Приказ об утверждении графиков работы на год
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении графиков работы на год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 02.07.2024 N 04АП-2316/2024 по делу N А58-10692/2023
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг.
Решение: Требование удовлетворено.В данном случае производства погрузочно-разгрузочные работ осуществлялось плавучим краном, то есть судном, а соответственно с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 133, время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна, в том числе и при круглосуточном режиме работы (п. 8, 9 Положения).
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг.
Решение: Требование удовлетворено.В данном случае производства погрузочно-разгрузочные работ осуществлялось плавучим краном, то есть судном, а соответственно с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 133, время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна, в том числе и при круглосуточном режиме работы (п. 8, 9 Положения).
Кассационное постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2023 N 77-2331/2023
Приговор: По ч. 1 ст. 158 УК РФ (кража).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Не влекут необходимости внесения изменений в приговор и приведенные осужденной в жалобе доводы о невозможности отбывания назначенного наказания ввиду необходимости уделять больше времени детям, воспитанием которых она занимается одна. Указанное осужденной обстоятельство не включено в число предусмотренных ч. 4 ст. 49 УК РФ обстоятельств, препятствующих назначению данного вида наказания. При этом из дела следует, что у детей имеется отец, данных о том, что он уклоняется от воспитания детей, предыдущим судебным инстанциям представлено не было. При этом возможность возникновения в будущем при отбывании наказания затруднений, на которые обращает внимание осужденная в жалобе, не свидетельствует о нарушениях закона судом и, кроме того, те проблемы, на которых акцентирует внимание сторона защиты, могут быть разрешены в порядке, определенном УИК РФ и Инструкцией по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 20 мая 2009 года N 142, в том числе при определении места отбывания наказания и графика работ.
Приговор: По ч. 1 ст. 158 УК РФ (кража).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Не влекут необходимости внесения изменений в приговор и приведенные осужденной в жалобе доводы о невозможности отбывания назначенного наказания ввиду необходимости уделять больше времени детям, воспитанием которых она занимается одна. Указанное осужденной обстоятельство не включено в число предусмотренных ч. 4 ст. 49 УК РФ обстоятельств, препятствующих назначению данного вида наказания. При этом из дела следует, что у детей имеется отец, данных о том, что он уклоняется от воспитания детей, предыдущим судебным инстанциям представлено не было. При этом возможность возникновения в будущем при отбывании наказания затруднений, на которые обращает внимание осужденная в жалобе, не свидетельствует о нарушениях закона судом и, кроме того, те проблемы, на которых акцентирует внимание сторона защиты, могут быть разрешены в порядке, определенном УИК РФ и Инструкцией по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 20 мая 2009 года N 142, в том числе при определении места отбывания наказания и графика работ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Необязательно. Но обязательно, чтобы в графике отпусков для работников, срок действия договора с которыми свыше 6 месяцев, отпуск был запланирован. Причем как в случае, когда график готовится на следующий календарный год, так и в случае, когда работник принят на работу после утверждения графика. В последней ситуации потребуется изменить график приказом руководителя, установив период отпуска для срочника-новичка.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Необязательно. Но обязательно, чтобы в графике отпусков для работников, срок действия договора с которыми свыше 6 месяцев, отпуск был запланирован. Причем как в случае, когда график готовится на следующий календарный год, так и в случае, когда работник принят на работу после утверждения графика. В последней ситуации потребуется изменить график приказом руководителя, установив период отпуска для срочника-новичка.
Вопрос: Сокращается ли рабочий день при суммированном учете рабочего времени в предпраздничный день, если график сменности был составлен с учетом сокращенной на один час нормы?
(Консультация эксперта, 2024)Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и так далее часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(Консультация эксперта, 2024)Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и так далее часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).