Как табелировать простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Как табелировать простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...На предприятии сменный режим при суммированном учете рабочего времени. У работника простой по вине работодателя. Как рассчитать среднюю зарплату для оплаты отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У нас на предприятии установлен сменный режим при суммированном учете рабочего времени. Работнику со сменным режимом работы установлен простой по вине работодателя по установленному графику сменности (11, 4, 7, В и т.д.). Табелируют работника, находящегося в простое, по такому графику сменности следующим образом: РП, РП, РП, В, РП, РП, РП, В. Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы (утв. 24.12.2007 N 922) при исчислении средней заработной платы исключается время, а также начисленные суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя. Как в данном случае производить расчет средней заработной платы для начисления отпускных? Каким образом производить исключение на период простоя по вине работодателя: 1) исключать только рабочие дни простоя по графику сменности (РП, РП, РП); 2) исключать весь календарный период нахождения работника в простое с учетом выходных (РП, РП, РП, В, РП, РП, РП, В)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У нас на предприятии установлен сменный режим при суммированном учете рабочего времени. Работнику со сменным режимом работы установлен простой по вине работодателя по установленному графику сменности (11, 4, 7, В и т.д.). Табелируют работника, находящегося в простое, по такому графику сменности следующим образом: РП, РП, РП, В, РП, РП, РП, В. Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы (утв. 24.12.2007 N 922) при исчислении средней заработной платы исключается время, а также начисленные суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя. Как в данном случае производить расчет средней заработной платы для начисления отпускных? Каким образом производить исключение на период простоя по вине работодателя: 1) исключать только рабочие дни простоя по графику сменности (РП, РП, РП); 2) исключать весь календарный период нахождения работника в простое с учетом выходных (РП, РП, РП, В, РП, РП, РП, В)?
Вопрос: Работник отсутствовал на работе три часа, причина признана уважительной, но оплачивать отсутствие работодатель не желает. Как правильно табелировать и оплачивать работу в этот день? Надо ли для того, чтобы посчитать заработок за пять часов, изменять систему оплаты труда работника на почасовую с тарифной ставкой?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Как правильно табелировать и оплачивать работу в этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Как правильно табелировать и оплачивать работу в этот день?
Вопрос: ...У работодателя (в учреждении) выбран месячный лимит по ГСМ. Он отправляет водителя в вынужденный простой по вине работодателя, но он не подписал приказ и не выходит на работу. Как поступить? Что отмечать в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)По нашему мнению, в данном случае время отсутствия работника табелируется как простой по вине работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)По нашему мнению, в данном случае время отсутствия работника табелируется как простой по вине работодателя.
Вопрос: Каждый год пилоты ГА проходят курсы повышения квалификации. Работодатель ввел новшество: оплата дней, проведенных на курсах, рассчитывается не из средней зарплаты, а просто ставят часы рабочего времени и оплачивают исходя из оклада. Правомерно ли работодатель рассчитывает зарплату за время, проведенное на курсах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Вопрос из области гражданской авиации (пилот ГА). В нашей гражданской авиации очень много различных регламентирующих документов. Согласно одному из многих наших документов каждый год мы проходим курсы повышения квалификации, на которых повторяем и изучаем определенное количество дисциплин (Приказ Минтранса России от 31.07.2009 N 128 "Об утверждении Федеральных авиационных правил "Подготовка и выполнение полетов в ГА РФ", п. 5.84). Это занимает от двух до трех недель. По итогам обучения среди прочего нам выдается удостоверение, в котором сказано, что такой-то человек в такие-то даты прошел подготовку по программе "Повышение квалификации членов летных экипажей воздушных судов". Всегда и всюду, а я уже не первый год работаю в сфере гражданской авиации, время нахождения на этих самых КПК оплачивалось по среднему заработку. Я так понимаю, что делалось это на основании ст. 187 Трудового кодекса РФ ("При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы"). Как правило, курсы проводятся с выездом в другой город, на базе соответствующего учебного центра. Иногда специалисты этих центров могут прибыть в расположение предприятия и проводить учебу в офисе компании. В любом случае от полетов работники отстраняются и проводят все время в учебных классах. Начиная с этого года работодатель ввел новшество: оплата дней, проведенных на обучении, рассчитывается не исходя из средней заработной платы, а просто ставятся часы рабочего времени и оплачиваются исходя из оклада. Здесь стоит заметить, что основную часть зарплаты пилота составляет плата за налет. Если он не летает, то получает оклад, со всеми коэффициентами и накрутками, конечно, но это в разы меньше, чем при полетах. Разница существенная. Чем руководствуется работодатель? Конкретно пунктом 14 Приказа Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов ГА РФ", который гласит: время работы члена экипажа на земле между полетными сменами включает в себя время прохождения предварительных подготовок к полетам, разборы полетов, профессиональную учебу, тренировки на тренажерах, проверку знаний, оформление полетной и другой служебной документации, изучение документов, регламентирующих организацию, обеспечение и выполнение полетов. То есть мысль такова, что профессиональная учеба входит в список наших трудовых обязанностей, в наше рабочее время, должно табелироваться как просто рабочее время и оплачиваться исключительно исходя из оклада. В наших трудовых договорах указано, что мы имеем разъездной характер работы. Поэтому расчет оплаты ведется одинаково независимо от того, где проводятся курсы повышения квалификации. Правомерно ли работодатель рассчитывает зарплату за время, проведенное на КПК? Или все же за это время должна выплачиваться средняя заработная плата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Вопрос из области гражданской авиации (пилот ГА). В нашей гражданской авиации очень много различных регламентирующих документов. Согласно одному из многих наших документов каждый год мы проходим курсы повышения квалификации, на которых повторяем и изучаем определенное количество дисциплин (Приказ Минтранса России от 31.07.2009 N 128 "Об утверждении Федеральных авиационных правил "Подготовка и выполнение полетов в ГА РФ", п. 5.84). Это занимает от двух до трех недель. По итогам обучения среди прочего нам выдается удостоверение, в котором сказано, что такой-то человек в такие-то даты прошел подготовку по программе "Повышение квалификации членов летных экипажей воздушных судов". Всегда и всюду, а я уже не первый год работаю в сфере гражданской авиации, время нахождения на этих самых КПК оплачивалось по среднему заработку. Я так понимаю, что делалось это на основании ст. 187 Трудового кодекса РФ ("При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы"). Как правило, курсы проводятся с выездом в другой город, на базе соответствующего учебного центра. Иногда специалисты этих центров могут прибыть в расположение предприятия и проводить учебу в офисе компании. В любом случае от полетов работники отстраняются и проводят все время в учебных классах. Начиная с этого года работодатель ввел новшество: оплата дней, проведенных на обучении, рассчитывается не исходя из средней заработной платы, а просто ставятся часы рабочего времени и оплачиваются исходя из оклада. Здесь стоит заметить, что основную часть зарплаты пилота составляет плата за налет. Если он не летает, то получает оклад, со всеми коэффициентами и накрутками, конечно, но это в разы меньше, чем при полетах. Разница существенная. Чем руководствуется работодатель? Конкретно пунктом 14 Приказа Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов ГА РФ", который гласит: время работы члена экипажа на земле между полетными сменами включает в себя время прохождения предварительных подготовок к полетам, разборы полетов, профессиональную учебу, тренировки на тренажерах, проверку знаний, оформление полетной и другой служебной документации, изучение документов, регламентирующих организацию, обеспечение и выполнение полетов. То есть мысль такова, что профессиональная учеба входит в список наших трудовых обязанностей, в наше рабочее время, должно табелироваться как просто рабочее время и оплачиваться исключительно исходя из оклада. В наших трудовых договорах указано, что мы имеем разъездной характер работы. Поэтому расчет оплаты ведется одинаково независимо от того, где проводятся курсы повышения квалификации. Правомерно ли работодатель рассчитывает зарплату за время, проведенное на КПК? Или все же за это время должна выплачиваться средняя заработная плата?
Вопрос: Работодатель-1 объявил о переводе сотрудников к работодателю-2. Сотрудника не уволили у работодателя-1. Работой его не обеспечивают, он просто приходит на работу, его табелируют, и он сидит весь рабочий день где придется, потому что рабочего места у него нет. Насколько законны подобные действия работодателя-1?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...У нас введен простой по пятницам. Аванс мы выплачивали за фактически отработанное время. Надо ли начислять работнику за первую половину месяца 2/3 зарплаты за часы простоя и выплачивать в дни выплаты зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У нас на предприятии введен простой по пятницам (без присутствия на рабочем месте). Аванс мы выплачивали работникам предприятия за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени. По пятницам работникам табелировали простой по вине работодателя. Надо ли начислять работнику за первую половину две трети заработной платы за часы простоя согласно табелю учета рабочего времени и выплачивать в дни выплаты заработной платы (за первую половину месяца)? Является ли оплата простоя частью заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У нас на предприятии введен простой по пятницам (без присутствия на рабочем месте). Аванс мы выплачивали работникам предприятия за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени. По пятницам работникам табелировали простой по вине работодателя. Надо ли начислять работнику за первую половину две трети заработной платы за часы простоя согласно табелю учета рабочего времени и выплачивать в дни выплаты заработной платы (за первую половину месяца)? Является ли оплата простоя частью заработной платы?
Вопрос: Я донор. Работаю по графику "2 дня/2 выходных/2 ночи". Могу ли я ставить донорские дни отдыха на свои выходные? Если последний день отпуска приходится на мой выходной, донорские дни ставить на мой выходной или на первые рабочие смены? К отпуску можно прибавить дни за ранее отработанное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 1. Являюсь донором. Работаю по графику "2 дня/2 выходных/2 ночи" и т.д. (рабочие смены по 12 часов). Могу ли я ставить донорские дни отдыха по справке о сдаче крови на свои выходные дни (чтобы мне их затабелировали и оплатили по среднему сверху зарплаты - их табелируют по 8 часов), или все же согласно ст. 186 ТК РФ я их могу ставить только на свои рабочие дни, т.к. работодатель должен предоставить дни отдыха, а не просто их оплачивать? 2. То же самое о прибавлении к отпуску - отпуск у нас считают с рабочей смены подряд не считая субботы и воскресенья, то есть по 8-часовому дню, пятидневной раб. недели (субботы и воскресенья потом просто прибавляют), в итоге отпуск 40 суток. Если последний день отпуска приходится на мой выходной (по графику), мне донорские дни ставить на мой выходной или на первые рабочие смены (отпускных у нас нет как таковых, это я про деньги)? 3. К отпуску можно прибавить дни за ранее отработанное время (сверх 120 часов, которые оплачивают по ТК РФ), например 10 дней (80 часов) (снимают за день по 8 часов как по пятидневке), как их должны ставить подряд или так же как и отпуск (наш) рассчитывают по пятидневной раб. неделе, то есть с понедельника по пятницу и прибавляют субботу и воскресенье?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 1. Являюсь донором. Работаю по графику "2 дня/2 выходных/2 ночи" и т.д. (рабочие смены по 12 часов). Могу ли я ставить донорские дни отдыха по справке о сдаче крови на свои выходные дни (чтобы мне их затабелировали и оплатили по среднему сверху зарплаты - их табелируют по 8 часов), или все же согласно ст. 186 ТК РФ я их могу ставить только на свои рабочие дни, т.к. работодатель должен предоставить дни отдыха, а не просто их оплачивать? 2. То же самое о прибавлении к отпуску - отпуск у нас считают с рабочей смены подряд не считая субботы и воскресенья, то есть по 8-часовому дню, пятидневной раб. недели (субботы и воскресенья потом просто прибавляют), в итоге отпуск 40 суток. Если последний день отпуска приходится на мой выходной (по графику), мне донорские дни ставить на мой выходной или на первые рабочие смены (отпускных у нас нет как таковых, это я про деньги)? 3. К отпуску можно прибавить дни за ранее отработанное время (сверх 120 часов, которые оплачивают по ТК РФ), например 10 дней (80 часов) (снимают за день по 8 часов как по пятидневке), как их должны ставить подряд или так же как и отпуск (наш) рассчитывают по пятидневной раб. неделе, то есть с понедельника по пятницу и прибавляют субботу и воскресенье?
Вопрос: Сотрудники организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Перед заездом на месторождение некоторые сотрудники должны сначала пройти согласование у заказчиков. В это время сотрудники живут в гостиницах за счет организации. Как протабелировать и оплатить данные дни ожидания сотрудников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Полагаем, что данное время может быть табелировано и оплачено как простой (см. правовое обоснование).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Полагаем, что данное время может быть табелировано и оплачено как простой (см. правовое обоснование).
Вопрос: Первую половину июля директор (он же единственный учредитель) был в отпуске, а после выхода из отпуска организация прекратила деятельность. Необходимо ли продолжать заполнять табель учета рабочего времени, трудовой договор с директором не заключался? Если да, то какое обозначение ставить в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Если организация не ликвидирована, но деятельность не ведется, необходимо ввести простой по вине работодателя и табелировать его соответствующим обозначением.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Если организация не ликвидирована, но деятельность не ведется, необходимо ввести простой по вине работодателя и табелировать его соответствующим обозначением.
Вопрос: Как правильно табелируют дистанционных сотрудников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Как правильно табелируют дистанционных сотрудников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Как правильно табелируют дистанционных сотрудников?