Какие премии не включаются в расчет среднего
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие премии не включаются в расчет среднего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2025)"...критерием для отнесения той или иной премии к разряду подлежащих или не подлежащих включению в расчет средней заработной платы является не ее периодичность или размер (фиксированный или динамичный), а именно связь ее с результатами труда (выполнением трудовой функции)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...критерием для отнесения той или иной премии к разряду подлежащих или не подлежащих включению в расчет средней заработной платы является не ее периодичность или размер (фиксированный или динамичный), а именно связь ее с результатами труда (выполнением трудовой функции)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет отпускных муниципальному служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении... части исковых требований, суд... пришел к выводу о том, что премии по результатам профессиональной деятельности за успешное решение задач, выплаченные за счет экономии фонда оплаты труда, не являются гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, не носят систематический и регулярный характер, их выплата возможна только за счет средств экономии фонда оплаты труда, а потому они не подлежат включению в расчет среднего заработка, применявшегося при начислении спорных выплат.
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении... части исковых требований, суд... пришел к выводу о том, что премии по результатам профессиональной деятельности за успешное решение задач, выплаченные за счет экономии фонда оплаты труда, не являются гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, не носят систематический и регулярный характер, их выплата возможна только за счет средств экономии фонда оплаты труда, а потому они не подлежат включению в расчет среднего заработка, применявшегося при начислении спорных выплат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация разово премировала сотрудника за выполнение служебного поручения в командировке (сверх основного служебного задания). Данная премия не включается в расчет среднего заработка для оплаты отпускных, больничных (по временной нетрудоспособности и в связи с материнством), для командировочных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, сумма прощенного долга не относится к вознаграждению за труд, к компенсационным либо к стимулирующим выплатам (премиям), поэтому не подлежит включению в расчет среднего заработка ни для расчета выплат по трудовому законодательству, ни для выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, сумма прощенного долга не относится к вознаграждению за труд, к компенсационным либо к стимулирующим выплатам (премиям), поэтому не подлежит включению в расчет среднего заработка ни для расчета выплат по трудовому законодательству, ни для выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31 июля 2023 года данные судебные постановления оставлены без изменения, а кассационная жалоба О.И. Мицкевич - без удовлетворения. При этом суд кассационной инстанции, ссылаясь в том числе на приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", пришел к выводу о том, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не является гарантированной и обязательной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда данной категории работников, и потому не включается в расчет среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска.
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31 июля 2023 года данные судебные постановления оставлены без изменения, а кассационная жалоба О.И. Мицкевич - без удовлетворения. При этом суд кассационной инстанции, ссылаясь в том числе на приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", пришел к выводу о том, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не является гарантированной и обязательной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда данной категории работников, и потому не включается в расчет среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска.
Статья: О районных коэффициентах и надбавках работникам Крайнего Севера
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)В заработную плату, на которую начисляются процентные надбавки, не включаются суммы:
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)В заработную плату, на которую начисляются процентные надбавки, не включаются суммы:
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Не включайте в расчет среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения, не относящиеся к оплате труда. Это могут быть премии к праздникам, юбилейным датам, за победу в конкурсе или спортивном мероприятии, которые не включены в систему оплаты труда организации и выплачиваются разово по распоряжению руководителя. Не учитывайте при расчете также выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Не включайте в расчет среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения, не относящиеся к оплате труда. Это могут быть премии к праздникам, юбилейным датам, за победу в конкурсе или спортивном мероприятии, которые не включены в систему оплаты труда организации и выплачиваются разово по распоряжению руководителя. Не учитывайте при расчете также выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно проверьте, не выпадают ли на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни - за них не нужно рассчитывать отпускные, так как они не включаются в число дней отпуска в силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Выходные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, нужно оплатить, если отпуск в календарных днях.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно проверьте, не выпадают ли на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни - за них не нужно рассчитывать отпускные, так как они не включаются в число дней отпуска в силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Выходные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, нужно оплатить, если отпуск в календарных днях.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)если работнику в январе или позднее начислена годовая премия за предшествующий год, то сумму выплаченных в декабре предшествующего года отпускных пересчитывать не надо. По смыслу абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате "событием" в данном случае является уход работника в отпуск. Соответственно, при расчете отпускных учитывается премия, начисленная за год, предшествующий году ухода в отпуск. Например, если работник уходит в отпуск с 29 декабря 2025 г. на 14 календарных дней, то расчетным периодом является период с 1 декабря 2024 г. по 30 ноября 2025 г. При этом премия за 2025 г., начисленная в январе 2026 г., не является причиной для пересчета отпускных, так как работник ушел в отпуск в 2025 г. При расчете среднего заработка в данном случае должна быть учтена премия за 2024 г., так как это год, предшествующий году ухода в отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)если работнику в январе или позднее начислена годовая премия за предшествующий год, то сумму выплаченных в декабре предшествующего года отпускных пересчитывать не надо. По смыслу абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате "событием" в данном случае является уход работника в отпуск. Соответственно, при расчете отпускных учитывается премия, начисленная за год, предшествующий году ухода в отпуск. Например, если работник уходит в отпуск с 29 декабря 2025 г. на 14 календарных дней, то расчетным периодом является период с 1 декабря 2024 г. по 30 ноября 2025 г. При этом премия за 2025 г., начисленная в январе 2026 г., не является причиной для пересчета отпускных, так как работник ушел в отпуск в 2025 г. При расчете среднего заработка в данном случае должна быть учтена премия за 2024 г., так как это год, предшествующий году ухода в отпуск.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Ответ. Расчетный период составляет 12 месяцев и учесть в среднем заработке можно 4 квартальные премии, начисленные в расчетном периоде (а не за расчетный период). Поэтому премия за I квартал 2023 г. принимается в расчет полностью (3/3), а премия за I квартал 2024 г., начисленная за пределами расчетного периода, не учитывается совсем.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Ответ. Расчетный период составляет 12 месяцев и учесть в среднем заработке можно 4 квартальные премии, начисленные в расчетном периоде (а не за расчетный период). Поэтому премия за I квартал 2023 г. принимается в расчет полностью (3/3), а премия за I квартал 2024 г., начисленная за пределами расчетного периода, не учитывается совсем.
Вопрос: Учитывается ли выплаченная в январе 2025 г. премия за III и IV кварталы 2024 г. при расчете среднего заработка для выплаты отпускных, если работник уходит в отпуск в октябре 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Квартальную премию, выплаченную в январе 2025 г. за IV квартал 2024 г., необходимо включить в расчет среднего заработка для оплаты отпуска в октябре 2025 г. в полной сумме, премия за III квартал 2024 г. в расчет не включается.
(Консультация эксперта, 2025)Квартальную премию, выплаченную в январе 2025 г. за IV квартал 2024 г., необходимо включить в расчет среднего заработка для оплаты отпуска в октябре 2025 г. в полной сумме, премия за III квартал 2024 г. в расчет не включается.
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка
(Издательство "Главная книга", 2025)Разовые премии и премии к праздникам, начисленные в расчетном периоде, учитывают, если они предусмотрены системой оплаты труда в положении об оплате труда, о премировании или другом ЛНА. Премии, выплаченные вне системы оплаты труда, в расчет среднего заработка не включают (п. п. 2, 3 Положения, Письмо Минздравсоцразвития от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
(Издательство "Главная книга", 2025)Разовые премии и премии к праздникам, начисленные в расчетном периоде, учитывают, если они предусмотрены системой оплаты труда в положении об оплате труда, о премировании или другом ЛНА. Премии, выплаченные вне системы оплаты труда, в расчет среднего заработка не включают (п. п. 2, 3 Положения, Письмо Минздравсоцразвития от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)В средний заработок для расчета отпускных включают зарплату за отработанные дни, премии учитывают в особом порядке (п. 2 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)В средний заработок для расчета отпускных включают зарплату за отработанные дни, премии учитывают в особом порядке (п. 2 Положения).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время любые премиальные выплаты являются переменными и никогда не включаются в базу для расчета доплат, надбавок, среднего заработка.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время любые премиальные выплаты являются переменными и никогда не включаются в базу для расчета доплат, надбавок, среднего заработка.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Сумма материальной помощи не учитывается при исчислении среднего заработка, а также в расчет не включаются премии, не предусмотренные положением о премировании (приуроченные к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и другие аналогичные премии).
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Сумма материальной помощи не учитывается при исчислении среднего заработка, а также в расчет не включаются премии, не предусмотренные положением о премировании (приуроченные к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и другие аналогичные премии).