Преимущества при составлении графика отпусков

Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущества при составлении графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)
Если работница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком неполный календарный год, на который составляется график, полагаем, что ее следует включать в график отпусков на общих основаниях с учетом преимущественного права на отпуск, предусмотренного ст. 260 ТК РФ.
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)
Трудовое законодательство гарантирует работникам право на отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск. По общему правилу время отпусков распределяет работодатель, составляя график. График отпусков утверждается заблаговременно - не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой имеется у работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Нормативные акты

Распоряжение ОАО "РЖД" от 26.12.2022 N 3446/р
"О Коллективном договоре открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2023 - 2025 годы"
5.19. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, Работниками, преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено законодательством Российской Федерации.