Коллективный договор газпром
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор газпром (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2022 по делу N 88-21464/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Издан приказ о прекращении трудового договора с истцом в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Доводы жалобы ООО "Газпром Межрегионгаз инжиниринг" о выходе суда апелляционной инстанции за пределы доводов апелляционной жалобы истца, ввиду рассмотрения судом вопроса о необходимости включения в трудовой договор специального условия о системе контроля перемещения работника в рабочее время, не подтверждают нарушение судом апелляционной инстанции положений ст. 327.1 ГПК РФ, поскольку указанное обстоятельство являлось предметом оценки суда апелляционной инстанции в целях проверки установления судом первой инстанции подлежащих установлению при разрешении спора обстоятельств доказанности ответчиком, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, то есть обстоятельств, при которых возможно увольнение работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Издан приказ о прекращении трудового договора с истцом в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Доводы жалобы ООО "Газпром Межрегионгаз инжиниринг" о выходе суда апелляционной инстанции за пределы доводов апелляционной жалобы истца, ввиду рассмотрения судом вопроса о необходимости включения в трудовой договор специального условия о системе контроля перемещения работника в рабочее время, не подтверждают нарушение судом апелляционной инстанции положений ст. 327.1 ГПК РФ, поскольку указанное обстоятельство являлось предметом оценки суда апелляционной инстанции в целях проверки установления судом первой инстанции подлежащих установлению при разрешении спора обстоятельств доказанности ответчиком, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, то есть обстоятельств, при которых возможно увольнение работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.10.2020 N 69-КГ20-8-К7
Требование: Об обязании пересчитать заработную плату с учетом северной надбавки, взыскании невыплаченной заработной платы.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что до вступления в законную силу судебного акта ответчик считал истицу работником по гражданско-правовому договору и не усматривал наличия между сторонами именно трудовых отношений, в связи с чем препятствовал ей в получении заработной платы в полном объеме.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку документально подтвержден факт получения истицей заработной платы в спорный период ее работы у ответчика без начисления процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.Обращаясь в суд с настоящим иском, Руссу Е.В. полагала, что до вступления в законную силу названного решения Югорского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 ноября 2018 г. ответчик считал Руссу Е.В. работником по гражданско-правовому договору, не усматривал наличия между сторонами именно трудовых отношений, в связи с чем препятствовал ей в реализации прав, установленных трудовым законодательством и коллективным договором ООО "Газпром трансгаз Югорск", в том числе права на получение заработной платы в полном объеме (с учетом северной надбавки).
Требование: Об обязании пересчитать заработную плату с учетом северной надбавки, взыскании невыплаченной заработной платы.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что до вступления в законную силу судебного акта ответчик считал истицу работником по гражданско-правовому договору и не усматривал наличия между сторонами именно трудовых отношений, в связи с чем препятствовал ей в получении заработной платы в полном объеме.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку документально подтвержден факт получения истицей заработной платы в спорный период ее работы у ответчика без начисления процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.Обращаясь в суд с настоящим иском, Руссу Е.В. полагала, что до вступления в законную силу названного решения Югорского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 ноября 2018 г. ответчик считал Руссу Е.В. работником по гражданско-правовому договору, не усматривал наличия между сторонами именно трудовых отношений, в связи с чем препятствовал ей в реализации прав, установленных трудовым законодательством и коллективным договором ООО "Газпром трансгаз Югорск", в том числе права на получение заработной платы в полном объеме (с учетом северной надбавки).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тенденции развития социально-партнерских отношений в корпоративных объединениях и государственных корпорациях в России
(Сошникова Т.А., Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Яркими практическими примерами активного выстраивания социально-партнерских отношений на указанном уровне являются, например, заключение и последующее продление действия до 2024 г. генерального коллективного договора ПАО "Газпром" и его дочерних обществ <2>, а также заключение корпоративного соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в ПАО "ОАК", которое входит в Государственную корпорацию "Ростех", и его дочерних организациях <3>.
(Сошникова Т.А., Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Яркими практическими примерами активного выстраивания социально-партнерских отношений на указанном уровне являются, например, заключение и последующее продление действия до 2024 г. генерального коллективного договора ПАО "Газпром" и его дочерних обществ <2>, а также заключение корпоративного соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в ПАО "ОАК", которое входит в Государственную корпорацию "Ростех", и его дочерних организациях <3>.
"Сложные вопросы проверок работников работодателем"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено соглашениями, коллективным или трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено соглашениями, коллективным или трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 09.02.2022 N 2-4
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"По Коллективному договору ООО "Газпром добыча Ямбург" на 2019 - 2021 гг. работодатель обязуется "выплачивать молодым работникам (лицам в возрасте до 30 лет) процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет; сохранять преимущественное право на поступление на работу в Общество в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы за молодыми работниками, работавшими до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в Обществе, и выплачивать им при поступлении на работу в Общество единовременное пособие в размере трех минимальных тарифных ставок".
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"По Коллективному договору ООО "Газпром добыча Ямбург" на 2019 - 2021 гг. работодатель обязуется "выплачивать молодым работникам (лицам в возрасте до 30 лет) процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет; сохранять преимущественное право на поступление на работу в Общество в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы за молодыми работниками, работавшими до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в Обществе, и выплачивать им при поступлении на работу в Общество единовременное пособие в размере трех минимальных тарифных ставок".
Решение Саратовского УФАС России от 17.11.2022 N 064/07/3-962/2022
Обстоятельства: По мнению Заявителя, при организации и проведении Маркетинговых исследований Заказчиком были допущены нарушения действующего законодательства, а именно Заказчиком установлены требования в Документации, которые ограничивают количество участников аукциона.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Согласно Приложению 3 Критерии оценки квалификации участника - Опыт выполнения работ/оказания услуг организациям группы компаний Газпром, аналогичных предмету закупки за период 2017-2021 гг. (кол-во договоров). Принцип учета критерия:количество договоров: 21-25 - 10 баллов; 16-20 - 8 баллов; 11-15 - 5 баллов; 1-10 - 3 балла; 0 - 0 баллов. Опыт выполнения работ/оказания услуг организациям группы компаний Газпром, аналогичных предмету закупки за период 2017-2021 гг. (кол-во отзывов). Принцип учета критерия: количество отзывов: 6-10 - 10 баллов; 4-5 - 8 баллов; 3 - 6 баллов; 2 - 4 балла; 1 - 2 балла; 0 - 0 баллов.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, при организации и проведении Маркетинговых исследований Заказчиком были допущены нарушения действующего законодательства, а именно Заказчиком установлены требования в Документации, которые ограничивают количество участников аукциона.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Согласно Приложению 3 Критерии оценки квалификации участника - Опыт выполнения работ/оказания услуг организациям группы компаний Газпром, аналогичных предмету закупки за период 2017-2021 гг. (кол-во договоров). Принцип учета критерия:количество договоров: 21-25 - 10 баллов; 16-20 - 8 баллов; 11-15 - 5 баллов; 1-10 - 3 балла; 0 - 0 баллов. Опыт выполнения работ/оказания услуг организациям группы компаний Газпром, аналогичных предмету закупки за период 2017-2021 гг. (кол-во отзывов). Принцип учета критерия: количество отзывов: 6-10 - 10 баллов; 4-5 - 8 баллов; 3 - 6 баллов; 2 - 4 балла; 1 - 2 балла; 0 - 0 баллов.