Что ставить в табеле в мае 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Что ставить в табеле в мае 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Наше учреждение стационарного типа временно так работает в условиях карантина - работники работают по 2 недели и проживают в учреждении. Некоторые не могут работать в таких условиях ввиду того, что дома дети или близкие, требующие ухода. Они не выходят на работу вообще. Как оплачивать это время таким сотрудникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше учреждение стационарного типа временно так работает в условиях карантина - работники работают по 2 недели и проживают в учреждении. Некоторые работники не могут работать в таких условиях ввиду того, что дома маленькие дети или близкие, требующие ухода. Таким образом, они не выходят на работу вообще. Каким образом оплачивать это время таким сотрудникам? Если по среднему заработку, что должно входить в этот средний заработок? Должна ли эта сумма соответствовать МРОТ? Какое обозначение ставить в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше учреждение стационарного типа временно так работает в условиях карантина - работники работают по 2 недели и проживают в учреждении. Некоторые работники не могут работать в таких условиях ввиду того, что дома маленькие дети или близкие, требующие ухода. Таким образом, они не выходят на работу вообще. Каким образом оплачивать это время таким сотрудникам? Если по среднему заработку, что должно входить в этот средний заработок? Должна ли эта сумма соответствовать МРОТ? Какое обозначение ставить в табеле рабочего времени?
Вопрос: В нашей организации приостановлена деятельность согласно указам губернатора Свердловской области. В табеле всем, кто не имеет возможности работать удаленно, мы ставим нерабочие дни. Финансовый отдел говорит, что это неправильно, что нерабочие дни закончены и надо объявлять простой. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей организации приостановлена деятельность согласно указам губернатора Свердловской области. В табеле всем, кто не имеет возможности работать удаленно, мы ставим нерабочие дни. Финансовый отдел, подведомственный учредителю, говорит, что это неправильно, что нерабочие дни закончены, что надо объявлять простой. Законно ли это? Считаются ли дни периода приостановки деятельности по указу губернатора нерабочими днями? В июне часть рабочих и уборщиц работала на ремонте, и мы им поставили явки в табеле. Нам снова сказали, на каком основании мы ставим им явки, если у остальных нерабочие дни. Достаточно ли приказа о том, что в связи с необходимостью проведения ремонта, мы вызываем их на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей организации приостановлена деятельность согласно указам губернатора Свердловской области. В табеле всем, кто не имеет возможности работать удаленно, мы ставим нерабочие дни. Финансовый отдел, подведомственный учредителю, говорит, что это неправильно, что нерабочие дни закончены, что надо объявлять простой. Законно ли это? Считаются ли дни периода приостановки деятельности по указу губернатора нерабочими днями? В июне часть рабочих и уборщиц работала на ремонте, и мы им поставили явки в табеле. Нам снова сказали, на каком основании мы ставим им явки, если у остальных нерабочие дни. Достаточно ли приказа о том, что в связи с необходимостью проведения ремонта, мы вызываем их на работу?
Вопрос: Лиц в возрасте 65 лет и старше, лиц с сердечно-сосудистыми заболеваниями, болезнями органов дыхания, диабетом дистанционно работать мы перевести не можем, в ежегодный отпуск они не хотят. Можем ли в табеле учета рабочего времени ставить для данной категории работников НОД (нерабочий оплачиваемый день)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно пункту 3 постановления правительства ЯНАО от 11 мая 2020 г. N 83-ПГ обязаны соблюдать по 31 мая 2020 года включительно режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания) лица в возрасте 65 лет и старше, лица с хроническими заболеваниями, указанными в приложении N 4 к настоящему постановлению, за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью. В пункте 9.5 данного постановления прописано перевести на дистанционный способ исполнения трудовых обязанностей одного из родителей, имеющих ребенка до 7 лет, лиц в возрасте 65 лет и старше, лиц с хроническими заболеваниями, указанными в приложении N 4 к настоящему постановлению, в первую очередь лиц с сердечно-сосудистыми заболеваниями, болезнями органов дыхания, диабетом. Дистанционно работать мы их перевести не можем, в ежегодный отпуск они не хотят. Можем ли в табеле учета рабочего времени ставить для данной категории работников НОД (нерабочий оплачиваемый день)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно пункту 3 постановления правительства ЯНАО от 11 мая 2020 г. N 83-ПГ обязаны соблюдать по 31 мая 2020 года включительно режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания) лица в возрасте 65 лет и старше, лица с хроническими заболеваниями, указанными в приложении N 4 к настоящему постановлению, за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью. В пункте 9.5 данного постановления прописано перевести на дистанционный способ исполнения трудовых обязанностей одного из родителей, имеющих ребенка до 7 лет, лиц в возрасте 65 лет и старше, лиц с хроническими заболеваниями, указанными в приложении N 4 к настоящему постановлению, в первую очередь лиц с сердечно-сосудистыми заболеваниями, болезнями органов дыхания, диабетом. Дистанционно работать мы их перевести не можем, в ежегодный отпуск они не хотят. Можем ли в табеле учета рабочего времени ставить для данной категории работников НОД (нерабочий оплачиваемый день)?
Вопрос: Гражданин работает по основному месту работы на основании трудового договора. Помимо этого, он заключил договор подряда, на месте выполнения работ он получил травму. Заказчик лист нетрудоспособности оплатил. А как указать работодателю период временной нетрудоспособности работника в табеле учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В табеле учета рабочего времени, если работодатель не ввел собственные условные обозначения для заполнения табеля, необходимо ставить код "Т" или "20" (временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством) (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В табеле учета рабочего времени, если работодатель не ввел собственные условные обозначения для заполнения табеля, необходимо ставить код "Т" или "20" (временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством) (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Вопрос: Как оплатить дни с 12 мая 2020 г. работникам образовательного учреждения, перешедшего в связи с коронавирусом на дистанционное обучение? Работники занимают должности уборщика и гардеробщика и не могут быть переведены на дистанционную работу. В отпуск тоже не желают пойти. Что делать с данной категорией сотрудников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как оплатить дни с 12 мая 2020 года некоторым работникам образовательного учреждения, перешедшего в связи с коронавирусом на дистанционное обучение? Работники занимают должности уборщика и гардеробщика и не могут быть переведены на дистанционную работу. В отпуск тоже не желают пойти. Что делать с данной категорией сотрудников и что ставить в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как оплатить дни с 12 мая 2020 года некоторым работникам образовательного учреждения, перешедшего в связи с коронавирусом на дистанционное обучение? Работники занимают должности уборщика и гардеробщика и не могут быть переведены на дистанционную работу. В отпуск тоже не желают пойти. Что делать с данной категорией сотрудников и что ставить в табеле?
Вопрос: Президент РФ снял режим нерабочих дней. Указом губернатора края саморегулируемые организации не названы среди организаций, деятельность которых приостановлена. Вправе ли директор саморегулируемой организации с 12.05.2020 обязать работников выйти на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в красноярской строительной СРО. Президент РФ снял режим нерабочих дней начиная с 12.05.2020. Указом губернатора края СРО не названы среди организаций, деятельность которых приостановлена, но СРО не вошли и в перечень организаций, работа которых не была приостановлена. В такой же ситуации неясности оказались и строительные организации, которые не выполняют государственных или муниципальных заказов либо неотложных ремонтных работ. При этом в крае действует режим цифровых пропусков для работающих, которые могут быть выданы только организациями, подпадающим под действие уже названного указа губернатора. При этом в крае не отменен (изменен) режим самоизоляции, за нарушение которого установлены штрафы. 1. Вправе ли директор СРО с 12.05.2020 обязать работников выйти на работу в офис? 2. Если директор не вправе вызывать работников для работы в офис, то что ставить в табеле рабочего времени, ведь режим нерабочих дней прекращен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в красноярской строительной СРО. Президент РФ снял режим нерабочих дней начиная с 12.05.2020. Указом губернатора края СРО не названы среди организаций, деятельность которых приостановлена, но СРО не вошли и в перечень организаций, работа которых не была приостановлена. В такой же ситуации неясности оказались и строительные организации, которые не выполняют государственных или муниципальных заказов либо неотложных ремонтных работ. При этом в крае действует режим цифровых пропусков для работающих, которые могут быть выданы только организациями, подпадающим под действие уже названного указа губернатора. При этом в крае не отменен (изменен) режим самоизоляции, за нарушение которого установлены штрафы. 1. Вправе ли директор СРО с 12.05.2020 обязать работников выйти на работу в офис? 2. Если директор не вправе вызывать работников для работы в офис, то что ставить в табеле рабочего времени, ведь режим нерабочих дней прекращен.
Статья: Как организовать ведение табеля учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- способ фиксации точного времени, если нужно проставить неполное количество часов: дробью "3,5" <20> или в часах и минутах "3 ч 30 мин.", "3:30";
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- способ фиксации точного времени, если нужно проставить неполное количество часов: дробью "3,5" <20> или в часах и минутах "3 ч 30 мин.", "3:30";
Вопрос: Каким образом не допускать работников 65 лет и старше к работе с 15 по 16 июня (каким локально-нормативным документом)? Каким образом и в каком размере организации оплачивать эти дни работникам 65 лет и старше? Что ставить работникам 65 лет и старше в табеле учета рабочего времени в период с 15 по 16 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 2.3 постановления Губернатора Самарской области от 08.06.2020 N 138 "О внесении изменений в постановление Губернатора Самарской области от 03.04.2020 N 70 "Об ограничительных и иных мероприятиях по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Самарской области и внесении изменений в постановление Губернатора Самарской области от 16.03.2020 N 39 "О введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV": "2.3. Обязать граждан в возрасте 65 лет и старше, граждан, имеющих хронические заболевания (сахарный диабет, бронхиальная астма, хроническая болезнь почек, онкологические заболевания), а также перенесших инфаркт или инсульт, соблюдать режим самоизоляции с 3 апреля по 16 июня 2020 года включительно". Постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2020 г. N 791 "О внесении изменения во временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицом в возрасте 65 лет и старше": электронные больничные листы лицам в возрасте 65 лет и старше выданы по 11.06.2020. 1. Каким образом не допускать работников 65 лет и старше к работе с 15.06.2020 по 16.06.2020 (каким локально-нормативным документом)? 2. Каким образом и в каком размере организации оплачивать эти дни работникам 65 лет и старше (если больничные листы выданы по 11.06.2020 и два рабочих дня, 15.06.2020 и 16.06.2020, ФСС не оплачиваются)? 3. Что ставить работникам 65 лет и старше в табеле учета рабочего времени в период с 15.06.2020 по 16.06.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 2.3 постановления Губернатора Самарской области от 08.06.2020 N 138 "О внесении изменений в постановление Губернатора Самарской области от 03.04.2020 N 70 "Об ограничительных и иных мероприятиях по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Самарской области и внесении изменений в постановление Губернатора Самарской области от 16.03.2020 N 39 "О введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV": "2.3. Обязать граждан в возрасте 65 лет и старше, граждан, имеющих хронические заболевания (сахарный диабет, бронхиальная астма, хроническая болезнь почек, онкологические заболевания), а также перенесших инфаркт или инсульт, соблюдать режим самоизоляции с 3 апреля по 16 июня 2020 года включительно". Постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2020 г. N 791 "О внесении изменения во временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицом в возрасте 65 лет и старше": электронные больничные листы лицам в возрасте 65 лет и старше выданы по 11.06.2020. 1. Каким образом не допускать работников 65 лет и старше к работе с 15.06.2020 по 16.06.2020 (каким локально-нормативным документом)? 2. Каким образом и в каком размере организации оплачивать эти дни работникам 65 лет и старше (если больничные листы выданы по 11.06.2020 и два рабочих дня, 15.06.2020 и 16.06.2020, ФСС не оплачиваются)? 3. Что ставить работникам 65 лет и старше в табеле учета рабочего времени в период с 15.06.2020 по 16.06.2020?
Вопрос: Режим нерабочих дней завершился. Но в Санкт-Петербурге режим самоизоляции предусмотрен до 31 мая. Большая часть сотрудников в школе переведена на дистанционную работу. Но есть сотрудники, которых невозможно перевести на другой режим. Оформлять простой не хотелось бы. Что тогда ставить в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ режим нерабочих дней завершился. Но в СПб режим самоизоляции предусмотрен до 31 мая. Большая часть сотрудников в школе переведена на дистанционную работу, это педагоги. Но есть сотрудники, которых невозможно перевести на другой режим, например уборщики служебных помещений. Таких сотрудников довольно много, и их присутствие в школе нежелательно, поскольку сразу ухудшит эпидокружение. Ставить в табеле оплату нерабочих дней (ОНД), как в апреле, вроде неправильно, поскольку всеобщий режим отменен. Также ставить явку (Я) таким сотрудникам тоже нельзя, ведь по факту работника не было на рабочем месте, больничного у работников нет. Оформлять простой (П) также не хотелось бы. Но что тогда ставить в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ режим нерабочих дней завершился. Но в СПб режим самоизоляции предусмотрен до 31 мая. Большая часть сотрудников в школе переведена на дистанционную работу, это педагоги. Но есть сотрудники, которых невозможно перевести на другой режим, например уборщики служебных помещений. Таких сотрудников довольно много, и их присутствие в школе нежелательно, поскольку сразу ухудшит эпидокружение. Ставить в табеле оплату нерабочих дней (ОНД), как в апреле, вроде неправильно, поскольку всеобщий режим отменен. Также ставить явку (Я) таким сотрудникам тоже нельзя, ведь по факту работника не было на рабочем месте, больничного у работников нет. Оформлять простой (П) также не хотелось бы. Но что тогда ставить в табеле рабочего времени?
Вопрос: У меня есть застрахованные работники 65+. С 1 по 11 июня они находились на больничном. С 12 июня они также продолжают находиться дома. Что я должна им ставить в табеле начиная с 15 июня и как им начислять зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня есть застрахованные работники 65+. С 1 по 11 июня они находились на больничном. С 12 июня они также продолжают находиться дома. Что я должна им ставить в табеле начиная с 15 июня и как им начислять зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня есть застрахованные работники 65+. С 1 по 11 июня они находились на больничном. С 12 июня они также продолжают находиться дома. Что я должна им ставить в табеле начиная с 15 июня и как им начислять зарплату?
Вопрос: Некоторые сотрудники нашего государственного профессионального образовательного учреждения не могут работать удаленно по объективным причинам. Хотим сохранить им зарплату со всеми стимулирующими выплатами. Что ставить им в табеле после 11 мая: нерабочие оплачиваемые дни, простой или что-то иное?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы являемся государственным профессиональным образовательным учреждением, подведомственным Министерству культуры Саратовской области. На данный момент наша деятельность приостановлена, большая часть работников трудится удаленно. Но есть работники, которые удаленно работать не могут (сантехники, электрики, водители) по объективным причинам, а также работник старше 65 лет (охранник), который не может выйти на свое рабочее место, так как обязан соблюдать режим самоизоляции. Мы хотим сохранить заработную плату этим работникам в полном объеме со всеми причитающимися им стимулирующими и компенсационными выплатами. 1. Что ставить в табеле учета рабочего времени этим работникам после 11 мая? Нерабочие оплачиваемые дни, простой или что-то иное? 2. В случае оформления простоя имеем ли мы право оплатить время простоя в размере 100 процентов заработной платы (включая компенсационные и стимулирующие выплаты)? Не будет ли это нарушением трудового и бюджетного законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы являемся государственным профессиональным образовательным учреждением, подведомственным Министерству культуры Саратовской области. На данный момент наша деятельность приостановлена, большая часть работников трудится удаленно. Но есть работники, которые удаленно работать не могут (сантехники, электрики, водители) по объективным причинам, а также работник старше 65 лет (охранник), который не может выйти на свое рабочее место, так как обязан соблюдать режим самоизоляции. Мы хотим сохранить заработную плату этим работникам в полном объеме со всеми причитающимися им стимулирующими и компенсационными выплатами. 1. Что ставить в табеле учета рабочего времени этим работникам после 11 мая? Нерабочие оплачиваемые дни, простой или что-то иное? 2. В случае оформления простоя имеем ли мы право оплатить время простоя в размере 100 процентов заработной платы (включая компенсационные и стимулирующие выплаты)? Не будет ли это нарушением трудового и бюджетного законодательства?