Надбавка или премия разница
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка или премия разница (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статьи "Разный оклад по одной должности: судебная практика" в N 11, 2019, на с. 54 и "Одинаковые должности - "неравные" зарплаты: обосновываем разницу" в N 2, 2014, на с. 76.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статьи "Разный оклад по одной должности: судебная практика" в N 11, 2019, на с. 54 и "Одинаковые должности - "неравные" зарплаты: обосновываем разницу" в N 2, 2014, на с. 76.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, кредиты, премии непроизводственного характера и т.п.;
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, кредиты, премии непроизводственного характера и т.п.;
Нормативные акты
"Инструкция по калькулированию себестоимости продукции на предприятиях молочной, маслосыродельной и молочноконсервной промышленности"
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)- премии и вознаграждения за производственные результаты (включая стоимость предметов), включая премии за экономию сырьевых и материальных ресурсов, прочие премии согласно положениям, принятым на предприятии, носящие регулярный или периодический характер (за исключением премий и вознаграждений, выплачиваемых из прибыли);
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)- премии и вознаграждения за производственные результаты (включая стоимость предметов), включая премии за экономию сырьевых и материальных ресурсов, прочие премии согласно положениям, принятым на предприятии, носящие регулярный или периодический характер (за исключением премий и вознаграждений, выплачиваемых из прибыли);
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)2.6.2. В элементе "Затраты на оплату труда" отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)2.6.2. В элементе "Затраты на оплату труда" отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Если, отвечая на вопрос N 1 проверочного листа, обнаружили, что есть невыплата зарплаты, нужно как можно скорее это исправить. Например, если выплатили меньше, чем положено, - доплатите разницу. Для этого правильно рассчитайте сумму зарплаты исходя из установленной работнику системы оплаты труда (повременной, когда оплату производите исходя из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельной). Учтите также причитающиеся работнику стимулирующие (например, премии, надбавки) и компенсационные выплаты, например за работу в выходной, нерабочий праздник, в ночное время, за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (отметьте "нет", отвечая на вопросы N N 28, 30, 53, 56 проверочного листа, если не выплатили полностью или частично такие суммы). Это следует, в частности, из абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если, отвечая на вопрос N 1 проверочного листа, обнаружили, что есть невыплата зарплаты, нужно как можно скорее это исправить. Например, если выплатили меньше, чем положено, - доплатите разницу. Для этого правильно рассчитайте сумму зарплаты исходя из установленной работнику системы оплаты труда (повременной, когда оплату производите исходя из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельной). Учтите также причитающиеся работнику стимулирующие (например, премии, надбавки) и компенсационные выплаты, например за работу в выходной, нерабочий праздник, в ночное время, за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (отметьте "нет", отвечая на вопросы N N 28, 30, 53, 56 проверочного листа, если не выплатили полностью или частично такие суммы). Это следует, в частности, из абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что у работников с одинаковыми должностями и сложностью труда должны быть одинаковые оклады (ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953, ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299). Вместе с тем ГИТ в г. Москве отметила, что стимулирующая часть зарплаты (премии, надбавки, доплаты и т.п.) может различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что у работников с одинаковыми должностями и сложностью труда должны быть одинаковые оклады (ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953, ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299). Вместе с тем ГИТ в г. Москве отметила, что стимулирующая часть зарплаты (премии, надбавки, доплаты и т.п.) может различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
Статья: Метод экономики замещения активов и его применение в оценке стоимости бизнеса
(Козырь Ю.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 11)Получив значение разницы вероятностей банкротства, ее следует трансформировать в относительную рисковую надбавку (дополнительную рисковую надбавку, отражающую только специфические риски вновь образуемой компании), после чего преобразовать ее в абсолютное (стоимостное) выражение.
(Козырь Ю.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 11)Получив значение разницы вероятностей банкротства, ее следует трансформировать в относительную рисковую надбавку (дополнительную рисковую надбавку, отражающую только специфические риски вновь образуемой компании), после чего преобразовать ее в абсолютное (стоимостное) выражение.
Вопрос: Можно ли повысить зарплату только определенным работникам, если по ряду должностей в штатном расписании предусмотрена "вилка" окладов?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Тем не менее, по нашему мнению, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом стимулирующие части зарплаты, в том числе надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Тем не менее, по нашему мнению, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом стимулирующие части зарплаты, в том числе надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).