Как посчитать доплату до мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать доплату до мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.09.2023 N 14АП-4960/2023, 14АП-4997/2023 по делу N А05П-318/2022
Требование: О признании недействительными ненормативных правовых актов.
Решение: Требование удовлетворено в части.Учреждение к письму от 28.03.2022 N 159, которым направлены замечания к акту, приложило подробный расчет излишне начисленной и выплаченной доплаты до МРОТ на сумму 64 014 руб. за 2020 год и 86 091 руб. 56 коп. за 2021 год, с указанием сотрудников, которым произведены выплаты, что, как посчитал суд первой инстанции, подтверждает нарушение, выявленное в рамкам контрольного мероприятия, а отсутствие в представлении суммы излишне выплаченной работникам доплаты за МРОТ не свидетельствует о его необоснованности.
Требование: О признании недействительными ненормативных правовых актов.
Решение: Требование удовлетворено в части.Учреждение к письму от 28.03.2022 N 159, которым направлены замечания к акту, приложило подробный расчет излишне начисленной и выплаченной доплаты до МРОТ на сумму 64 014 руб. за 2020 год и 86 091 руб. 56 коп. за 2021 год, с указанием сотрудников, которым произведены выплаты, что, как посчитал суд первой инстанции, подтверждает нарушение, выявленное в рамкам контрольного мероприятия, а отсутствие в представлении суммы излишне выплаченной работникам доплаты за МРОТ не свидетельствует о его необоснованности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела стала жалоба гражданина, работавшего сторожем по сменному графику, получавшего оклад (3 220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применялся районный коэффициент, а также производилась доплата до МРОТ. Работник посчитал, что работодатель неправильно начисляет ему зарплату, поскольку расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем МРОТ. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела стала жалоба гражданина, работавшего сторожем по сменному графику, получавшего оклад (3 220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применялся районный коэффициент, а также производилась доплата до МРОТ. Работник посчитал, что работодатель неправильно начисляет ему зарплату, поскольку расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем МРОТ. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Вопрос: Учитывается ли годовая премия при сравнении суммы начисленной заработной платы с МРОТ?
(Консультация эксперта, 2021)Так, в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-16917/2020 по делу N 2-33/2020 подтверждается правомерность действий работодателя, который включал премиальные выплаты, установленные системой оплаты труда, в доплату до МРОТ. При этом сторона истца посчитала, что стимулирующие выплаты должны выплачиваться сверх МРОТ, а установление и выплата окладной части ниже МРОТ нарушает трудовое законодательство.
(Консультация эксперта, 2021)Так, в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-16917/2020 по делу N 2-33/2020 подтверждается правомерность действий работодателя, который включал премиальные выплаты, установленные системой оплаты труда, в доплату до МРОТ. При этом сторона истца посчитала, что стимулирующие выплаты должны выплачиваться сверх МРОТ, а установление и выплата окладной части ниже МРОТ нарушает трудовое законодательство.