Как уведомить временного работника о выходе основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уведомить временного работника о выходе основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, принятый на время отсутствия основного работника, может быть уволен в выходной день в связи с истечением срока трудового договора, если основной работник выходит на работу в следующий за ним рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, принятый на время отсутствия основного работника, может быть уволен в выходной день в связи с истечением срока трудового договора, если основной работник выходит на работу в следующий за ним рабочий день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли уведомлять временного работника об увольнении в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли уведомлять временного работника об увольнении в связи с выходом на работу основного работника
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете попросить работника прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, но учтите, что отзывать его из отпуска по уходу за ребенком вы не вправе, законом это не предусмотрено. Так, например, можете созвониться с работником, направить ему смс-сообщение с соответствующей просьбой. А если вам заранее известна дата выхода основного работника, то можете направить временному работнику уведомление об увольнении, включив в него, в частности, такую просьбу. По закону уведомлять работника об увольнении в таком случае вы не обязаны (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), но можете это сделать. Если работник не сможет прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, то сделайте на приказе запись о том, что его невозможно довести до сведения работника. Например, можете указать: "Ознакомить работника с приказом невозможно по причине нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком". Тем самым вы выполните требование ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете попросить работника прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, но учтите, что отзывать его из отпуска по уходу за ребенком вы не вправе, законом это не предусмотрено. Так, например, можете созвониться с работником, направить ему смс-сообщение с соответствующей просьбой. А если вам заранее известна дата выхода основного работника, то можете направить временному работнику уведомление об увольнении, включив в него, в частности, такую просьбу. По закону уведомлять работника об увольнении в таком случае вы не обязаны (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), но можете это сделать. Если работник не сможет прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, то сделайте на приказе запись о том, что его невозможно довести до сведения работника. Например, можете указать: "Ознакомить работника с приказом невозможно по причине нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком". Тем самым вы выполните требование ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1 <При каком условии можно уволить сотрудника, который приостановил работу из-за невыплаченной зарплаты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Если работодатель задерживает выплату зарплаты больше чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу до тех пор, пока задержанная сумма не будет выплачена. Но предварительно он должен письменно уведомить об этом работодателя. Такое право предоставлено трудящимся ст. 142 Трудового кодекса. Оно распространяется на всех работников, включая совместителей.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Если работодатель задерживает выплату зарплаты больше чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу до тех пор, пока задержанная сумма не будет выплачена. Но предварительно он должен письменно уведомить об этом работодателя. Такое право предоставлено трудящимся ст. 142 Трудового кодекса. Оно распространяется на всех работников, включая совместителей.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник, принятый на время отсутствия основного, не уведомлен за три дня до увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод автора: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Работодатель вправе уволить временного работника, срочный договор с которым заключен по этому основанию, без уведомления за три дня, поскольку такая обязанность не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Тот факт, что основной работник вышел на работу на условиях неполного рабочего времени, не может рассматриваться как основание для продолжения трудовых отношений с временной работницей, поскольку трудовым законодательством не установлено, что отсутствующий работник должен приступить к своим обязанностям на условиях полного рабочего времени.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник, принятый на время отсутствия основного, не уведомлен за три дня до увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод автора: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Работодатель вправе уволить временного работника, срочный договор с которым заключен по этому основанию, без уведомления за три дня, поскольку такая обязанность не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Тот факт, что основной работник вышел на работу на условиях неполного рабочего времени, не может рассматриваться как основание для продолжения трудовых отношений с временной работницей, поскольку трудовым законодательством не установлено, что отсутствующий работник должен приступить к своим обязанностям на условиях полного рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом такое требование не предусмотрено. Но вы можете оформить этот приказ, например, чтобы уведомить бухгалтера о точной дате окончания перевода, с которой условия оплаты труда временно переведенного работника становятся прежними. Это удобно, поскольку в рассматриваемом случае срок окончания перевода обычно определяется в документах не конкретной датой, а событием с учетом ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ - выходом на работу из отпуска основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом такое требование не предусмотрено. Но вы можете оформить этот приказ, например, чтобы уведомить бухгалтера о точной дате окончания перевода, с которой условия оплаты труда временно переведенного работника становятся прежними. Это удобно, поскольку в рассматриваемом случае срок окончания перевода обычно определяется в документах не конкретной датой, а событием с учетом ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ - выходом на работу из отпуска основного работника.
Типовая ситуация: Как уволить работника по истечении срока трудового договора (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомлять временного работника о его увольнении в связи с выходом на работу основного работника вы не должны (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако вы можете оформить такое уведомление, чтобы проинформировать работника о предстоящем увольнении.
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомлять временного работника о его увольнении в связи с выходом на работу основного работника вы не должны (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако вы можете оформить такое уведомление, чтобы проинформировать работника о предстоящем увольнении.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
Статья: Особенности прекращения срочного трудового договора
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Также отметим, что указанная процедура касается только случаев, когда срок трудового договора определен календарными датами или периодом времени. Если срок определен периодом отсутствия другого работника и трудовой договор прекращается с выходом другого сотрудника, какое-либо предупреждение не требуется. Данный вывод однозначно подтверждается материалами судебной практики. Например, в Апелляционном определении СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 13.07.2023 по делу N 33-2481/2023 указано, что срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода - в связи с выходом на работу лица, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. По смыслу ч. 3 ст. 79 ТК РФ увольнение работника по истечении срока действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует предупреждения работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, и момент истечения срока действия такого договора определяется датой выхода основного работника на работу. Ненаправление работодателем в адрес истца уведомления о прекращении указанного срочного трудового договора не может расцениваться как нарушение порядка увольнения.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Также отметим, что указанная процедура касается только случаев, когда срок трудового договора определен календарными датами или периодом времени. Если срок определен периодом отсутствия другого работника и трудовой договор прекращается с выходом другого сотрудника, какое-либо предупреждение не требуется. Данный вывод однозначно подтверждается материалами судебной практики. Например, в Апелляционном определении СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 13.07.2023 по делу N 33-2481/2023 указано, что срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода - в связи с выходом на работу лица, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. По смыслу ч. 3 ст. 79 ТК РФ увольнение работника по истечении срока действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует предупреждения работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, и момент истечения срока действия такого договора определяется датой выхода основного работника на работу. Ненаправление работодателем в адрес истца уведомления о прекращении указанного срочного трудового договора не может расцениваться как нарушение порядка увольнения.
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Заранее уведомлять временного работника об увольнении в связи с выходом на работу основного не обязательно, но можно это сделать. В приказе об увольнении в качестве основания укажите пункт трудового договора о сроке. В остальном оформляйте увольнение временного работника как обычно (ст. 79 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заранее уведомлять временного работника об увольнении в связи с выходом на работу основного не обязательно, но можно это сделать. В приказе об увольнении в качестве основания укажите пункт трудового договора о сроке. В остальном оформляйте увольнение временного работника как обычно (ст. 79 ТК РФ).
Готовое решение: Как вернуть временно переведенного работника на свою должность при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности зависят от того, вышел основной работник на работу перед увольнением или нет. Так, если он вышел на работу и временный перевод оформлен до его выхода, то предоставьте замещающему работнику прежнюю работу в день выхода основного. Оформлять ее предоставление не обязательно. Но, если вам удобно, можете, например, письменно уведомить работника об этом, издать приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности зависят от того, вышел основной работник на работу перед увольнением или нет. Так, если он вышел на работу и временный перевод оформлен до его выхода, то предоставьте замещающему работнику прежнюю работу в день выхода основного. Оформлять ее предоставление не обязательно. Но, если вам удобно, можете, например, письменно уведомить работника об этом, издать приказ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)7.3. Как уволить временного работника, если срок его трудового договора истек в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)7.3. Как уволить временного работника, если срок его трудового договора истек в связи с выходом основного работника
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Данная проблема не умозрительна, так как часто сокращаемые работники рассчитывают на эти временные ставки. Но предложение таких вакансий вызывает как организационные, так и юридические сложности. Во-первых, основной работник может в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. В этой ситуации закон даже позволяет не уведомлять письменно временного работника об увольнении за три дня, как это делают в иных случаях прекращения срочного договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Таким образом, цель перевода сокращаемого работника (сохранение с ним трудовых отношений) останется недосягаемой. Во-вторых, предложение работодателем и занятие сокращаемым работником такой ставки возможно только на временной основе - через процедуру временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ). Однако юридическая конструкция подобного перевода в этом случае неприменима: по окончании временного перевода, который завершается выходом на работу основного сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), закон требует предоставить работнику прежнюю работу, что невозможно, так как целью процедуры сокращения как раз является сокращение должности, которую занимал работник.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Данная проблема не умозрительна, так как часто сокращаемые работники рассчитывают на эти временные ставки. Но предложение таких вакансий вызывает как организационные, так и юридические сложности. Во-первых, основной работник может в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. В этой ситуации закон даже позволяет не уведомлять письменно временного работника об увольнении за три дня, как это делают в иных случаях прекращения срочного договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Таким образом, цель перевода сокращаемого работника (сохранение с ним трудовых отношений) останется недосягаемой. Во-вторых, предложение работодателем и занятие сокращаемым работником такой ставки возможно только на временной основе - через процедуру временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ). Однако юридическая конструкция подобного перевода в этом случае неприменима: по окончании временного перевода, который завершается выходом на работу основного сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), закон требует предоставить работнику прежнюю работу, что невозможно, так как целью процедуры сокращения как раз является сокращение должности, которую занимал работник.