Как в трудовом договоре указать разъездной характер работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в трудовом договоре указать разъездной характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец не согласен [с приказами о вынесении дисциплинарного взыскания - ред.], в обоснование своих доводов указывает, что его трудовая функция в соответствии с п. ...трудового договора предполагает постоянную работу в разъездах и не предполагает ежедневное прибытие в офис. Принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис дистрибьютора, свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере его труда. С указанной инструкцией он должным образом ознакомлен не был. Еженедельные и ежемесячный отчеты за указанные в приказе периоды работы были представлены работодателю.
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец не согласен [с приказами о вынесении дисциплинарного взыскания - ред.], в обоснование своих доводов указывает, что его трудовая функция в соответствии с п. ...трудового договора предполагает постоянную работу в разъездах и не предполагает ежедневное прибытие в офис. Принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис дистрибьютора, свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере его труда. С указанной инструкцией он должным образом ознакомлен не был. Еженедельные и ежемесячный отчеты за указанные в приказе периоды работы были представлены работодателю.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как указать в трудовом договоре условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и пр.)
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как указать в трудовом договоре условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и пр.)
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является (данный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 7 июля 2010 г. по делу N 33-9127/2010). В этой связи, по мнению специалистов Минтруда России, поездка служащего в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является (Письмо Минтруда РФ от 28 февраля 2023 г. N 28-2/В-578). Если выполнение работником трудовой функции требует постоянных перемещений, то в его трудовом договоре должно быть указано, что работа носит разъездной характер или осуществляется в пути. Служебные поездки таких работников командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения N 749). В Письме Минтруда России от 2 сентября 2020 г. N 14-2/ООГ-14185 разъясняется, что разъездной характер работ подразумевает постоянное выполнение работником должностных обязанностей за пределами своей организации. При этом он может ежедневно после работы возвращаться домой.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является (данный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 7 июля 2010 г. по делу N 33-9127/2010). В этой связи, по мнению специалистов Минтруда России, поездка служащего в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является (Письмо Минтруда РФ от 28 февраля 2023 г. N 28-2/В-578). Если выполнение работником трудовой функции требует постоянных перемещений, то в его трудовом договоре должно быть указано, что работа носит разъездной характер или осуществляется в пути. Служебные поездки таких работников командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения N 749). В Письме Минтруда России от 2 сентября 2020 г. N 14-2/ООГ-14185 разъясняется, что разъездной характер работ подразумевает постоянное выполнение работником должностных обязанностей за пределами своей организации. При этом он может ежедневно после работы возвращаться домой.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, чтобы должность, которую вы указываете в трудовом договоре, входила в специальный перечень должностей с разъездным характером работы. Такой перечень устанавливается локальными нормативными актами (например, положением о разъездном характере работы), коллективным договором (при наличии), соглашениями. В частности, перечень может содержаться в отраслевом соглашении, действующем по вашей организации. Это следует из ч. 1, 8 ст. 45, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, чтобы должность, которую вы указываете в трудовом договоре, входила в специальный перечень должностей с разъездным характером работы. Такой перечень устанавливается локальными нормативными актами (например, положением о разъездном характере работы), коллективным договором (при наличии), соглашениями. В частности, перечень может содержаться в отраслевом соглашении, действующем по вашей организации. Это следует из ч. 1, 8 ст. 45, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- указан ли разъездной характер работы в трудовых договорах с сотрудниками и в их должностных инструкциях.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- указан ли разъездной характер работы в трудовых договорах с сотрудниками и в их должностных инструкциях.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Пребывая вне стационарного места расположения работодателя более 4-х часов подряд, истец не совершал тем самым прогула, поскольку работал удаленно и согласно условиям трудового договора его работа имела разъездной характер, а место работы в трудовом договоре не было указано. В связи с этим отсутствие истца на рабочем месте при условии выполнения истцом своей работы в конкретный период не может квалифицировано как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Пребывая вне стационарного места расположения работодателя более 4-х часов подряд, истец не совершал тем самым прогула, поскольку работал удаленно и согласно условиям трудового договора его работа имела разъездной характер, а место работы в трудовом договоре не было указано. В связи с этим отсутствие истца на рабочем месте при условии выполнения истцом своей работы в конкретный период не может квалифицировано как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
Статья: Аварийный комиссар
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Со штатными работниками оформляется трудовой договор. В этом случае в договоре обязательно указывается условие о разъездном характере работы, а в качестве места работы можно указать место регистрации страховщика, филиала или представительства (ст. 57 ТК РФ). Обязанности комиссара в этом случае подробно закрепляются в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен (с соответствующей подписью работника об этом).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Со штатными работниками оформляется трудовой договор. В этом случае в договоре обязательно указывается условие о разъездном характере работы, а в качестве места работы можно указать место регистрации страховщика, филиала или представительства (ст. 57 ТК РФ). Обязанности комиссара в этом случае подробно закрепляются в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен (с соответствующей подписью работника об этом).