Как внести в личную карточку отзыв из отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Как внести в личную карточку отзыв из отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как внести запись об отзыве работника из ежегодного отпуска в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 (если ведете ее для кадрового учета)
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как внести запись об отзыве работника из ежегодного отпуска в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 (если ведете ее для кадрового учета)
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок документального оформления отзыва из отпуска законом не определен. На практике обычно уведомляют его об отзыве и просят оформить согласие на отзыв из отпуска в письменном виде (например, в виде заявления), оформляют приказ на отзыв работника из отпуска, затем отражают отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска в графике отпусков, а также отражают отзыв из отпуска в личной карточке работника (если уже внесли в нее отпуск).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок документального оформления отзыва из отпуска законом не определен. На практике обычно уведомляют его об отзыве и просят оформить согласие на отзыв из отпуска в письменном виде (например, в виде заявления), оформляют приказ на отзыв работника из отпуска, затем отражают отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска в графике отпусков, а также отражают отзыв из отпуска в личной карточке работника (если уже внесли в нее отпуск).
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)внесите изменения в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
(КонсультантПлюс, 2025)внесите изменения в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска по производственной необходимости вы можете только с его согласия и если это не запрещено (например, нельзя отзывать, если у работника вредные условия труда). Порядок документального оформления отзыва из отпуска законом не определен. Предлагаем поступать так: уведомить работника об отзыве из отпуска, получить его письменное согласие, составить приказ об отзыве из отпуска и отразить сведения об этом в личной карточке, графике отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска по производственной необходимости вы можете только с его согласия и если это не запрещено (например, нельзя отзывать, если у работника вредные условия труда). Порядок документального оформления отзыва из отпуска законом не определен. Предлагаем поступать так: уведомить работника об отзыве из отпуска, получить его письменное согласие, составить приказ об отзыве из отпуска и отразить сведения об этом в личной карточке, графике отпусков.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Изменения в личную карточку можете внести в таком же порядке, как, например, при отзыве работника из ежегодного отпуска. В частности, если ведете личную карточку по унифицированной форме N Т-2, рекомендуем действовать так: в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" зачеркните одной чертой количество календарных дней отпуска, дату его окончания и впишите новые данные. Поставьте надпись "исправлено", укажите дату исправления и заверьте это своей подписью. В графе 7 разд. VIII можете указать реквизиты приказа о досрочном выходе работника из отпуска без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Изменения в личную карточку можете внести в таком же порядке, как, например, при отзыве работника из ежегодного отпуска. В частности, если ведете личную карточку по унифицированной форме N Т-2, рекомендуем действовать так: в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" зачеркните одной чертой количество календарных дней отпуска, дату его окончания и впишите новые данные. Поставьте надпись "исправлено", укажите дату исправления и заверьте это своей подписью. В графе 7 разд. VIII можете указать реквизиты приказа о досрочном выходе работника из отпуска без сохранения зарплаты.
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Если в организации на работников ведутся личные карточки, запись об отзыве работника из ежегодного отпуска нужно внести и туда. В личной карточке по унифицированной форме Т-2 рекомендуется сделать запись так:
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Если в организации на работников ведутся личные карточки, запись об отзыве работника из ежегодного отпуска нужно внести и туда. В личной карточке по унифицированной форме Т-2 рекомендуется сделать запись так:
Форма: Приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Специалисту по кадрам Паниной А.Г. внести сведения о количестве фактически использованных Потаповым В.И. дней отпуска без сохранения заработной платы и дату его окончания в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Специалисту по кадрам Паниной А.Г. внести сведения о количестве фактически использованных Потаповым В.И. дней отпуска без сохранения заработной платы и дату его окончания в личную карточку работника.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска на один день можете только с согласия работника и если не запрещено (например, нельзя, если у него вредные условия труда). Порядок документального оформления отзыва законом не определен. Предлагаем поступать так: уведомить работника об отзыве из отпуска, получить его письменное согласие, составить приказ об отзыве из отпуска, отразить сведения об этом в личной карточке, графике отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска на один день можете только с согласия работника и если не запрещено (например, нельзя, если у него вредные условия труда). Порядок документального оформления отзыва законом не определен. Предлагаем поступать так: уведомить работника об отзыве из отпуска, получить его письменное согласие, составить приказ об отзыве из отпуска, отразить сведения об этом в личной карточке, графике отпусков.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В настоящее время ведение личных карточек по форме Т-2 не является обязательным, но многие работодатели продолжают их вести. Если карточки Т-2 ведутся, то сведения о замене отпуска денежной компенсацией могут быть в них отражены. В восьмом разделе Т-2 вносятся сведения об отпусках, в нем нет граф для внесения сведений о замене части отпуска денежной компенсацией, но эту информацию можно отразить в десятом разделе личной карточки, который называется "Дополнительные сведения".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В настоящее время ведение личных карточек по форме Т-2 не является обязательным, но многие работодатели продолжают их вести. Если карточки Т-2 ведутся, то сведения о замене отпуска денежной компенсацией могут быть в них отражены. В восьмом разделе Т-2 вносятся сведения об отпусках, в нем нет граф для внесения сведений о замене части отпуска денежной компенсацией, но эту информацию можно отразить в десятом разделе личной карточки, который называется "Дополнительные сведения".
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Внесение изменений в личную карточку работника возможно, например, в случае продления или переноса отпуска из-за болезни сотрудника, отзыва работника из отпуска по инициативе работодателя, досрочного выхода из отпуска по инициативе работника или прерывания отпуска по уходу за ребенком по причине ухода в отпуск по беременности и родам. При этом надо учитывать различные требования и ограничения к отзыву, переносу, продлению отпусков. Об этом мы неоднократно рассказывали на страницах журнала. Например:
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Внесение изменений в личную карточку работника возможно, например, в случае продления или переноса отпуска из-за болезни сотрудника, отзыва работника из отпуска по инициативе работодателя, досрочного выхода из отпуска по инициативе работника или прерывания отпуска по уходу за ребенком по причине ухода в отпуск по беременности и родам. При этом надо учитывать различные требования и ограничения к отзыву, переносу, продлению отпусков. Об этом мы неоднократно рассказывали на страницах журнала. Например:
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)6. Ознакомление работника под подпись с приказом (распоряжением) об отзыве из отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)6. Ознакомление работника под подпись с приказом (распоряжением) об отзыве из отпуска.