Как уволить работника на больничном если он написал заявление по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить работника на больничном если он написал заявление по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 15.02.2023 N 33-916/2023 по делу N 2-3505/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано истцом в период нахождения на больничном, само по себе не свидетельствует об оказании со стороны работодателя принуждения к написанию этого заявления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано истцом в период нахождения на больничном, само по себе не свидетельствует об оказании со стороны работодателя принуждения к написанию этого заявления.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2023 по делу N 88-31716/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что заявление об увольнении по собственному желанию истец написал под давлением со стороны ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований К. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и удовлетворяя их, суд апелляционной инстанции установил юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе, аудиозаписи, из которой следует, что ответчик имел намерение уволить истца, предъявлял к нему претензии по рабочим моментам, полагал, что истец не справляется со своими должностными обязанностями, правильно истолковав и применив нормы материального права к спорным правоотношениям, пришел к обоснованному выводу, что доказательств наличия у К. волеизъявления на увольнение 9 ноября 2022 года по собственному желанию не имелось, т.к. заявление об увольнении по собственному желанию с указанной даты истец написала под давлением со стороны ответчика, из-за нахождения ее на листке нетрудоспособности. В связи с чем, суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении К., о восстановлении истца на работе в МКУ "Комитет по организации закупок г.о. Балашиха" в должности главного эксперта Отдела планирования и осуществления закупок с 10 ноября 2022 года, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с 10 ноября 2022 года по 26 июля 2023 года, компенсация морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что заявление об увольнении по собственному желанию истец написал под давлением со стороны ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований К. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и удовлетворяя их, суд апелляционной инстанции установил юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе, аудиозаписи, из которой следует, что ответчик имел намерение уволить истца, предъявлял к нему претензии по рабочим моментам, полагал, что истец не справляется со своими должностными обязанностями, правильно истолковав и применив нормы материального права к спорным правоотношениям, пришел к обоснованному выводу, что доказательств наличия у К. волеизъявления на увольнение 9 ноября 2022 года по собственному желанию не имелось, т.к. заявление об увольнении по собственному желанию с указанной даты истец написала под давлением со стороны ответчика, из-за нахождения ее на листке нетрудоспособности. В связи с чем, суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении К., о восстановлении истца на работе в МКУ "Комитет по организации закупок г.о. Балашиха" в должности главного эксперта Отдела планирования и осуществления закупок с 10 ноября 2022 года, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с 10 ноября 2022 года по 26 июля 2023 года, компенсация морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Спор дошел до ВС РФ. Суд установил, что между истцом и его непосредственным руководителем накануне увольнения произошел конфликт, дошедший до рукоприкладства со стороны начальства. В результате драки истец получил ушиб грудного отдела позвоночника и сотрясение головного мозга. Драчун был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 000 руб. А истцу в течение следующих 4 месяцев пришлось неоднократно уходить на больничный. Все это время, по его словам, на него оказывалось психологическое давление, выражающееся в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода. У него на входе в организацию стали забирать мобильный телефон, заставляли подписать изменения, внесенные в его должностную инструкцию, и пр. В итоге он не выдержал и, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что делает это по причине:
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Спор дошел до ВС РФ. Суд установил, что между истцом и его непосредственным руководителем накануне увольнения произошел конфликт, дошедший до рукоприкладства со стороны начальства. В результате драки истец получил ушиб грудного отдела позвоночника и сотрясение головного мозга. Драчун был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 000 руб. А истцу в течение следующих 4 месяцев пришлось неоднократно уходить на больничный. Все это время, по его словам, на него оказывалось психологическое давление, выражающееся в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода. У него на входе в организацию стали забирать мобильный телефон, заставляли подписать изменения, внесенные в его должностную инструкцию, и пр. В итоге он не выдержал и, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что делает это по причине:
Вопрос: Как рассчитать работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели и согласился их отработать, если он последние три дня на работу не выходил, в табеле стоит "НН", а устно он сообщил о больничном по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Как рассчитать работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели и согласился их отработать, если он последние три дня на работу не выходил, в табеле стоит "НН", а устно он сообщил о больничном по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Как рассчитать работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели и согласился их отработать, если он последние три дня на работу не выходил, в табеле стоит "НН", а устно он сообщил о больничном по уходу за ребенком?