Как уволить работника на которого завели уголовное дело
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить работника на которого завели уголовное дело (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение ЕСПЧ от 08.02.2001
"По вопросу приемлемости жалобы N 47936/99 "Галина Питкевич (Galina Pitkevich) против Российской Федерации"
По делу обжалуется нарушение пункта 1 Статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод процедурами, в ходе которых был решен вопрос об отстранении заявителя от должности судьи.1. Ссылаясь на пункт 1 статьи 6 Конвенции, заявитель утверждала, что процедуры, в ходе которых был решен вопрос о ее отстранении от должности судьи, нарушили ее право на справедливое разбирательство дела. В частности, Питкевич заявляла, что судебные органы, рассматривавшие ее дело, не были беспристрастными, так как они испытывали влияние средств массовой информации, местных политических деятелей и судей. Питкевич также заявила, что свидетели по ее делу не были приведены к присяге; квалификационная коллегия судей Ямало-Ненецкого автономного округа отказала ей в вызове свидетелей с ее стороны; толкование некоторых свидетельских показаний было искажено коллегией. Наряду с этим Питкевич жаловалась на то, что ей было отказано в законном праве на представительство в Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации 21 мая 1998 г., поскольку ее адвокат не был допущен к слушанию. Заявителю также было отказано в праве на участие в слушании в Верховном Суде Российской Федерации, так как она не была извещена о дате слушания, и, таким образом, дело рассматривалось в присутствии противной стороны. Питкевич оспорила выводы судебных органов по установлению фактической стороны дела. В частности, она утверждала, что заявление о том, что она якобы обещала благоприятный исход дела в случае вступления в члены Церкви стороны в процессе, по которому она была назначена судьей, должно было бы послужить основанием для возбуждения против нее уголовного дела по обвинению в должностном злоупотреблении. Поскольку никакого уголовного дела против нее не было заведено, вышеприведенное заявление было, как утверждала Питкевич, ложным.
"По вопросу приемлемости жалобы N 47936/99 "Галина Питкевич (Galina Pitkevich) против Российской Федерации"
По делу обжалуется нарушение пункта 1 Статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод процедурами, в ходе которых был решен вопрос об отстранении заявителя от должности судьи.1. Ссылаясь на пункт 1 статьи 6 Конвенции, заявитель утверждала, что процедуры, в ходе которых был решен вопрос о ее отстранении от должности судьи, нарушили ее право на справедливое разбирательство дела. В частности, Питкевич заявляла, что судебные органы, рассматривавшие ее дело, не были беспристрастными, так как они испытывали влияние средств массовой информации, местных политических деятелей и судей. Питкевич также заявила, что свидетели по ее делу не были приведены к присяге; квалификационная коллегия судей Ямало-Ненецкого автономного округа отказала ей в вызове свидетелей с ее стороны; толкование некоторых свидетельских показаний было искажено коллегией. Наряду с этим Питкевич жаловалась на то, что ей было отказано в законном праве на представительство в Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации 21 мая 1998 г., поскольку ее адвокат не был допущен к слушанию. Заявителю также было отказано в праве на участие в слушании в Верховном Суде Российской Федерации, так как она не была извещена о дате слушания, и, таким образом, дело рассматривалось в присутствии противной стороны. Питкевич оспорила выводы судебных органов по установлению фактической стороны дела. В частности, она утверждала, что заявление о том, что она якобы обещала благоприятный исход дела в случае вступления в члены Церкви стороны в процессе, по которому она была назначена судьей, должно было бы послужить основанием для возбуждения против нее уголовного дела по обвинению в должностном злоупотреблении. Поскольку никакого уголовного дела против нее не было заведено, вышеприведенное заявление было, как утверждала Питкевич, ложным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: В Израиле абсолютная адвокатская монополия
("Закон", 2024, N 8)- Формально да, необходимо решение комиссии большинством в семь голосов, предложенное председателем (министром юстиции), руководителем службы жалоб на судей или председателем Верховного Суда. Возможно также отстранение судьи на основании решения дисциплинарного суда для судей. Однако случаи отстранения крайне редки, обычно судья или уходит на пенсию, или увольняется по своей инициативе. Недавно был скандал с одной судьей, на которую завели уголовное дело, но после ее увольнения "по собственному желанию" с должности судьи дело закрыли.
("Закон", 2024, N 8)- Формально да, необходимо решение комиссии большинством в семь голосов, предложенное председателем (министром юстиции), руководителем службы жалоб на судей или председателем Верховного Суда. Возможно также отстранение судьи на основании решения дисциплинарного суда для судей. Однако случаи отстранения крайне редки, обычно судья или уходит на пенсию, или увольняется по своей инициативе. Недавно был скандал с одной судьей, на которую завели уголовное дело, но после ее увольнения "по собственному желанию" с должности судьи дело закрыли.
Нормативные акты
Решение ЕСПЧ от 08.02.2001
"По вопросу приемлемости жалобы N 47936/99, поданной Галиной Питкевич против Российской Федерации" [рус., англ.]1. Основываясь на п. 1 ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее именуется - Конвенция), заявитель утверждает, что процедуры, в ходе которых был решен вопрос о ее отстранении от должности судьи, нарушили ее право на справедливое разбирательство дела. В частности, Питкевич Г.Н. заявляет, что судебные органы, рассматривавшие ее дело, не были беспристрастными, так как они испытывали влияние средств массовой информации, местных политических деятелей и судей. Питкевич Г.Н. также заявляет, что свидетели по ее делу не были приведены к присяге; квалификационная коллегия судей Ямало-Ненецкого автономного округа отказала ей в вызове свидетелей с ее стороны; толкование некоторых свидетельских показаний было искажено коллегией. Наряду с этим Питкевич Г.Н. жалуется на то, что ей было отказано в законном праве на представительство в Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации 21 мая 1998 года, поскольку ее адвокат не был допущен к слушанию. Заявителю также было отказано в праве на участие в слушании в Верховном суде Российской Федерации, так как она не была извещена о дате слушания, и, таким образом, дело рассматривалось в присутствии противной стороны. Питкевич Г.Н. оспаривает выводы судебных органов по установлению фактической стороны дела. В частности, она утверждает, что заявление о том, что она якобы обещала благоприятный исход дела в случае вступления в члены Церкви стороны в процессе, по которому она была назначена судьей, должно было бы послужить основанием для возбуждения против нее уголовного дела по обвинению в должностном злоупотреблении. Поскольку никакого уголовного дела против нее не было заведено, вышеприведенное заявление было, как утверждает Питкевич Г.Н., ложным.
"По вопросу приемлемости жалобы N 47936/99, поданной Галиной Питкевич против Российской Федерации" [рус., англ.]1. Основываясь на п. 1 ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее именуется - Конвенция), заявитель утверждает, что процедуры, в ходе которых был решен вопрос о ее отстранении от должности судьи, нарушили ее право на справедливое разбирательство дела. В частности, Питкевич Г.Н. заявляет, что судебные органы, рассматривавшие ее дело, не были беспристрастными, так как они испытывали влияние средств массовой информации, местных политических деятелей и судей. Питкевич Г.Н. также заявляет, что свидетели по ее делу не были приведены к присяге; квалификационная коллегия судей Ямало-Ненецкого автономного округа отказала ей в вызове свидетелей с ее стороны; толкование некоторых свидетельских показаний было искажено коллегией. Наряду с этим Питкевич Г.Н. жалуется на то, что ей было отказано в законном праве на представительство в Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации 21 мая 1998 года, поскольку ее адвокат не был допущен к слушанию. Заявителю также было отказано в праве на участие в слушании в Верховном суде Российской Федерации, так как она не была извещена о дате слушания, и, таким образом, дело рассматривалось в присутствии противной стороны. Питкевич Г.Н. оспаривает выводы судебных органов по установлению фактической стороны дела. В частности, она утверждает, что заявление о том, что она якобы обещала благоприятный исход дела в случае вступления в члены Церкви стороны в процессе, по которому она была назначена судьей, должно было бы послужить основанием для возбуждения против нее уголовного дела по обвинению в должностном злоупотреблении. Поскольку никакого уголовного дела против нее не было заведено, вышеприведенное заявление было, как утверждает Питкевич Г.Н., ложным.
Приказ ГТК РФ от 28.02.1996 N 110
(ред. от 15.06.1998)
"О Типовой инструкции по делопроизводству и работе архива в региональных таможенных управлениях"Личные дела (личные карточки) вносятся в сводный годовой раздел описи по году увольнения лица, на которое заведено личное дело, и систематизируются по алфавиту <*>.
(ред. от 15.06.1998)
"О Типовой инструкции по делопроизводству и работе архива в региональных таможенных управлениях"Личные дела (личные карточки) вносятся в сводный годовой раздел описи по году увольнения лица, на которое заведено личное дело, и систематизируются по алфавиту <*>.
Статья: "Грязное" увольнение по соглашению сторон: возможно ли оспорить?
(Петров В.)
("Трудовое право", 2015, N 5)В данной истории мы имеем дело с принуждением истца к увольнению по соглашению сторон путем угрозы обвинить его в хищении товарно-материальных ценностей и уволить по статье, кроме того, он уже был отстранен от работы. К. опасался за свое благополучное трудоустройство, кроме того, у него на иждивении находились двое малолетних детей. Тем не менее прокурором был заявлен протест, и вскоре приказ об отстранении от работы был отменен. После этого истец обратился в Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга с иском, в котором просил суд восстановить его на работе, взыскать с ответчика плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и 2000 руб. в возмещение расходов на оплату услуг представителя. Представитель ОАО "Кондитерское объединение "***" иск не признал, пояснив, что истец соглашение о расторжении трудового договора подписал добровольно, без какого-либо насилия и давления со стороны администрации предприятия. Судом было отказано в иске, однако при этом им не были учтены важные моменты, такие как положительная характеристика истца сотрудницей, непосредственно предложившей истцу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Факт незаконного отстранения К. от работы, изъятия у него пропуска и воспрепятствования тем самым его трудовой деятельности в ОАО "Кондитерское объединение "***" непосредственно перед поступлением от администрации предприятия предложения о расторжении трудового договора также нашел свое достоверное подтверждение в судебном заседании. Об этом свидетельствуют приобщенные к материалам дела документы, согласно которым приказ об отстранении истца от работы признан недействительным и отменен работодателем по протесту прокурора. Судом не был учтен протест прокурора, по которому был отменен приказ об отстранении истца от работы, и то, что в рамках заведенного по факту хищения уголовного дела не была доказана его причастность к преступлению (соответственно, ни о каком обвинении истца в хищении и увольнении его по статье не могло быть и речи, т.к. без соответствующего приговора суда, вступившего в законную силу, объявить истца преступником нельзя).
(Петров В.)
("Трудовое право", 2015, N 5)В данной истории мы имеем дело с принуждением истца к увольнению по соглашению сторон путем угрозы обвинить его в хищении товарно-материальных ценностей и уволить по статье, кроме того, он уже был отстранен от работы. К. опасался за свое благополучное трудоустройство, кроме того, у него на иждивении находились двое малолетних детей. Тем не менее прокурором был заявлен протест, и вскоре приказ об отстранении от работы был отменен. После этого истец обратился в Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга с иском, в котором просил суд восстановить его на работе, взыскать с ответчика плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и 2000 руб. в возмещение расходов на оплату услуг представителя. Представитель ОАО "Кондитерское объединение "***" иск не признал, пояснив, что истец соглашение о расторжении трудового договора подписал добровольно, без какого-либо насилия и давления со стороны администрации предприятия. Судом было отказано в иске, однако при этом им не были учтены важные моменты, такие как положительная характеристика истца сотрудницей, непосредственно предложившей истцу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Факт незаконного отстранения К. от работы, изъятия у него пропуска и воспрепятствования тем самым его трудовой деятельности в ОАО "Кондитерское объединение "***" непосредственно перед поступлением от администрации предприятия предложения о расторжении трудового договора также нашел свое достоверное подтверждение в судебном заседании. Об этом свидетельствуют приобщенные к материалам дела документы, согласно которым приказ об отстранении истца от работы признан недействительным и отменен работодателем по протесту прокурора. Судом не был учтен протест прокурора, по которому был отменен приказ об отстранении истца от работы, и то, что в рамках заведенного по факту хищения уголовного дела не была доказана его причастность к преступлению (соответственно, ни о каком обвинении истца в хищении и увольнении его по статье не могло быть и речи, т.к. без соответствующего приговора суда, вступившего в законную силу, объявить истца преступником нельзя).
Статья: Сотрудник арестован... Что делать работодателю?
(Светличная И.Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Консультант", 2014, N 11)Но что же делать с сотрудником, на которого завели уголовное дело да еще и арестовали на время следствия. Такого работника тоже нельзя уволить. В данном случае работодателю придется ждать вынесения приговора. Так, при оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться (например, лишение свободы), его необходимо уволить.
(Светличная И.Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Консультант", 2014, N 11)Но что же делать с сотрудником, на которого завели уголовное дело да еще и арестовали на время следствия. Такого работника тоже нельзя уволить. В данном случае работодателю придется ждать вынесения приговора. Так, при оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться (например, лишение свободы), его необходимо уволить.
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Чтобы уволить сотрудника, находящего под следствием, нужно дождаться приговора суда и вступления его в силу либо получить от работника заявление об увольнении по собственному желанию или подписанное соглашение о прекращении трудовых отношений по договоренности сторон.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Чтобы уволить сотрудника, находящего под следствием, нужно дождаться приговора суда и вступления его в силу либо получить от работника заявление об увольнении по собственному желанию или подписанное соглашение о прекращении трудовых отношений по договоренности сторон.
Статья: Он ушел... и не обещал вернуться
(Васильева Е.М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 9)Итак, заявление о пропаже без вести подается в дежурную часть отдела внутренних дел по месту жительства работника. Дежурный не вправе отказать в приеме этого заявления. Желательно вместе с заявлением представить фотографии пропавшего и образцы его почерка. При поступлении заявления о пропаже человека дежурный обязан зарегистрировать его в журнале учета заявлений и проверить разыскиваемого по всем имеющимся базам данных медвытрезвителя, больницы, морга. После регистрации заявления на последнее место жительства пропавшего работника высылается следственно-оперативная группа, которая обязана осмотреть дом или квартиру и установить, не было ли совершено там преступление. Если в течение 10 дней о пропавшем отсутствуют какие-либо сведения, то сотрудник милиции, у которого находится заявление, обязан принять решение о возбуждении уголовного дела или отказать в его возбуждении. В любом случае вас обязаны уведомить о принятом решении. Даже если уголовное дело не возбуждено, розыск пропавшего продолжается. Для этого заводится розыскное дело и все последующие оперативно-разыскные мероприятия проводятся в рамках данного дела. Учтите, что заявитель вправе регулярно получать сведения о ходе розыска.
(Васильева Е.М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 9)Итак, заявление о пропаже без вести подается в дежурную часть отдела внутренних дел по месту жительства работника. Дежурный не вправе отказать в приеме этого заявления. Желательно вместе с заявлением представить фотографии пропавшего и образцы его почерка. При поступлении заявления о пропаже человека дежурный обязан зарегистрировать его в журнале учета заявлений и проверить разыскиваемого по всем имеющимся базам данных медвытрезвителя, больницы, морга. После регистрации заявления на последнее место жительства пропавшего работника высылается следственно-оперативная группа, которая обязана осмотреть дом или квартиру и установить, не было ли совершено там преступление. Если в течение 10 дней о пропавшем отсутствуют какие-либо сведения, то сотрудник милиции, у которого находится заявление, обязан принять решение о возбуждении уголовного дела или отказать в его возбуждении. В любом случае вас обязаны уведомить о принятом решении. Даже если уголовное дело не возбуждено, розыск пропавшего продолжается. Для этого заводится розыскное дело и все последующие оперативно-разыскные мероприятия проводятся в рамках данного дела. Учтите, что заявитель вправе регулярно получать сведения о ходе розыска.
Статья: Управление системой советского судебного исполнения в годы войны
(Кодинцев А.Я.)
("Администратор суда", 2008, N 1)Все это вело к невообразимой текучке кадров, несмотря на регулярное сокращение штатов. На 1 апреля 1942 г. в РСФСР судоисполнителей не было в 566 участках, на 1 июля 1942 г. - в 287, на 1 декабря 1942 г. - в 204, на 1 мая 1943 г. - в 311, на 1 апреля 1944 г. - в 280. На самом деле нехватка была более острой. Сотни исполнителей "по совместительству" обслуживали по нескольку участков. Так, в июле 1943 г. при штате исполнителей в РСФСР 3997 единиц работало 3062 человека. Например, в 1942 г. в Челябинской области выбыло 23 исполнителя. В I полугодии 1943 г. в РСФСР выбыло 1007 исполнителей (49 осуждено), а прибыло 656. Во II полугодии 1943 г. выбыло 593 исполнителя. В ряде областей остался один исполнитель. За девять месяцев 1945 г. в Казахстане уволились 73 судебных исполнителя (25,6%), 12 были привлечены к уголовной ответственности. Большинство исполнителей работало менее года, и почти никто не имел даже среднего образования. Кадры комплектовались из кого угодно, в том числе из лиц, имевших судимость. Нормальный учет исполнителей не вели, личные дела на них не заводили <6>.
(Кодинцев А.Я.)
("Администратор суда", 2008, N 1)Все это вело к невообразимой текучке кадров, несмотря на регулярное сокращение штатов. На 1 апреля 1942 г. в РСФСР судоисполнителей не было в 566 участках, на 1 июля 1942 г. - в 287, на 1 декабря 1942 г. - в 204, на 1 мая 1943 г. - в 311, на 1 апреля 1944 г. - в 280. На самом деле нехватка была более острой. Сотни исполнителей "по совместительству" обслуживали по нескольку участков. Так, в июле 1943 г. при штате исполнителей в РСФСР 3997 единиц работало 3062 человека. Например, в 1942 г. в Челябинской области выбыло 23 исполнителя. В I полугодии 1943 г. в РСФСР выбыло 1007 исполнителей (49 осуждено), а прибыло 656. Во II полугодии 1943 г. выбыло 593 исполнителя. В ряде областей остался один исполнитель. За девять месяцев 1945 г. в Казахстане уволились 73 судебных исполнителя (25,6%), 12 были привлечены к уголовной ответственности. Большинство исполнителей работало менее года, и почти никто не имел даже среднего образования. Кадры комплектовались из кого угодно, в том числе из лиц, имевших судимость. Нормальный учет исполнителей не вели, личные дела на них не заводили <6>.
Статья: Отпуск с задержанием. Что делать в случае ареста работника
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 17)Если на сотрудника завели уголовное дело и арестовали на время следствия, такого работника тоже нельзя уволить. Работодателю придется ждать вынесения приговора. При оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться (например, лишение свободы), его необходимо уволить. Увольнение происходит на основании осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы. В данном случае увольнение осуществляется, если прямо запрещается занимать должность, которую замещает работник, либо для замещения должности не допускается наличие судимости или наказание препятствует посещению работы и ее исполнению. Но если работник осужден условно и должность не предполагает отсутствия судимости, то уволить работника нельзя. Поэтому компании нужно получить копию приговора, чтобы были основания для увольнения сотрудника.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 17)Если на сотрудника завели уголовное дело и арестовали на время следствия, такого работника тоже нельзя уволить. Работодателю придется ждать вынесения приговора. При оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться (например, лишение свободы), его необходимо уволить. Увольнение происходит на основании осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы. В данном случае увольнение осуществляется, если прямо запрещается занимать должность, которую замещает работник, либо для замещения должности не допускается наличие судимости или наказание препятствует посещению работы и ее исполнению. Но если работник осужден условно и должность не предполагает отсутствия судимости, то уволить работника нельзя. Поэтому компании нужно получить копию приговора, чтобы были основания для увольнения сотрудника.
Статья: Трудно ли элитам применить закон к себе?
(Кененова И.П.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2017, N 1)<83> Например, в своем "Индексе расточительности органов власти и госкомпаний" за 2015 год ОНФ указал, что самый дорогой автомобиль за 8,9 млн руб. приобрела "дочка" РЖД "ТТК-Связь". Вскоре ее руководитель был уволен. Губернатора Сахалинской области Александра Хорошавина ОНФ критиковал за слишком дорогой ремонт здания правительства (850 млн руб.) и за ассигнования на создание его благоприятного имиджа (680 млн руб.). Через год на Хорошавина завели уголовное дело, а самого губернатора поместили в следственный изолятор. По сведениям руководителя проекта "За честные закупки", на протяжении двух с половиной лет существования проекта удалось предотвратить реализацию около 600 сомнительных закупок на сумму в 175 млрд руб. Только в 2015 году в каждом из субъектов Федерации прошли "Форумы действий" и девять антикоррупционных форумов "За честные закупки" в федеральных округах. Некоторые эксперты полагают, что ОНФ демонстрирует наличие общественной жизни в стране, является действенным инструментом контроля Москвы над губернаторами и перетягивания элементов политической повестки у оппозиции к проправительственным кругам. См.: URL: http://www.rbc.ru/investigation/politics/10/03/2016/56e032829a79470e5a4ef173 (дата обращения: 30.09.2016).
(Кененова И.П.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2017, N 1)<83> Например, в своем "Индексе расточительности органов власти и госкомпаний" за 2015 год ОНФ указал, что самый дорогой автомобиль за 8,9 млн руб. приобрела "дочка" РЖД "ТТК-Связь". Вскоре ее руководитель был уволен. Губернатора Сахалинской области Александра Хорошавина ОНФ критиковал за слишком дорогой ремонт здания правительства (850 млн руб.) и за ассигнования на создание его благоприятного имиджа (680 млн руб.). Через год на Хорошавина завели уголовное дело, а самого губернатора поместили в следственный изолятор. По сведениям руководителя проекта "За честные закупки", на протяжении двух с половиной лет существования проекта удалось предотвратить реализацию около 600 сомнительных закупок на сумму в 175 млрд руб. Только в 2015 году в каждом из субъектов Федерации прошли "Форумы действий" и девять антикоррупционных форумов "За честные закупки" в федеральных округах. Некоторые эксперты полагают, что ОНФ демонстрирует наличие общественной жизни в стране, является действенным инструментом контроля Москвы над губернаторами и перетягивания элементов политической повестки у оппозиции к проправительственным кругам. См.: URL: http://www.rbc.ru/investigation/politics/10/03/2016/56e032829a79470e5a4ef173 (дата обращения: 30.09.2016).
Статья: Увольняем сотрудника за представление подложных документов при приеме на работу
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 7)Также работник при поступлении на работу может представить поддельное свидетельство о рождении ребенка, чтобы получить соответствующие гарантии и льготы. Но поскольку этот документ не является обязательным для трудоустройства, сотрудника опять же нельзя уволить.
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 7)Также работник при поступлении на работу может представить поддельное свидетельство о рождении ребенка, чтобы получить соответствующие гарантии и льготы. Но поскольку этот документ не является обязательным для трудоустройства, сотрудника опять же нельзя уволить.
"Уголовно-исполнительное право России: Учебник"
(под ред. П.Е. Конегера, М.С. Рыбака)
("Ай Пи Эр Медиа", 2010)- указание начальника территориального органа уголовно-исполнительной системы о принятии к исполнению соответствующих документов, поступивших из других территориальных органов уголовно-исполнительной системы в отношении осужденных, изменивших место жительства, а также от командиров воинских частей в отношении уволенных с военной службы до истечения испытательного срока. В уголовно-исполнительной инспекции на условно осужденного заводится личное дело, в котором содержатся необходимые сведения о поведении и отношении условно осужденного к выполнению возложенных на него судом обязанностей, его связях и т.п. С условно осужденным проводится первоначальная беседа, в ходе которой происходит знакомство сотрудников инспекции с осужденным;
(под ред. П.Е. Конегера, М.С. Рыбака)
("Ай Пи Эр Медиа", 2010)- указание начальника территориального органа уголовно-исполнительной системы о принятии к исполнению соответствующих документов, поступивших из других территориальных органов уголовно-исполнительной системы в отношении осужденных, изменивших место жительства, а также от командиров воинских частей в отношении уволенных с военной службы до истечения испытательного срока. В уголовно-исполнительной инспекции на условно осужденного заводится личное дело, в котором содержатся необходимые сведения о поведении и отношении условно осужденного к выполнению возложенных на него судом обязанностей, его связях и т.п. С условно осужденным проводится первоначальная беседа, в ходе которой происходит знакомство сотрудников инспекции с осужденным;