарушенных прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьей 392 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15, пришел к выводу, что с учетом предъявления иска в мае 2020 года ФИО1 пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2018 года по май 2019 года, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом не представлено, в связи с чем в иске о взыскании задолженности за указанный период должно быть отказано, тогда как с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по июнь 2020 года, то есть в пределах срока, предусмотренного частью второй статьи 392 ТК РФ.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О признании трудового договора незаключенным.
Обстоятельства: Отсутствие кадровых документов в отношении истца свидетельствует лишь о допущенных ответчиком нарушениях прав работника и неисполнении требований трудового законодательства и не может служить основанием к отказу в восстановлении нарушенных прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьей 392 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15, пришел к выводу, что с учетом предъявления иска в мае 2020 года ФИО1 пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2018 года по май 2019 года, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом не представлено, в связи с чем в иске о взыскании задолженности за указанный период должно быть отказано, тогда как с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по июнь 2020 года, то есть в пределах срока, предусмотренного частью второй статьи 392 ТК РФ.
Определение Верховного Суда РФ от 14.02.2022 N 309-ЭС21-28264 по делу N А07-14188/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании суммы займа, процентов за пользование суммой займа, убытков и встречному требованию о взыскании убытков в размере стоимости собранного урожая.
Обжалуемый результат спора: 1) Основное требование удовлетворено частично, так как не подтверждено исполнение ответчиком обязательства по возврату суммы займа и уплате процентов, при этом передача на хранение семян и техники не доказаны; 2) В удовлетворении встречного требования отказано, поскольку несение заявленных убытков не подтверждено, пропущен срок исковой давности.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отказывая в удовлетворении встречного иска, суд пришел к выводу, что обществом не подтвержден факт несения убытков по вине главы хозяйства; в части сумм, взысканных с общества по делу N А07-33688/2017, суд исходил из недоказанности обществом факта использования главой хозяйства земельного участка с кадастровым номером 02:34:000000:368 в заявленный период и в заявленной площади, поскольку предусмотренный договором от 25.04.2016 акт приема-передачи земельного участка сторонами не составлялся; заявленная к взысканию сумма не подтверждена документально, расчет требований документально не обоснован, исходя из условий договора от 25.04.2016, представленных документов не представляется возможным определить индивидуальные признаки земельного участка, переданного в пользование истцу, структуру затрат на заработную плату, ГСМ, технику; также суд указал на пропуск ответчиком срока исковой давности по встречному иску.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании суммы займа, процентов за пользование суммой займа, убытков и встречному требованию о взыскании убытков в размере стоимости собранного урожая.
Обжалуемый результат спора: 1) Основное требование удовлетворено частично, так как не подтверждено исполнение ответчиком обязательства по возврату суммы займа и уплате процентов, при этом передача на хранение семян и техники не доказаны; 2) В удовлетворении встречного требования отказано, поскольку несение заявленных убытков не подтверждено, пропущен срок исковой давности.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отказывая в удовлетворении встречного иска, суд пришел к выводу, что обществом не подтвержден факт несения убытков по вине главы хозяйства; в части сумм, взысканных с общества по делу N А07-33688/2017, суд исходил из недоказанности обществом факта использования главой хозяйства земельного участка с кадастровым номером 02:34:000000:368 в заявленный период и в заявленной площади, поскольку предусмотренный договором от 25.04.2016 акт приема-передачи земельного участка сторонами не составлялся; заявленная к взысканию сумма не подтверждена документально, расчет требований документально не обоснован, исходя из условий договора от 25.04.2016, представленных документов не представляется возможным определить индивидуальные признаки земельного участка, переданного в пользование истцу, структуру затрат на заработную плату, ГСМ, технику; также суд указал на пропуск ответчиком срока исковой давности по встречному иску.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2024)2. Какой установлен срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы и как он исчисляется
(КонсультантПлюс, 2024)2. Какой установлен срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы и как он исчисляется
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2024)требование о выплате зарплаты - один год со дня, когда она должна была быть выплачена. Работник, который продолжает у вас трудиться, может обратиться с иском и позже (п. 56 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2)
(Издательство "Главная книга", 2024)требование о выплате зарплаты - один год со дня, когда она должна была быть выплачена. Работник, который продолжает у вас трудиться, может обратиться с иском и позже (п. 56 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.