Как в трудовом договоре прописать стимулирующие выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в трудовом договоре прописать стимулирующие выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить стимулирующую выплату работникам, зависящую от выполнения ими проекта (исполнения договора) и выплачиваемую из средств, полученных в его оплату? Как она может называться и исчисляться?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Стимулирующая выплата, зависящая от выполнения работниками проекта (исполнения договора) и выплачиваемая из средств, полученных в его оплату, устанавливается работникам локальным нормативным актом организации, на который в трудовых договорах делается отсылочная норма, либо напрямую прописывается в трудовом договоре работника. При установлении стимулирующей выплаты следует отразить цель выплаты премии, источник выплаты, категории работников, которым будет начисляться премия, размер и порядок расчета премии, условия премирования, сроки выплаты премии и основание выплаты. Разработанный локальный нормативный акт или изменения в действующем документе утверждаются приказом работодателя. Об изменениях, связанных с трудовой деятельностью работников, необходимо ознакомить работников под подпись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Стимулирующая выплата, зависящая от выполнения работниками проекта (исполнения договора) и выплачиваемая из средств, полученных в его оплату, устанавливается работникам локальным нормативным актом организации, на который в трудовых договорах делается отсылочная норма, либо напрямую прописывается в трудовом договоре работника. При установлении стимулирующей выплаты следует отразить цель выплаты премии, источник выплаты, категории работников, которым будет начисляться премия, размер и порядок расчета премии, условия премирования, сроки выплаты премии и основание выплаты. Разработанный локальный нормативный акт или изменения в действующем документе утверждаются приказом работодателя. Об изменениях, связанных с трудовой деятельностью работников, необходимо ознакомить работников под подпись.
Вопрос: В трудовом договоре прописано: "Работнику устанавливаются стимулирующие выплаты в размере не более 50% на основании служебной записки руководителя". Периодичность пересматривается ежемесячно. ЛНА о премировании и депремировании нет. Законна ли такая формулировка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда председателя ТСЖ, с которым заключен трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2025)К фиксированной части заработной платы (окладу) в трудовом договоре могут быть предусмотрены стимулирующие выплаты в виде премий или иного вида поощрительных выплат за конкретные результаты работ.
(Консультация эксперта, 2025)К фиксированной части заработной платы (окладу) в трудовом договоре могут быть предусмотрены стимулирующие выплаты в виде премий или иного вида поощрительных выплат за конкретные результаты работ.
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В случае если они трудовым договором не предусмотрены, но работодатель не хочет повышать оклад, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору обязательно, причем такое соглашение должно содержать информацию о размерах или порядке расчета стимулирующих выплат либо отсылку на локальный нормативный акт, где прописаны размеры или порядок расчета (например, положение об оплате труда) (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В случае если они трудовым договором не предусмотрены, но работодатель не хочет повышать оклад, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору обязательно, причем такое соглашение должно содержать информацию о размерах или порядке расчета стимулирующих выплат либо отсылку на локальный нормативный акт, где прописаны размеры или порядок расчета (например, положение об оплате труда) (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре с гибким графиком работы
Вопрос: Каков порядок назначения и изменения персонального повышающего коэффициента к окладу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок назначения персонального повышающего коэффициента к окладу необходимо прописать в коллективном договоре, соглашении либо в ЛНА, а также указать в трудовом договоре. При изменении коэффициента в указанные документы необходимо внести изменения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок назначения персонального повышающего коэффициента к окладу необходимо прописать в коллективном договоре, соглашении либо в ЛНА, а также указать в трудовом договоре. При изменении коэффициента в указанные документы необходимо внести изменения.
Вопрос: В каких случаях можно лишить работника премии?
(Консультация эксперта, 2025)Не начислить работнику премию (лишить премии) можно, если она не отнесена работодателем к обязательным выплатам. Так, если в трудовом договоре и ЛНА прописано только, что премии устанавливаются приказом работодателя в зависимости от результата работы каждого работника, то право оценки выполнения работником трудовых обязанностей остается за работодателем (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19611/2021, 2-4791/2020).
(Консультация эксперта, 2025)Не начислить работнику премию (лишить премии) можно, если она не отнесена работодателем к обязательным выплатам. Так, если в трудовом договоре и ЛНА прописано только, что премии устанавливаются приказом работодателя в зависимости от результата работы каждого работника, то право оценки выполнения работником трудовых обязанностей остается за работодателем (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2021 по делу N 33-19611/2021, 2-4791/2020).
Статья: Начисление премий работникам за период, когда они болели или были в отпуске
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"В Положении нет прямого запрета или указания, что периоды временной нетрудоспособности подлежат исключению из расчета премий... Положение о премировании не содержит нормы, что премия начисляется исключительно за фактически отработанное время. ...В действующем законодательстве перечислены все законные основания для депремирования, то есть в части снижения или лишения выплат стимулирующего характера, при этом периоды временной нетрудоспособности в этих основаниях отсутствуют. Законно ли работодатель исключал периоды временной нетрудоспособности из расчета премий и иных стимулирующих выплат?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"В Положении нет прямого запрета или указания, что периоды временной нетрудоспособности подлежат исключению из расчета премий... Положение о премировании не содержит нормы, что премия начисляется исключительно за фактически отработанное время. ...В действующем законодательстве перечислены все законные основания для депремирования, то есть в части снижения или лишения выплат стимулирующего характера, при этом периоды временной нетрудоспособности в этих основаниях отсутствуют. Законно ли работодатель исключал периоды временной нетрудоспособности из расчета премий и иных стимулирующих выплат?
Статья: О правомерности решения учредителя об отмене премий
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)- составной частью заработной платы (стимулирующей выплатой) согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ. А в силу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые регламентируются ЛНА, коллективным договором (при наличии), соглашениями. Обычно это ежемесячные, ежеквартальные премии, вознаграждения по итогам работы за год, которые увязываются с результатами труда работников и выплачиваются при достижении заранее прописанных условий и показателей премирования;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)- составной частью заработной платы (стимулирующей выплатой) согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ. А в силу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые регламентируются ЛНА, коллективным договором (при наличии), соглашениями. Обычно это ежемесячные, ежеквартальные премии, вознаграждения по итогам работы за год, которые увязываются с результатами труда работников и выплачиваются при достижении заранее прописанных условий и показателей премирования;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите условие об оплате труда работнику со сменным графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда, а именно исходя из тарифной ставки, оклада или сдельной оплаты. Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите условие об оплате труда работнику со сменным графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда, а именно исходя из тарифной ставки, оклада или сдельной оплаты. Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 N 2599-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" определено, что целью изменений является повышение качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников, установление зависимости уровня оплаты труда от количества и качества бесплатно предоставляемых медицинских услуг населению. При "эффективном контракте" медицинским работникам также устанавливается оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты поставлены в большую зависимость от результатов труда. Все составные части заработной платы, в том числе и условия начисления и получения выплат, стимулирующих эффективную деятельность, должны быть максимально прописаны в трудовом договоре. В вышеназванных документах говорится о необходимости взаимосвязи и взаимозависимости оплаты труда работников с результатами их труда. Термин "эффективный" имеет значение качественного и количественного показателя оценки труда работника. Введение категории "эффективный контракт" означает не что иное, как переход на систему дифференцированной оплаты труда в зависимости от конкретного вклада работника и полученного результата. Причем особое значение будет придаваться полученному конечному качественному результату <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 N 2599-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" определено, что целью изменений является повышение качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников, установление зависимости уровня оплаты труда от количества и качества бесплатно предоставляемых медицинских услуг населению. При "эффективном контракте" медицинским работникам также устанавливается оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты поставлены в большую зависимость от результатов труда. Все составные части заработной платы, в том числе и условия начисления и получения выплат, стимулирующих эффективную деятельность, должны быть максимально прописаны в трудовом договоре. В вышеназванных документах говорится о необходимости взаимосвязи и взаимозависимости оплаты труда работников с результатами их труда. Термин "эффективный" имеет значение качественного и количественного показателя оценки труда работника. Введение категории "эффективный контракт" означает не что иное, как переход на систему дифференцированной оплаты труда в зависимости от конкретного вклада работника и полученного результата. Причем особое значение будет придаваться полученному конечному качественному результату <1>.
Статья: Как правильно выписывать себе премии при наличии ряда соучредителей?
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 9)При этом каждый работодатель самостоятельно определяет составные части заработной платы, которые определяются в локальных актах и более подробно прописываются в трудовых договорах с работниками.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 9)При этом каждый работодатель самостоятельно определяет составные части заработной платы, которые определяются в локальных актах и более подробно прописываются в трудовых договорах с работниками.