Срок обжалования отказа в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обжалования отказа в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2023 N 88-10961/2023 по делу N 2-1573/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Обстоятельства: Истица полагает, что многократное заключение срочных трудовых договоров нарушает ее конституционное право на распоряжение своими способностями к труду.
Решение: Удовлетворено.Не влекут отмену оспариваемого апелляционного определения доводы кассационной жалобы о прекращении действия трудового договора с истицей на момент рассмотрения требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку прекращение срока действия трудового договора с истцом не является препятствием к рассмотрению требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и не может являться основанием для отказа в удовлетворении таких требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Обстоятельства: Истица полагает, что многократное заключение срочных трудовых договоров нарушает ее конституционное право на распоряжение своими способностями к труду.
Решение: Удовлетворено.Не влекут отмену оспариваемого апелляционного определения доводы кассационной жалобы о прекращении действия трудового договора с истицей на момент рассмотрения требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку прекращение срока действия трудового договора с истцом не является препятствием к рассмотрению требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и не может являться основанием для отказа в удовлетворении таких требований.
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.09.2022 по делу N 33-34750/2022
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение отменено.Между тем, судья первой инстанции, не приняла материал к своему производству, а 26 ноября 20221 года вновь оставила без движения исковое заявление фио к ООО "Управляющая компания "Термоинжсервис" о признании незаконным отказа в приеме на работу и о понуждении заключить трудовой договор, ссылаясь на то, что оно не отвечает требованиям требования ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а именно не приведены обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, предоставив истцу срок для устранения недостатков до 10 мая 2022 года (л.д. 44-45), данное определение направлено истцу лишь 28 марта 2022 года (л.д. 46), а обжалуемым определением от 12 мая 2022 года исковое заявление возвратила В., в связи с неисполнением определения от 26 ноября 2021 года (л.д. 48-49).
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение отменено.Между тем, судья первой инстанции, не приняла материал к своему производству, а 26 ноября 20221 года вновь оставила без движения исковое заявление фио к ООО "Управляющая компания "Термоинжсервис" о признании незаконным отказа в приеме на работу и о понуждении заключить трудовой договор, ссылаясь на то, что оно не отвечает требованиям требования ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а именно не приведены обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, предоставив истцу срок для устранения недостатков до 10 мая 2022 года (л.д. 44-45), данное определение направлено истцу лишь 28 марта 2022 года (л.д. 46), а обжалуемым определением от 12 мая 2022 года исковое заявление возвратила В., в связи с неисполнением определения от 26 ноября 2021 года (л.д. 48-49).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Вправе ли работодатель использовать полиграф?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если кандидат подозревает, что работодатель отказывает ему в приеме на работу в связи с отказом от проверки на полиграфе, он вправе направить работодателю письменное требование о сообщении ему причины отказа. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Непредставление письменного отказа работодателя и сам отказ в заключении трудового договора гражданин может обжаловать в суд общей юрисдикции (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если кандидат подозревает, что работодатель отказывает ему в приеме на работу в связи с отказом от проверки на полиграфе, он вправе направить работодателю письменное требование о сообщении ему причины отказа. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Непредставление письменного отказа работодателя и сам отказ в заключении трудового договора гражданин может обжаловать в суд общей юрисдикции (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).
Статья: Бесплатные сервисы проверки соискателей
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Не согласный с решением работодателя соискатель вправе обжаловать отказ в заключении трудового договора в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Причем по его письменному требованию работодатель обязан также в письменном виде сообщить причину отказа. Срок - 7 рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Поэтому будьте предельно внимательны, если кандидат просит от вас письменный отказ с указанием его причин.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Не согласный с решением работодателя соискатель вправе обжаловать отказ в заключении трудового договора в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Причем по его письменному требованию работодатель обязан также в письменном виде сообщить причину отказа. Срок - 7 рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Поэтому будьте предельно внимательны, если кандидат просит от вас письменный отказ с указанием его причин.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Частью пятой статьи 64 ТК РФ определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Частью пятой статьи 64 ТК РФ определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Решением Перовского районного суда города Москвы от 15 июля 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10 ноября 2020 года, отказано в удовлетворении ряда исковых требований А.А. Подакова к Государственному университету управления, в том числе об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. При этом суды, ссылаясь в том числе на оспариваемые заявителем законоположения, указали, что заключенные с ним трудовые договоры и дополнительные соглашения о продлении срока действия трудового договора, заключенного в 2011 году, А.А. Подаковым не оспаривались и незаконными не признаны, а подписывая указанные трудовые договоры и дополнительные соглашения, он выразил согласие с условием о срочном характере трудовых отношений. Само же по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования, по мнению судов, обусловлено особенностями работы данной категории работников и положениям Трудового кодекса Российской Федерации, в частности его статьи 59, не противоречит. Каких же либо нарушений процедуры увольнения заявителя судами установлено не было.
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Решением Перовского районного суда города Москвы от 15 июля 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10 ноября 2020 года, отказано в удовлетворении ряда исковых требований А.А. Подакова к Государственному университету управления, в том числе об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. При этом суды, ссылаясь в том числе на оспариваемые заявителем законоположения, указали, что заключенные с ним трудовые договоры и дополнительные соглашения о продлении срока действия трудового договора, заключенного в 2011 году, А.А. Подаковым не оспаривались и незаконными не признаны, а подписывая указанные трудовые договоры и дополнительные соглашения, он выразил согласие с условием о срочном характере трудовых отношений. Само же по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования, по мнению судов, обусловлено особенностями работы данной категории работников и положениям Трудового кодекса Российской Федерации, в частности его статьи 59, не противоречит. Каких же либо нарушений процедуры увольнения заявителя судами установлено не было.