Как привлечь работника к работе в выходной и праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как привлечь работника к работе в выходной и праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиСохраняется ли за работником средний заработок, если в период командировки работник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.09.2025)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Привлечение к работе в выходные и праздничные дни
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Привлечение к работе в выходные и праздничные дни
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Государство заботится о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Поэтому в трудовом законодательстве есть много оговорок для наиболее уязвимых категорий работников. Рассматриваем, как правильно привлечь к работе в выходной и праздничный день работников-льготников. Выясняем, кто ни при каких обстоятельствах не может работать в эти дни, а кто при определенных условиях - может (даем образцы оформления документов для таких ситуаций). Приводим мнение Роструда и судебную практику по спорным вопросам. Советуем, как поступить в неоднозначных случаях.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Государство заботится о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Поэтому в трудовом законодательстве есть много оговорок для наиболее уязвимых категорий работников. Рассматриваем, как правильно привлечь к работе в выходной и праздничный день работников-льготников. Выясняем, кто ни при каких обстоятельствах не может работать в эти дни, а кто при определенных условиях - может (даем образцы оформления документов для таких ситуаций). Приводим мнение Роструда и судебную практику по спорным вопросам. Советуем, как поступить в неоднозначных случаях.
Вопрос: ЛНА установлено, что, если командированный работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата производится в двойном размере. Если же в выходные или нерабочие праздничные дни работы не выполняются, выплачивается 50% оклада. Соответствуют ли такие положения ЛНА трудовому законодательству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
Вопрос: О размере оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
(Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ)Вопрос: О размере оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
(Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ)Вопрос: О размере оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Соответственно, труд любых работников, привлеченных к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, независимо от вида работодателя и выполняемой работы должен оплачиваться по правилам части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в ее истолковании, данном в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Соответственно, труд любых работников, привлеченных к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, независимо от вида работодателя и выполняемой работы должен оплачиваться по правилам части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в ее истолковании, данном в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П.
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2025)привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Оплата должна быть не менее чем в двойном размере, а число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Оплата должна быть не менее чем в двойном размере, а число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
Вопрос: Об оплате труда при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
(Письмо Минтруда России от 01.02.2017 N 14-1/В-61)Вопрос: Об оплате труда при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
(Письмо Минтруда России от 01.02.2017 N 14-1/В-61)Вопрос: Об оплате труда при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.