Уведомление об окончании срока действия трудового договора с генеральным директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об окончании срока действия трудового договора с генеральным директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2021 по делу N 33-45381/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 2) Об обязании издать приказ о расторжении трудового договора.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, подал заявление об увольнении, однако заявление истца не было рассмотрено, истец обратился к ответчику с претензией о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки и произведении окончательного расчета, между тем полномочия истца до настоящего времени не прекращены, трудовой договор не расторгнут, что нарушает права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Однако судом первой инстанции не учтено, что материалы дела содержат ответ N АНО-18 от 02.10.2020 АНО "Институт проблем управления транспортной доступности" на требование фио от 03.08.2020, из содержания которого следует, что перечисленные истцом требования, в том числе, о расторжении трудового договора по инициативе работника, о выдаче трудовой книжки, об окончательном расчете не могут быть удовлетворены, поскольку ответчик не согласен с действиями генерального директора, который не уведомил учредителей о принятом решении об увольнении, не издал приказ об увольнении, не проведена инвентаризация, не передано имущество, и при этом истец не настаивал на ранее поданном заявлении об увольнении, что было расценено участниками организации как отказ от такого заявления (л.д. 93-94).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 2) Об обязании издать приказ о расторжении трудового договора.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, подал заявление об увольнении, однако заявление истца не было рассмотрено, истец обратился к ответчику с претензией о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки и произведении окончательного расчета, между тем полномочия истца до настоящего времени не прекращены, трудовой договор не расторгнут, что нарушает права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Однако судом первой инстанции не учтено, что материалы дела содержат ответ N АНО-18 от 02.10.2020 АНО "Институт проблем управления транспортной доступности" на требование фио от 03.08.2020, из содержания которого следует, что перечисленные истцом требования, в том числе, о расторжении трудового договора по инициативе работника, о выдаче трудовой книжки, об окончательном расчете не могут быть удовлетворены, поскольку ответчик не согласен с действиями генерального директора, который не уведомил учредителей о принятом решении об увольнении, не издал приказ об увольнении, не проведена инвентаризация, не передано имущество, и при этом истец не настаивал на ранее поданном заявлении об увольнении, что было расценено участниками организации как отказ от такого заявления (л.д. 93-94).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы уволить генерального директора в связи с истечением срока действия трудового договора, предупредите его об этом письменно не менее чем за три календарных дня. Исключение - ситуация, когда срок истек в связи с выходом на работу отсутствовавшего генерального директора. Уведомление подписывает уполномоченное на это лицо (например, в ООО это может быть председатель общего собрания). Издайте приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы уволить генерального директора в связи с истечением срока действия трудового договора, предупредите его об этом письменно не менее чем за три календарных дня. Исключение - ситуация, когда срок истек в связи с выходом на работу отсутствовавшего генерального директора. Уведомление подписывает уполномоченное на это лицо (например, в ООО это может быть председатель общего собрания). Издайте приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения).
Статья: Комментарий к Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2 <О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Девятого декабря 2020 г. работодатель письменно уведомил работника о прекращении 31 декабря 2020 г. трудового договора от 19 ноября 2018 г. Приказом гендиректора АО "П." от 30.12.2020 Г. уволен 31.12.2020 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока действия упомянутого контракта).
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Девятого декабря 2020 г. работодатель письменно уведомил работника о прекращении 31 декабря 2020 г. трудового договора от 19 ноября 2018 г. Приказом гендиректора АО "П." от 30.12.2020 Г. уволен 31.12.2020 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока действия упомянутого контракта).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 28.08.2023 N 414
"Об утверждении Положения об Административном управлении Федеральной службы государственной статистики"14) подготавливает уведомления сотрудникам центрального аппарата Росстата, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росстата в случае изменений существенных условий служебного контракта (трудового договора), предупреждения сотрудникам центрального аппарата Росстата, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росстата в случае достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе, прекращения действия срочного служебного контракта (срочного трудового договора), а также в связи с сокращением должностей, при реорганизации или ликвидации Росстата, территориального органа Росстата;
"Об утверждении Положения об Административном управлении Федеральной службы государственной статистики"14) подготавливает уведомления сотрудникам центрального аппарата Росстата, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росстата в случае изменений существенных условий служебного контракта (трудового договора), предупреждения сотрудникам центрального аппарата Росстата, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росстата в случае достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе, прекращения действия срочного служебного контракта (срочного трудового договора), а также в связи с сокращением должностей, при реорганизации или ликвидации Росстата, территориального органа Росстата;
"Порядок уведомления федеральными государственными гражданскими служащими аппарата Верховного Суда Российской Федерации о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)"
(утв. приказом Председателя Верховного Суда РФ от 01.12.2021 N 3КД/31)д) дата начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы (дата начала и прекращения обязательств по договору либо срок действия трудового договора);
(утв. приказом Председателя Верховного Суда РФ от 01.12.2021 N 3КД/31)д) дата начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы (дата начала и прекращения обязательств по договору либо срок действия трудового договора);