Продолжительность учетного периода
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность учетного периода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Так, с истцами были заключены два трудовых договора по основному месту работы по должности спасателя в двух разных поисково-спасательных отрядах. В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 08.06.1998 N 23 "Об утверждении Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей" в связи с особым режимом труда в зависимости от конкретных условий спасателям устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ст. 91 ТК РФ. Московский областной суд расширительно истолковал ч. 5 ст. 282 ТК РФ, применив ее к какой бы то ни было иной работе с опасными условиями труда, если они уже есть по одному месту работы, а не только по совместительству. Подтверждение этому находим в ссылке на п. 6 ст. 1 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" <16>: "Особенности статуса спасателей определяются возложенными на них обязанностями по участию в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и связанной с этим угрозой их жизни и здоровью" (Определения Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10472 и от 28.12.2010 по делу N 33-25232). Исходя из этого можно сказать, что работа по совместительству во вредных и (или) опасных условиях не допускается, даже если продолжительность рабочего времени по основному месту работы в таких же условиях меньше или равна продолжительности рабочего времени по совместительству. Таким образом, решающим для трудовых отношений признаком является одно лишь указание о том, что работа является совместительством без учета реального соотношения продолжительности рабочего времени с другой работой.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Так, с истцами были заключены два трудовых договора по основному месту работы по должности спасателя в двух разных поисково-спасательных отрядах. В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 08.06.1998 N 23 "Об утверждении Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей" в связи с особым режимом труда в зависимости от конкретных условий спасателям устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ст. 91 ТК РФ. Московский областной суд расширительно истолковал ч. 5 ст. 282 ТК РФ, применив ее к какой бы то ни было иной работе с опасными условиями труда, если они уже есть по одному месту работы, а не только по совместительству. Подтверждение этому находим в ссылке на п. 6 ст. 1 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" <16>: "Особенности статуса спасателей определяются возложенными на них обязанностями по участию в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и связанной с этим угрозой их жизни и здоровью" (Определения Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10472 и от 28.12.2010 по делу N 33-25232). Исходя из этого можно сказать, что работа по совместительству во вредных и (или) опасных условиях не допускается, даже если продолжительность рабочего времени по основному месту работы в таких же условиях меньше или равна продолжительности рабочего времени по совместительству. Таким образом, решающим для трудовых отношений признаком является одно лишь указание о том, что работа является совместительством без учета реального соотношения продолжительности рабочего времени с другой работой.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и [или] опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и [или] опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 301 "Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Доводы истца о предусмотренной статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации оплате дней междувахтового отдыха в целях компенсации интенсивных трудозатрат работника в период вахты применительно к фактическим обстоятельствам работы истца не могут быть приняты во внимание, поскольку работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, которая в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать и, как правило, всегда превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых представляет собой дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода, при этом специфика междувахтового отдыха состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, то есть после интенсивного периода работы на вахте следует длительный, обычно равный по продолжительности вахтовому периоду, период междувахтового отдыха, который должен предоставляться в рамках учетного периода, и таким образом уравновешивается время работы и время отдыха работника за учетный период. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в учетном периоде, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФСуд апелляционной инстанции не учел, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени; такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО "РЖД", который не противоречит требованиям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняется, что в случае, если по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодателями вводится суммированный учет рабочего времени для водителей с продолжительностью учетного периода 1 месяц. Продолжительность учетного периода для водителей может быть увеличена работодателем до 3 месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - с учетом мнения иного представителя (представительного органа) работников.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняется, что в случае, если по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодателями вводится суммированный учет рабочего времени для водителей с продолжительностью учетного периода 1 месяц. Продолжительность учетного периода для водителей может быть увеличена работодателем до 3 месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - с учетом мнения иного представителя (представительного органа) работников.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Устанавливайте суммированный учет рабочего времени инвалиду-вахтовику. Продолжительность учетного периода может быть месяц, квартал и иной более длительный период в пределах года (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Устанавливайте суммированный учет рабочего времени инвалиду-вахтовику. Продолжительность учетного периода может быть месяц, квартал и иной более длительный период в пределах года (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда продолжительность учетного периода установлена нормативно, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда продолжительность учетного периода установлена нормативно, в частности:
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Продолжительность учетного периода может составлять от одного рабочего дня до года. При этом если в организации (учреждении) в целом или при выполнении отдельных видов работ не введен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), то работодатель обязан соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (по общему правилу она не может превышать 40 часов в соответствии со ст. 91 ТК РФ).
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Продолжительность учетного периода может составлять от одного рабочего дня до года. При этом если в организации (учреждении) в целом или при выполнении отдельных видов работ не введен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), то работодатель обязан соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (по общему правилу она не может превышать 40 часов в соответствии со ст. 91 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность рабочего времени внутренних совместителей устанавливается с учетом требований, предусмотренных для работы по совместительству. Так, есть общее правило, согласно которому эта продолжительность за учетный период не должна превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность рабочего времени внутренних совместителей устанавливается с учетом требований, предусмотренных для работы по совместительству. Так, есть общее правило, согласно которому эта продолжительность за учетный период не должна превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)при вахтовом методе работы продолжительность учетного периода может быть месяц, квартал и иной более длительный период в пределах года (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)при вахтовом методе работы продолжительность учетного периода может быть месяц, квартал и иной более длительный период в пределах года (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Отличительной чертой вахтового метода организации работы является увеличение продолжительности ежедневной работы и сокращение продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, что требует установления суммированного учета рабочего времени, когда установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена и образующаяся в период вахты переработка рабочих часов балансируется в рамках более длительного учетного периода (месяца, квартала или иного более длительного периода, но не более одного года) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за данный период не превышала нормального числа рабочих часов <1>. При этом следует учитывать, что для вахтовиков, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность учетного периода не должна превышать трех месяцев, что предусмотрено ст. 104 ТК РФ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Отличительной чертой вахтового метода организации работы является увеличение продолжительности ежедневной работы и сокращение продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, что требует установления суммированного учета рабочего времени, когда установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена и образующаяся в период вахты переработка рабочих часов балансируется в рамках более длительного учетного периода (месяца, квартала или иного более длительного периода, но не более одного года) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за данный период не превышала нормального числа рабочих часов <1>. При этом следует учитывать, что для вахтовиков, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность учетного периода не должна превышать трех месяцев, что предусмотрено ст. 104 ТК РФ.
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы устанавливаете гибкий режим рабочего времени изначально при приеме на работу, то достаточно указать такой режим в приказе о приеме, если вы его издаете, с учетом положений ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Например, в приказе по унифицированной форме N Т-1 в строке "условия приема на работу, характер работы" напишите, что у работника режим гибкого рабочего времени, укажите продолжительность учетного периода.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы устанавливаете гибкий режим рабочего времени изначально при приеме на работу, то достаточно указать такой режим в приказе о приеме, если вы его издаете, с учетом положений ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Например, в приказе по унифицированной форме N Т-1 в строке "условия приема на работу, характер работы" напишите, что у работника режим гибкого рабочего времени, укажите продолжительность учетного периода.
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какая предусмотрена продолжительность учетного периода при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какая предусмотрена продолжительность учетного периода при вахтовом методе работы