Как произвести расчет если работник увольняется в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как произвести расчет если работник увольняется в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2023 N 33-8718/2023 по делу N 2-2422/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора недействительным в части; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец занимал должность операционного директора, что допускало заключение с ним трудового договора на определенный срок, однако истец полагает увольнение по истечении срока трудового договора незаконным в связи с нарушением предусмотренной законом процедуры.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - удовлетворено в части.Отменяя апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 декабря 2021 года с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции указала, что суд, в нарушение статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не дал надлежащей правовой оценки письменным доказательствам, ограничившись формальной констатацией факта издания приказа об увольнении. Между тем, издание приказа об увольнении 10 июля 2020 г. без учета фактических обстоятельств (уволена 11 июля 2020 г. в субботу - выходной день, расчет произведен 13 июля 2020 г. с учетом выходных дней) не свидетельствует о соблюдении процедуры увольнения, поскольку увольнение осуществлено в выходной день, 11 июля 2020 г., в отсутствие выплаченных заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск и без выдачи трудовой книжки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора недействительным в части; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец занимал должность операционного директора, что допускало заключение с ним трудового договора на определенный срок, однако истец полагает увольнение по истечении срока трудового договора незаконным в связи с нарушением предусмотренной законом процедуры.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - удовлетворено в части.Отменяя апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 декабря 2021 года с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции указала, что суд, в нарушение статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не дал надлежащей правовой оценки письменным доказательствам, ограничившись формальной констатацией факта издания приказа об увольнении. Между тем, издание приказа об увольнении 10 июля 2020 г. без учета фактических обстоятельств (уволена 11 июля 2020 г. в субботу - выходной день, расчет произведен 13 июля 2020 г. с учетом выходных дней) не свидетельствует о соблюдении процедуры увольнения, поскольку увольнение осуществлено в выходной день, 11 июля 2020 г., в отсутствие выплаченных заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск и без выдачи трудовой книжки.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 13.11.2023 N 11-13754/2023 (УИД 74RS0006-01-2023-001039-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель заработную плату ему не выплатил, окончательного расчета при увольнении не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины, почтовых расходов - удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 15 - 16, 21, 129, 135, 146, 153, 114, 127, 236 - 237 ТК РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, произведя расчет задолженности, исходил из доказанности факта трудовой деятельности истца в спорный период в праздничные, выходные дни, не выплаты при увольнении истцу компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание, нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, возложил на работодателя обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ. Определяя размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пришел к выводу о наличии правовых оснований для ее взыскания, вместе с тем, ограничившись днем принятия решения по существу спора, указав, что правовых оснований для взыскания вышеуказанной компенсации на будущее время не имеется, так как положения ст. 236 ТК РФ не предусматривают такой возможности. Также, с учетом неправомерных действий работодателя по несвоевременной выплате заработной платы, других выплат усмотрел правовые основания для возложения на работодателя выплаты работнику компенсации морального вреда в денежной форме. Определяя размер такой компенсации в размере 15 000 руб., суд первой инстанции учел характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав, требования разумности и справедливости; распределив судебные расходы в соответствии со ст. 7 ГПК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель заработную плату ему не выплатил, окончательного расчета при увольнении не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины, почтовых расходов - удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 15 - 16, 21, 129, 135, 146, 153, 114, 127, 236 - 237 ТК РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, произведя расчет задолженности, исходил из доказанности факта трудовой деятельности истца в спорный период в праздничные, выходные дни, не выплаты при увольнении истцу компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание, нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, возложил на работодателя обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ. Определяя размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пришел к выводу о наличии правовых оснований для ее взыскания, вместе с тем, ограничившись днем принятия решения по существу спора, указав, что правовых оснований для взыскания вышеуказанной компенсации на будущее время не имеется, так как положения ст. 236 ТК РФ не предусматривают такой возможности. Также, с учетом неправомерных действий работодателя по несвоевременной выплате заработной платы, других выплат усмотрел правовые основания для возложения на работодателя выплаты работнику компенсации морального вреда в денежной форме. Определяя размер такой компенсации в размере 15 000 руб., суд первой инстанции учел характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав, требования разумности и справедливости; распределив судебные расходы в соответствии со ст. 7 ГПК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить увольнение и произвести расчет с работником, настаивающим на увольнении в день, являющийся выходным как для работника, так и для организации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как оформить увольнение и произвести расчет с работником, настаивающим на увольнении в день, являющийся выходным как для работника, так и для организации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как оформить увольнение и произвести расчет с работником, настаивающим на увольнении в день, являющийся выходным как для работника, так и для организации?
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)В ситуации, когда дата увольнения работника - его рабочий день, но выходной для бухгалтерии, расчет с работником нужно произвести непосредственно в его последний рабочий день, несмотря на то, что он выходной день бухгалтерии. Такая позиция основана на мнении Роструда, который считает, что с работником нужно рассчитаться в день увольнения, даже если это выходной. Минтруд России выразил аналогичное мнение и указал, что датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе если она выпадает на выходной. Именно в день прекращения трудового договора работодатель должен рассчитаться с работником (Письмо от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).
(КонсультантПлюс, 2025)В ситуации, когда дата увольнения работника - его рабочий день, но выходной для бухгалтерии, расчет с работником нужно произвести непосредственно в его последний рабочий день, несмотря на то, что он выходной день бухгалтерии. Такая позиция основана на мнении Роструда, который считает, что с работником нужно рассчитаться в день увольнения, даже если это выходной. Минтруд России выразил аналогичное мнение и указал, что датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе если она выпадает на выходной. Именно в день прекращения трудового договора работодатель должен рассчитаться с работником (Письмо от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца (см. пункт 16).
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца (см. пункт 16).
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- во-вторых, закреплены обязанность компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении работника и порядок расчета такой компенсации. В день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- во-вторых, закреплены обязанность компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении работника и порядок расчета такой компенсации. В день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: Работник работал в выходной 19.01.2025, выбрал отгул, который использовать не успел. С 01.04.2025 всем работникам повышены оклады. Исходя из размера оклада на какую дату рассчитывать плату за неиспользованный день отдыха за работу в выходной при увольнении 30.05.2025: на день увольнения или на день работы в выходной?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется 30.05.2025. Он привлекался с его согласия к работе в свой выходной по графику 19.01.2025 (воскресенье) и выбрал в качестве компенсации другой день отдыха (отгул), который использовать не успел. С 01.04.2025 всем работникам организации повышены оклады на 10%. Исходя из размера оклада на какую дату следует производить расчет платы за неиспользованный день отдыха за работу в выходные при увольнении: на день увольнения (30 мая) или на день работы в выходной день (19 января)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется 30.05.2025. Он привлекался с его согласия к работе в свой выходной по графику 19.01.2025 (воскресенье) и выбрал в качестве компенсации другой день отдыха (отгул), который использовать не успел. С 01.04.2025 всем работникам организации повышены оклады на 10%. Исходя из размера оклада на какую дату следует производить расчет платы за неиспользованный день отдыха за работу в выходные при увольнении: на день увольнения (30 мая) или на день работы в выходной день (19 января)?
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)При досрочном увольнении, как и во всех других случаях прекращения трудового договора, с работником необходимо произвести окончательный расчет, выплатив ему все необходимые суммы, включая выходное пособие, в день увольнения. Выходное пособие за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства выплачивается по письменному заявлению работника не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и соответственно третьего месяца со дня увольнения, а за последующие месяцы - только когда есть решение органа службы занятости населения <16>.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)При досрочном увольнении, как и во всех других случаях прекращения трудового договора, с работником необходимо произвести окончательный расчет, выплатив ему все необходимые суммы, включая выходное пособие, в день увольнения. Выходное пособие за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства выплачивается по письменному заявлению работника не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и соответственно третьего месяца со дня увольнения, а за последующие месяцы - только когда есть решение органа службы занятости населения <16>.
Вопрос: Правомерно ли увольнение руководителя в первый рабочий день после выходного дня, если в решении совета директоров указана дата, совпадающая с выходным?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)С учетом вышесказанного можно сделать вывод, что в случае, когда дата прекращения трудового договора с руководителем организации, указанная в решении совета директоров, совпадает с выходным днем, произвести увольнение и расчет возможно либо в первый рабочий день после выходного дня, либо непосредственно в указанную дату путем привлечения к работе в выходной день соответствующих работников (с их согласия).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)С учетом вышесказанного можно сделать вывод, что в случае, когда дата прекращения трудового договора с руководителем организации, указанная в решении совета директоров, совпадает с выходным днем, произвести увольнение и расчет возможно либо в первый рабочий день после выходного дня, либо непосредственно в указанную дату путем привлечения к работе в выходной день соответствующих работников (с их согласия).
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)20 марта 2025 г. выплачено выходное пособие другому работнику в день увольнения. Сумма пособия, превысившая необлагаемый лимит, составила 10 000 руб. Сумма исчисленного и удержанного налога - 1 300 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)20 марта 2025 г. выплачено выходное пособие другому работнику в день увольнения. Сумма пособия, превысившая необлагаемый лимит, составила 10 000 руб. Сумма исчисленного и удержанного налога - 1 300 руб.
Вопрос: Каким числом следует уволить работника и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если последний рабочий день приходится на 1 января?
(Консультация эксперта, 2025)При этом имеется иная позиция. Согласно разъяснениям, данным в Письмах Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1, в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, для работника кадровой службы с его согласия 1 января оформляется рабочим днем с целью выдачи работнику трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Окончательный расчет с работником производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)При этом имеется иная позиция. Согласно разъяснениям, данным в Письмах Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1, в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, для работника кадровой службы с его согласия 1 января оформляется рабочим днем с целью выдачи работнику трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Окончательный расчет с работником производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Вопрос: В какие сроки выплачиваются дополнительная компенсация, выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы, если работник уволен досрочно по соглашению при сокращении штата?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка работника, исчисленного пропорционально оставшемуся до истечения указанного срока времени (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ). При досрочном увольнении с работником необходимо произвести окончательный расчет, выплатив ему все неоспоримые суммы, в том числе выходное пособие. Выплаты необходимо осуществить в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка работника, исчисленного пропорционально оставшемуся до истечения указанного срока времени (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ). При досрочном увольнении с работником необходимо произвести окончательный расчет, выплатив ему все неоспоримые суммы, в том числе выходное пособие. Выплаты необходимо осуществить в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии с Законом о службе в органах принудительного исполнения и Порядком представления сотрудников к увольнению сотруднику в последний день его службы кадровое подразделение обязано выдать на руки трудовую книжку, а финансовое подразделение осуществить окончательный расчет. В случае если последний день службы сотрудника приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии с Законом о службе в органах принудительного исполнения и Порядком представления сотрудников к увольнению сотруднику в последний день его службы кадровое подразделение обязано выдать на руки трудовую книжку, а финансовое подразделение осуществить окончательный расчет. В случае если последний день службы сотрудника приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.
Статья: Увольнение при сменном режиме работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Отметим, что эту позицию разделяют Роструд и суды. Так, в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 специалисты службы по труду и занятости указали, что если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. И именно в этот день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Аналогичные разъяснения содержатся на сайте "Онлайнинспекция.рф" (ответ на вопрос от 7 марта 2018 г.).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Отметим, что эту позицию разделяют Роструд и суды. Так, в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 специалисты службы по труду и занятости указали, что если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. И именно в этот день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Аналогичные разъяснения содержатся на сайте "Онлайнинспекция.рф" (ответ на вопрос от 7 марта 2018 г.).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).