Как вывести из штатного расписания вакантные должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Как вывести из штатного расписания вакантные должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2021 по делу N 33-34111/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании введения простоя незаконным.
Обстоятельства: Истица указала, что вакантные должности ей не были предложены.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Отказано.Судом проверен и отклонен довод о том, что на момент сокращения у ответчика имелись вакансии, соответствующие квалификации ***, а также исследованы доказательства отсутствия соответствующих вакансий в период действия уведомления о сокращении. Судом установлено, что должность истца - юриста была выведена из штатного расписания с 8 сентября 2020, в штатном расписании отсутствует, по штатному расписанию предусмотрена 9 штатных единиц, на 01.03.2020 было 10 штатных единиц, что не подтверждает доводы истца о мнимом сокращении штата работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании введения простоя незаконным.
Обстоятельства: Истица указала, что вакантные должности ей не были предложены.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Отказано.Судом проверен и отклонен довод о том, что на момент сокращения у ответчика имелись вакансии, соответствующие квалификации ***, а также исследованы доказательства отсутствия соответствующих вакансий в период действия уведомления о сокращении. Судом установлено, что должность истца - юриста была выведена из штатного расписания с 8 сентября 2020, в штатном расписании отсутствует, по штатному расписанию предусмотрена 9 штатных единиц, на 01.03.2020 было 10 штатных единиц, что не подтверждает доводы истца о мнимом сокращении штата работников.
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.09.2023 по делу N 33-33470/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом она была уволена в связи с истечением срока трудового договора, однако при издании приказа об увольнении ответчик не учел ее нахождение в состоянии беременности, нарушив ст. 261 ТК РФ, и в нарушение ст. 256 ТК РФ ответчик уклонился от предоставления ей отпуска по уходу за ребенком, лишив ее права на получение соответствующих пособий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Проверяя порядок увольнения истца, суд первой инстанции пришел к правильном выводу о том, что вакантных должностей с учетом квалификации и образования истца у ответчика не имелось, поскольку должность вожатой о замещении которой ссылалась в суде истец, была введена в штатном расписании только в ноябре 2022 года и вакантной не была. Также на момент вручения уведомления и расторжении трудового договора вакантная должность учителя начальных классов по штатному расписанию отсутствовала, и не подтверждается штатными расписаниями.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом она была уволена в связи с истечением срока трудового договора, однако при издании приказа об увольнении ответчик не учел ее нахождение в состоянии беременности, нарушив ст. 261 ТК РФ, и в нарушение ст. 256 ТК РФ ответчик уклонился от предоставления ей отпуска по уходу за ребенком, лишив ее права на получение соответствующих пособий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Проверяя порядок увольнения истца, суд первой инстанции пришел к правильном выводу о том, что вакантных должностей с учетом квалификации и образования истца у ответчика не имелось, поскольку должность вожатой о замещении которой ссылалась в суде истец, была введена в штатном расписании только в ноябре 2022 года и вакантной не была. Также на момент вручения уведомления и расторжении трудового договора вакантная должность учителя начальных классов по штатному расписанию отсутствовала, и не подтверждается штатными расписаниями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПеред началом проведения процедуры сокращения штата или численности работников работодателю рекомендуется исключить вакантные должности заранее, а не одновременно с уведомлением работников о предстоящем высвобождении, поскольку вывод вакантных должностей без предложения их работникам, подлежащим увольнению, может быть расценен судом как несоблюдение процедуры, предшествующей увольнению работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать работодателя заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации: желательно вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать работодателя заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации: желательно вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Свои выводы об отсутствии у работодателя вакантных должностей, которые А. мог бы занимать в соответствии с его состоянием здоровья, и о законности увольнения А. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ судебные инстанции мотивировали лишь ссылкой на информацию, содержащуюся в справке от 25 марта 2019 г., представленной стороной ответчика по делу, заинтересованной в соответствующем исходе рассмотрения дела, - работодателем, - не обязав его подтвердить эту информацию данными штатного расписания, нарушив тем самым принцип равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ), иные требования процессуального закона (ст. 56, 57, 196 ГПК РФ) и право А. на справедливую, компетентную, полную и эффективную судебную защиту, гарантированную каждому ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, а также ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Свои выводы об отсутствии у работодателя вакантных должностей, которые А. мог бы занимать в соответствии с его состоянием здоровья, и о законности увольнения А. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ судебные инстанции мотивировали лишь ссылкой на информацию, содержащуюся в справке от 25 марта 2019 г., представленной стороной ответчика по делу, заинтересованной в соответствующем исходе рассмотрения дела, - работодателем, - не обязав его подтвердить эту информацию данными штатного расписания, нарушив тем самым принцип равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ), иные требования процессуального закона (ст. 56, 57, 196 ГПК РФ) и право А. на справедливую, компетентную, полную и эффективную судебную защиту, гарантированную каждому ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, а также ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Так, на основании приказа руководителя организации во исполнение требований регионального закона в организации созданы рабочие места для трудоустройства инвалидов, в связи с чем в штатное расписание введена должность "мерчандайзер".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Так, на основании приказа руководителя организации во исполнение требований регионального закона в организации созданы рабочие места для трудоустройства инвалидов, в связи с чем в штатное расписание введена должность "мерчандайзер".