Больничный после ночной смены
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный после ночной смены (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Какие гарантии и выплаты положены беременной женщине, у которой заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, находящегося в декрете? При этом основной сотрудник выходит из декрета раньше срока по достижении ребенком 3 лет, а временный сотрудник не успевает уйти в декрет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Если на момент наступления отпуска по беременности трудовой договор не прекратится, то по вашему заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности вам будет предоставлен отпуск по беременности и родам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Если на момент наступления отпуска по беременности трудовой договор не прекратится, то по вашему заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности вам будет предоставлен отпуск по беременности и родам.
Статья: Трудовой кодекс России "на страже" интересов беременных женщин: нормы права и судебная практика
(Бутаева Е.)
("Трудовое право", 2017, N 4)Кроме этого, ст. 259 ТК РФ устанавливает запрет на направление таких работников в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(Бутаева Е.)
("Трудовое право", 2017, N 4)Кроме этого, ст. 259 ТК РФ устанавливает запрет на направление таких работников в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.03.2023 N 32-КГПР22-9-К1 (УИД 64RS0030-01-2021-000552-86)
Требование: Об обязании произвести перерасчет заработной платы, выплачивать заработную плату в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключить коллективный договор.
Обстоятельства: В ходе прокурорской проверки установлено, что месячный оклад работников предприятия не соответствует минимальной месячной тарифной ставке, предусмотренной отраслевым тарифным соглашением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд первой инстанции неправильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы права, уклонился от разрешения спора, вынес дополнительное решение об оставлении части требований без рассмотрения, суды апелляционной и кассационной инстанций не выявили и не устранили нарушений норм права.Условиями трудовых договоров, заключенных между названными работниками и Ртищевским МУП "Теплотехник", в разделе об оплате труда в зависимости от конкретных должностей и разрядов предусмотрены: определенная часовая тарифная ставка (повременная оплата), тарифная ставка или оклад; индексация часовой тарифной ставки в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и коллективным договором предприятия; доплаты за работу в ночное время и в других случаях, предусмотренных коллективным договором предприятия, положением об оплате труда и трудовым законодательством; премия за месяц работы, вознаграждение за общие результаты за год; оплата за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни; выплата пособия по временной нетрудоспособности после предоставления работником больничного листа. В трудовых договорах также содержится условие о том, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Требование: Об обязании произвести перерасчет заработной платы, выплачивать заработную плату в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключить коллективный договор.
Обстоятельства: В ходе прокурорской проверки установлено, что месячный оклад работников предприятия не соответствует минимальной месячной тарифной ставке, предусмотренной отраслевым тарифным соглашением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд первой инстанции неправильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы права, уклонился от разрешения спора, вынес дополнительное решение об оставлении части требований без рассмотрения, суды апелляционной и кассационной инстанций не выявили и не устранили нарушений норм права.Условиями трудовых договоров, заключенных между названными работниками и Ртищевским МУП "Теплотехник", в разделе об оплате труда в зависимости от конкретных должностей и разрядов предусмотрены: определенная часовая тарифная ставка (повременная оплата), тарифная ставка или оклад; индексация часовой тарифной ставки в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и коллективным договором предприятия; доплаты за работу в ночное время и в других случаях, предусмотренных коллективным договором предприятия, положением об оплате труда и трудовым законодательством; премия за месяц работы, вознаграждение за общие результаты за год; оплата за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни; выплата пособия по временной нетрудоспособности после предоставления работником больничного листа. В трудовых договорах также содержится условие о том, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.05.2023 N 32-КГПР23-4-К1 (УИД 64RS0030-01-2021-001319-16)
Требование: О перерасчете заработной платы, обязании выплачивать заработную плату в установленном размере.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что было установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих предприятия не соответствует минимальной месячной тарифной ставке рабочих, предусмотренной Отраслевым тарифным соглашением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как формальный подход суда к разрешению спора, касающегося трудовых прав работников предприятия, привел к нарушению прав истцов на справедливую и компетентную судебную защиту, в результате чего надлежащая защита прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях не была обеспечена.Условиями трудовых договоров, заключенных между названными работниками и Ртищевским МУП "Теплотехник", в разделе об оплате труда в зависимости от конкретных должностей и разрядов предусмотрены: определенная часовая тарифная ставка (повременная оплата), тарифная ставка или оклад; индексация часовой тарифной ставки в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и коллективным договором предприятия; доплаты за работу в ночное время и в других случаях, предусмотренных коллективным договором предприятия, положением об оплате труда и трудовым законодательством; премия за месяц работы, вознаграждение за общие результаты за год; оплата за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни; выплата пособия по временной нетрудоспособности после предоставления работником больничного листа. В трудовых договорах также содержится условие о том, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Требование: О перерасчете заработной платы, обязании выплачивать заработную плату в установленном размере.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что было установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих предприятия не соответствует минимальной месячной тарифной ставке рабочих, предусмотренной Отраслевым тарифным соглашением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как формальный подход суда к разрешению спора, касающегося трудовых прав работников предприятия, привел к нарушению прав истцов на справедливую и компетентную судебную защиту, в результате чего надлежащая защита прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях не была обеспечена.Условиями трудовых договоров, заключенных между названными работниками и Ртищевским МУП "Теплотехник", в разделе об оплате труда в зависимости от конкретных должностей и разрядов предусмотрены: определенная часовая тарифная ставка (повременная оплата), тарифная ставка или оклад; индексация часовой тарифной ставки в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и коллективным договором предприятия; доплаты за работу в ночное время и в других случаях, предусмотренных коллективным договором предприятия, положением об оплате труда и трудовым законодательством; премия за месяц работы, вознаграждение за общие результаты за год; оплата за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни; выплата пособия по временной нетрудоспособности после предоставления работником больничного листа. В трудовых договорах также содержится условие о том, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 06.04.2000 N 36
(ред. от 03.07.2000)
"Об утверждении Методических рекомендаций по проведению выездных проверок страхователей по вопросам начисления, уплаты страховых взносов и расходования средств Фонда социального страхования Российской Федерации"при выдачи листка нетрудоспособности на основании справки, которая выдана дежурным фельдшером здравпункта при заболеваниях (травмах), полученных во время работы в вечернее и ночное время,
(ред. от 03.07.2000)
"Об утверждении Методических рекомендаций по проведению выездных проверок страхователей по вопросам начисления, уплаты страховых взносов и расходования средств Фонда социального страхования Российской Федерации"при выдачи листка нетрудоспособности на основании справки, которая выдана дежурным фельдшером здравпункта при заболеваниях (травмах), полученных во время работы в вечернее и ночное время,
"Временные методические рекомендации "Оказание амбулаторно-поликлинической медицинской помощи пациентам с хроническими заболеваниями, подлежащим диспансерному наблюдению, в условиях пандемии COVID-19. Версия 2"
(утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России (протокол от 19.10.2021 N 10))Если условия труда и/или трудового процесса превышают гигиенические нормативы (3 класс условий труда), и/или периодичность работы требует значительного физического и эмоционального напряжения (ночные смены, работы в условиях эмоциональных перегрузок) и/или в неблагоприятных микроклиматических условиях (повышенная влажность, повышенная или пониженная температура в помещении и др.) - пациент может приступать к труду после полного восстановления работоспособности. В связи с этим, сроки временной нетрудоспособности зависят от тяжести заболевания, его осложнений, а также условий труда пациента.
(утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России (протокол от 19.10.2021 N 10))Если условия труда и/или трудового процесса превышают гигиенические нормативы (3 класс условий труда), и/или периодичность работы требует значительного физического и эмоционального напряжения (ночные смены, работы в условиях эмоциональных перегрузок) и/или в неблагоприятных микроклиматических условиях (повышенная влажность, повышенная или пониженная температура в помещении и др.) - пациент может приступать к труду после полного восстановления работоспособности. В связи с этим, сроки временной нетрудоспособности зависят от тяжести заболевания, его осложнений, а также условий труда пациента.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Суд пришел к выводу о том, что в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, и правилами внутреннего трудового распорядка ночное время представляет собой перерыв для отдыха (сна) работника и не является рабочим временем, истица не исполняла трудовые обязанности в ночное время, в связи с чем оплата в повышенном размере за работу в ночные часы истице производиться не должна, следовательно, требования С. в данной части удовлетворению не подлежат.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Суд пришел к выводу о том, что в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, и правилами внутреннего трудового распорядка ночное время представляет собой перерыв для отдыха (сна) работника и не является рабочим временем, истица не исполняла трудовые обязанности в ночное время, в связи с чем оплата в повышенном размере за работу в ночные часы истице производиться не должна, следовательно, требования С. в данной части удовлетворению не подлежат.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- работник обратился за медицинской помощью в день, который он уже отработал (после ночной смены или вечером - по окончании рабочего дня). Первый день освобождения от работы обозначен в Табеле кодом "Я" ("01"). Никаких оснований для замены (отмены) данного кода и, соответственно, для отказа от начисления заработной платы за фактически отработанное время у работодателя нет. Кодом "Б" ("19") в Табеле будет обозначен период освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью начиная со следующего дня. Именно с этого дня отсчитывают дни, за которые положено пособие;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- работник обратился за медицинской помощью в день, который он уже отработал (после ночной смены или вечером - по окончании рабочего дня). Первый день освобождения от работы обозначен в Табеле кодом "Я" ("01"). Никаких оснований для замены (отмены) данного кода и, соответственно, для отказа от начисления заработной платы за фактически отработанное время у работодателя нет. Кодом "Б" ("19") в Табеле будет обозначен период освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью начиная со следующего дня. Именно с этого дня отсчитывают дни, за которые положено пособие;
Вопрос: Сегодня закрывают больничный лист, с завтрашнего дня приступить к работе, а у меня сегодня по графику ночная смена. Обязан ли я выходить в ночь на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сегодня закрывают больничный лист, с завтрашнего дня приступить к работе, а у меня сегодня по графику ночная смена. Обязан ли я выходить в ночь на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сегодня закрывают больничный лист, с завтрашнего дня приступить к работе, а у меня сегодня по графику ночная смена. Обязан ли я выходить в ночь на работу?
Вопрос: 27.12.2022 получил освобождение от работы по листку нетрудоспособности, по окончании больничного начался отпуск, по окончании отпуска несколько больничных, на работу вышел только в апреле 2023 года. В марте был прогул. Работодатель обнаружил факт прогула только в апреле. Акт не составляли. Имели ли право уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Перед Новым годом, 27.12.2022, если не ошибаюсь, получил освобождение от работы по листку нетрудоспособности, по окончании больничного начался отпуск, по окончании отпуска несколько больничных, сменяющих друг друга, в связи со всем описанным ранее на работу вышел только в апреле 2023 года, работал в сменном графике: 3/3, день, ночь. График ежегодно смещается из-за выходных 1, 2 января, с новым графиком производили ознакомление под роспись каждый раз, как его утверждали, правда, это происходило обычно после январских праздников, когда мы уже отработали по пять или шесть смен, задним числом, но сам график в виде распечатки давали раньше. Я же не получал распечатки, хотя обычно их выдавали за две недели до конца года, и ознакомился с новым графиком только в апреле. В марте мной был совершен прогул рабочей смены по причине неправильно посчитанных рабочих и выходных дней, расчет вел исходя из полученной информации от старшего мастера по телефону, которая могла быть заведомо ложной по причине конфликта между мной и руководством, началом которого послужил мой отказ признать то, что работа моего звена, точнее, невыполнение заданий за смену, выданных старшим мастером, могла привести к срыву промежуточной сдачи заказчику, и последующий отказ подписать задним числом приказ о лишении меня 100% премии, который оформили, пока я был в отпуске. В день прогула мне никто не звонил и не интересовался, почему я отсутствую, хотя информация о том, что больничный закрыт, у работодателя была в день его закрытия, а о том, что я открою еще один, я на тот момент не знал, несчастный случай произошел днем позже, а к врачу я обратился за день до выхода на работу, до этого надеясь, что травма несерьезная и за пару дней пройдет. Как позже выяснилось, работодатель обнаружил факт прогула только в апреле в промежутке между 10-м и 15-м числами, когда я уже отработал шесть смен, тогда с меня и попросили объяснительную, где я указал, что прогул совершил из-за неправильного расчета смен, что подтверждалось тем, что после закрытия больничного на работу я вышел в свой выходной, моя первая смена была на следующий день, что также было указано мной в объяснительной, как и то, что я не был ознакомлен с новым графиком на момент прогула. 30.05.2023, я вышел в ночную смену, старший смены сообщает мне, что я отстранен от работы и должен завтра обратиться в отдел кадров на головное предприятие. 31.05.2023, прибыв в отдел кадров, получаю приказ об увольнении, датируемый этим же числом, копию которого мне не хотели отдавать и получил я ее только потому, что мне незаметно сделал копию один из работников, если бы не это, я бы получил ее только по письменному заявлению через три рабочих дня, к слову сказать, ехать за ней мне пришлось бы почти 40 км в одну сторону в центр города, ближайшее метро от офиса в 30 - 40 минутах ходьбы, мне до ближайшего метро минут 30 на общественном транспорте добираться, все это я изложил в отделе кадров, но меня не хотели слушать. Исходя из приказа документами, послужившими основанием для моего увольнения, были докладная от старшего мастера на имя начальника цеха, составленная 21.04.2023, позже минимум на 6 дней, чем данная мной объяснительная по этому поводу (о моем отсутствии на работе по причине подозрения на ковид, по результату мазка оказалось простудное заболевание, что все равно не дало мне возможности присутствовать на работе), и моя объяснительная. После вручения приказа мне сразу же заблокировали пропуск, на мой вопрос, как мне проходить обходной лист и забрать личные вещи, мне сказали, что обходной не нужен, трудовая на руках, личные вещи забирать по договоренности с мастером, когда у него появится возможность выделить на это время. Может, появились изменения в оформлении документов о прогуле, но, насколько мне известно, должен существовать как минимум акт о наличии прогула, с которым должны ознакомить сотрудника, совершившего прогул, при его наличии и докладной от сотрудника требуют объяснительную, а не наоборот? Отсутствие акта вроде как уже делает увольнение незаконным, и этого достаточно для восстановления работника, в моей же ситуации это одно из нарушений, допущенных работодателем. Или я ошибаюсь и меня имели право уволить? Стаж на предприятии 13 лет, до конфликта был звеньевым, претензий по работе звена не имел, что подтверждается отсутствием докладных, приказов о лишении премии или КТУ кого-либо из моих подчиненных, как и меня самого, до начала конфликта. Причем единственное звено со всего слесарного участка, не имеющее никаких взысканий за все время работы с 2011 по 2021 гг., до начала конфликта.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Перед Новым годом, 27.12.2022, если не ошибаюсь, получил освобождение от работы по листку нетрудоспособности, по окончании больничного начался отпуск, по окончании отпуска несколько больничных, сменяющих друг друга, в связи со всем описанным ранее на работу вышел только в апреле 2023 года, работал в сменном графике: 3/3, день, ночь. График ежегодно смещается из-за выходных 1, 2 января, с новым графиком производили ознакомление под роспись каждый раз, как его утверждали, правда, это происходило обычно после январских праздников, когда мы уже отработали по пять или шесть смен, задним числом, но сам график в виде распечатки давали раньше. Я же не получал распечатки, хотя обычно их выдавали за две недели до конца года, и ознакомился с новым графиком только в апреле. В марте мной был совершен прогул рабочей смены по причине неправильно посчитанных рабочих и выходных дней, расчет вел исходя из полученной информации от старшего мастера по телефону, которая могла быть заведомо ложной по причине конфликта между мной и руководством, началом которого послужил мой отказ признать то, что работа моего звена, точнее, невыполнение заданий за смену, выданных старшим мастером, могла привести к срыву промежуточной сдачи заказчику, и последующий отказ подписать задним числом приказ о лишении меня 100% премии, который оформили, пока я был в отпуске. В день прогула мне никто не звонил и не интересовался, почему я отсутствую, хотя информация о том, что больничный закрыт, у работодателя была в день его закрытия, а о том, что я открою еще один, я на тот момент не знал, несчастный случай произошел днем позже, а к врачу я обратился за день до выхода на работу, до этого надеясь, что травма несерьезная и за пару дней пройдет. Как позже выяснилось, работодатель обнаружил факт прогула только в апреле в промежутке между 10-м и 15-м числами, когда я уже отработал шесть смен, тогда с меня и попросили объяснительную, где я указал, что прогул совершил из-за неправильного расчета смен, что подтверждалось тем, что после закрытия больничного на работу я вышел в свой выходной, моя первая смена была на следующий день, что также было указано мной в объяснительной, как и то, что я не был ознакомлен с новым графиком на момент прогула. 30.05.2023, я вышел в ночную смену, старший смены сообщает мне, что я отстранен от работы и должен завтра обратиться в отдел кадров на головное предприятие. 31.05.2023, прибыв в отдел кадров, получаю приказ об увольнении, датируемый этим же числом, копию которого мне не хотели отдавать и получил я ее только потому, что мне незаметно сделал копию один из работников, если бы не это, я бы получил ее только по письменному заявлению через три рабочих дня, к слову сказать, ехать за ней мне пришлось бы почти 40 км в одну сторону в центр города, ближайшее метро от офиса в 30 - 40 минутах ходьбы, мне до ближайшего метро минут 30 на общественном транспорте добираться, все это я изложил в отделе кадров, но меня не хотели слушать. Исходя из приказа документами, послужившими основанием для моего увольнения, были докладная от старшего мастера на имя начальника цеха, составленная 21.04.2023, позже минимум на 6 дней, чем данная мной объяснительная по этому поводу (о моем отсутствии на работе по причине подозрения на ковид, по результату мазка оказалось простудное заболевание, что все равно не дало мне возможности присутствовать на работе), и моя объяснительная. После вручения приказа мне сразу же заблокировали пропуск, на мой вопрос, как мне проходить обходной лист и забрать личные вещи, мне сказали, что обходной не нужен, трудовая на руках, личные вещи забирать по договоренности с мастером, когда у него появится возможность выделить на это время. Может, появились изменения в оформлении документов о прогуле, но, насколько мне известно, должен существовать как минимум акт о наличии прогула, с которым должны ознакомить сотрудника, совершившего прогул, при его наличии и докладной от сотрудника требуют объяснительную, а не наоборот? Отсутствие акта вроде как уже делает увольнение незаконным, и этого достаточно для восстановления работника, в моей же ситуации это одно из нарушений, допущенных работодателем. Или я ошибаюсь и меня имели право уволить? Стаж на предприятии 13 лет, до конфликта был звеньевым, претензий по работе звена не имел, что подтверждается отсутствием докладных, приказов о лишении премии или КТУ кого-либо из моих подчиненных, как и меня самого, до начала конфликта. Причем единственное звено со всего слесарного участка, не имеющее никаких взысканий за все время работы с 2011 по 2021 гг., до начала конфликта.
Статья: Расчеты по оплате труда с работниками
(Заболонкова О.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 3)При формировании табеля календарные дни месяца расчетного периода до принятия работника и (или) после его увольнения заполняются прочерком.
(Заболонкова О.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 3)При формировании табеля календарные дни месяца расчетного периода до принятия работника и (или) после его увольнения заполняются прочерком.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 3)17.11.2009 Г. по графику должен был выйти на работу в ночную смену, однако незадолго до этого он повредил ногу и, предупредив другого работника, что нетрудоспособен, пошел в поликлинику. Встретив в этот день коллег по работе, Г. узнал, что его хотят уволить и ему нужно приехать на работу для дачи объяснений. После беседы с начальником отдела кадров он поехал в поликлинику, где получил больничный лист.
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 3)17.11.2009 Г. по графику должен был выйти на работу в ночную смену, однако незадолго до этого он повредил ногу и, предупредив другого работника, что нетрудоспособен, пошел в поликлинику. Встретив в этот день коллег по работе, Г. узнал, что его хотят уволить и ему нужно приехать на работу для дачи объяснений. После беседы с начальником отдела кадров он поехал в поликлинику, где получил больничный лист.
Статья: Ответственность за нарушение трудового законодательства
(Ильина М.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 5)На практике имеет место заключение с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, вместо трудового договора гражданско-правового. Причины заключения такого договора могут быть различными. У контролирующих органов данные договоры вызывают особый интерес, поскольку их заключение предполагает некоторую выгоду для работодателя. Так, например, вознаграждение по гражданско-правовому договору не облагается взносами в ФСС на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Помимо этого вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачивается однократно после выполнения работ, и для таких сотрудников не предусмотрены некоторые гарантии, которыми могут воспользоваться сотрудники, работающие по трудовому договору (право на основной и учебный отпуск, оплаты больничного листа, доплату работы в ночное и сверхурочное время и т.д.).
(Ильина М.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 5)На практике имеет место заключение с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, вместо трудового договора гражданско-правового. Причины заключения такого договора могут быть различными. У контролирующих органов данные договоры вызывают особый интерес, поскольку их заключение предполагает некоторую выгоду для работодателя. Так, например, вознаграждение по гражданско-правовому договору не облагается взносами в ФСС на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Помимо этого вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачивается однократно после выполнения работ, и для таких сотрудников не предусмотрены некоторые гарантии, которыми могут воспользоваться сотрудники, работающие по трудовому договору (право на основной и учебный отпуск, оплаты больничного листа, доплату работы в ночное и сверхурочное время и т.д.).