Соглашение о расторжении договора по сокращению

Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о расторжении договора по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Соглашение о расторжении договора по сокращению

Судебная практика: Соглашение о расторжении договора по сокращению

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")
Направляя дело на новое рассмотрение, суд указал, что произведенные работодателем на основании соглашений о расторжении трудового договора работникам выплаты в большинстве случаев сопоставимы с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к ст. 180 ТК РФ, поэтому не было оснований для квалификации данных выплат в качестве личного обеспечения работников, предоставляемого за счет бывшего работодателя ("золотых парашютов"), материальной помощи и иных аналогичных выплат, не связанных по своей природе с экономической деятельностью налогоплательщика и не учитываемых в целях налогообложения прибыли согласно п. п. 25 и 49 ст. 270 НК РФ. При этом бремя раскрытия доказательств (методик, принципов), обосновывающих природу произведенной выплаты и ее экономическую оправданность, могло быть возложено на налогоплательщика лишь при значительном размере таких выплат, их явной несопоставимости обычному размеру выходного пособия, на которое в соответствии со ст. 178 ТК РФ вправе рассчитывать увольняемый работник. ВС РФ отметил, что данная правовая позиция уже высказывалась ВС РФ, в том числе в Определении от 23.09.2016 N 305-КГ16-5939, и закреплена в Обзоре судебной практики ВС РФ N 4 (2016), утвержденном Президиумом ВС РФ 20.12.2016, а также в Определениях от 06.02.2017 N 305-КГ16-17247, от 27.03.2017 N 305-КГ16-18369, от 28.03.2017 N 305-КГ16-16457, от 22.11.2017 N 305-КГ17-10287, от 20.12.2017 N 305-КГ17-12841.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Соглашение о расторжении договора по сокращению

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Правомерно ли заключить с работником соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, если он ранее был уведомлен о расторжении трудового договора по сокращению штата? Возможно ли заключить с работником соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, если он находится на больничном?
(Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: Работнику организации 9 июля вручено под подпись уведомление о сокращении его должности с 15 сентября. Дата расторжения трудового договора в связи с сокращением - 14 сентября. В устной форме руководитель организации сообщил работнику о том, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, с просьбой дать ответ в разумные сроки.

Нормативные акты: Соглашение о расторжении договора по сокращению

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2019 - 2021 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 21.12.2018)
4.10.1. В случае расторжения по соглашению сторон трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях:
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 20.12.2019)
(ред. от 21.12.2020)
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в коллективных договорах и иных соглашениях работодатель предусматривает выплату работникам единовременных пособий, предоставление других социальных льгот и гарантий сверх установленных законодательством, включая возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска работы, в том числе с использованием возможностей, предоставляемых государственными органами.