Как привлечь работника к работе в выходной и праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как привлечь работника к работе в выходной и праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиСохраняется ли за работником средний заработок, если в период командировки работник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 28.12.2025)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Привлечение к работе в выходные и праздничные дни
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Привлечение к работе в выходные и праздничные дни
Формы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем на сотрудников, чей трудовой день не нормирован, распространяются правила внутреннего трудового распорядка в части начала и окончания рабочего дня, предоставления им еженедельных выходных и отдыха в праздничные дни. А это значит, что привлечь сотрудника к дополнительной работе в выходные и праздничные дни можно только с соблюдением норм ст. 113 и 153 ТК РФ. Об этом также напоминается в Письме Минтруда России N 14-2/ООГ-8616.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем на сотрудников, чей трудовой день не нормирован, распространяются правила внутреннего трудового распорядка в части начала и окончания рабочего дня, предоставления им еженедельных выходных и отдыха в праздничные дни. А это значит, что привлечь сотрудника к дополнительной работе в выходные и праздничные дни можно только с соблюдением норм ст. 113 и 153 ТК РФ. Об этом также напоминается в Письме Минтруда России N 14-2/ООГ-8616.
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Если работников привлекают к работе в выходной (праздничный) день не в исключительных случаях, то их согласие необходимо, поэтому предложение о такой работе обычно уже делают каждому привлекаемому сотруднику (кроме льготников, которых вовсе к этой работе привлекать нельзя).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Если работников привлекают к работе в выходной (праздничный) день не в исключительных случаях, то их согласие необходимо, поэтому предложение о такой работе обычно уже делают каждому привлекаемому сотруднику (кроме льготников, которых вовсе к этой работе привлекать нельзя).
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2025)привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Оплата должна быть не менее чем в двойном размере, а число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Оплата должна быть не менее чем в двойном размере, а число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
Вопрос: О размере оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
(Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ)Вопрос: О размере оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
(Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ)Вопрос: О размере оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Статья: Работа несовершеннолетних сотрудников в выходные и праздничные дни: изменения в ТК РФ
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Как нужно будет оформлять привлечение
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Как нужно будет оформлять привлечение
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Будьте осторожны, если из-за выявленной недоработки вы решили привлечь работника к работе в выходной (нерабочий праздничный день) или ночью, чтобы работник все-таки отработал свою норму. Такую работу вам придется оплатить в повышенном размере. В частности, при работе в выходной - минимум в двойном размере или компенсировать отгулом.
(КонсультантПлюс, 2025)Будьте осторожны, если из-за выявленной недоработки вы решили привлечь работника к работе в выходной (нерабочий праздничный день) или ночью, чтобы работник все-таки отработал свою норму. Такую работу вам придется оплатить в повышенном размере. В частности, при работе в выходной - минимум в двойном размере или компенсировать отгулом.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Соответственно, труд любых работников, привлеченных к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, независимо от вида работодателя и выполняемой работы должен оплачиваться по правилам части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в ее истолковании, данном в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Соответственно, труд любых работников, привлеченных к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, независимо от вида работодателя и выполняемой работы должен оплачиваться по правилам части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в ее истолковании, данном в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П.
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Государство заботится о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Поэтому в трудовом законодательстве есть много оговорок для наиболее уязвимых категорий работников. Рассматриваем, как правильно привлечь к работе в выходной и праздничный день работников-льготников. Выясняем, кто ни при каких обстоятельствах не может работать в эти дни, а кто при определенных условиях - может (даем образцы оформления документов для таких ситуаций). Приводим мнение Роструда и судебную практику по спорным вопросам. Советуем, как поступить в неоднозначных случаях.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Государство заботится о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Поэтому в трудовом законодательстве есть много оговорок для наиболее уязвимых категорий работников. Рассматриваем, как правильно привлечь к работе в выходной и праздничный день работников-льготников. Выясняем, кто ни при каких обстоятельствах не может работать в эти дни, а кто при определенных условиях - может (даем образцы оформления документов для таких ситуаций). Приводим мнение Роструда и судебную практику по спорным вопросам. Советуем, как поступить в неоднозначных случаях.