Как оформить перевод работника на другую должность во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить перевод работника на другую должность во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оформить перевод работника на другую должность во время его больничного
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как оформить перевод работника на другую должность во время его больничного
Нормативные акты
Проект Приказа Росгвардии
"Вопросы организации прохождения военной службы (службы) офицерами и прапорщиками (мичманами), сотрудниками в войсках национальной гвардии Российской Федерации"
(по состоянию на 01.09.2017)
(подготовлен Росгвардией)31.1. Сотрудник может находится в распоряжении в течение сроков, установленных частью 11 статьи 36 Закона о службе. В срок нахождения сотрудника в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, предусмотренные Законом о службе.
"Вопросы организации прохождения военной службы (службы) офицерами и прапорщиками (мичманами), сотрудниками в войсках национальной гвардии Российской Федерации"
(по состоянию на 01.09.2017)
(подготовлен Росгвардией)31.1. Сотрудник может находится в распоряжении в течение сроков, установленных частью 11 статьи 36 Закона о службе. В срок нахождения сотрудника в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, предусмотренные Законом о службе.
Проект Приказа Росгвардии
"Вопросы организации прохождения военной службы (службы) офицерами и прапорщиками (мичманами), сотрудниками в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации"
(по состоянию на 27.10.2016)
(подготовлен Росгвардией)31.1. Сотрудник может находится в распоряжении в течение сроков, установленных частью 11 статьи 36 Закона о службе. В срок нахождения сотрудника в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, предусмотренные Законом о службе.
"Вопросы организации прохождения военной службы (службы) офицерами и прапорщиками (мичманами), сотрудниками в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации"
(по состоянию на 27.10.2016)
(подготовлен Росгвардией)31.1. Сотрудник может находится в распоряжении в течение сроков, установленных частью 11 статьи 36 Закона о службе. В срок нахождения сотрудника в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, предусмотренные Законом о службе.
Вопрос: ...Как перевести работника на должность другого работника на период его нахождения в отпуске по беременности и родам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Начальник отдела с 25.06.2018 уходит в очередной отпуск, затем с 04.09.2018 на больничный лист по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком. Как на ее место на период декрета правильно перевести работника нижестоящей должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Начальник отдела с 25.06.2018 уходит в очередной отпуск, затем с 04.09.2018 на больничный лист по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком. Как на ее место на период декрета правильно перевести работника нижестоящей должности?
Вопрос: Работник попросил работодателя о переводе на другую должность, работодатель не против. Составлено дополнительное соглашение, издан приказ, но работник подписать соглашение не успел, так как лег в больницу. Можно ли осуществить перевод датой приказа, или нужно ждать, пока работник выйдет и подпишет соглашение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как оформить перевод работника на другую должность во время больничного?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как оформить перевод работника на другую должность во время больничного?
Вопрос: Нужно ли подавать ЕФС-1 при временном переводе сотрудника в обособленное подразделение в другую местность?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Нужно ли подавать ЕФС-1 при временном переводе сотрудника в обособленное подразделение в другую местность?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Нужно ли подавать ЕФС-1 при временном переводе сотрудника в обособленное подразделение в другую местность?
Статья: Что нужно знать работодателю о восстановлении на работе?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 4)Вопрос: а можно ли уволить по данному основанию беременную сотрудницу? Да, можно, поскольку данное основание происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а трудовой договор не может быть расторгнут с беременной сотрудницей только по инициативе работодателя. То же самое касается увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, которое не допускается только по инициативе работодателя.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 4)Вопрос: а можно ли уволить по данному основанию беременную сотрудницу? Да, можно, поскольку данное основание происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а трудовой договор не может быть расторгнут с беременной сотрудницей только по инициативе работодателя. То же самое касается увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, которое не допускается только по инициативе работодателя.
Статья: Исполняем решение суда о восстановлении работника
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 11)Обратите внимание! Никаких ограничений при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не установлено, так что прекратить трудовые отношения по этому основанию можно с любым работником, в том числе с беременной, в любой период, включая периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 11)Обратите внимание! Никаких ограничений при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не установлено, так что прекратить трудовые отношения по этому основанию можно с любым работником, в том числе с беременной, в любой период, включая периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
"Справочник кадровика: руководство по оформлению типовых документов: практическое пособие"
(Пономарева Н.Г.)
("Омега-Л", 2007)Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Перевод работника по его просьбе или с его согласия оформляется расторжением трудового договора в связи с переводом в другую организацию по просьбе работника или с его согласия (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - именно такая запись должна стоять в приказе о расторжении трудового договора и трудовой книжке работника.
(Пономарева Н.Г.)
("Омега-Л", 2007)Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Перевод работника по его просьбе или с его согласия оформляется расторжением трудового договора в связи с переводом в другую организацию по просьбе работника или с его согласия (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - именно такая запись должна стоять в приказе о расторжении трудового договора и трудовой книжке работника.
Статья: Оформили на работу, поверив на слово? Принимайте срочные меры
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 11)Итак, если вина работника в нарушении правил трудового договора не установлена, ему направляется уведомление с предложением вакансий для перевода. В случае согласия работника оформляется постоянный перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа о переводе на другую должность с согласия работника.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 11)Итак, если вина работника в нарушении правил трудового договора не установлена, ему направляется уведомление с предложением вакансий для перевода. В случае согласия работника оформляется постоянный перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа о переводе на другую должность с согласия работника.
Вопрос: Организация является единственным участником другого ООО. Генеральный директор ООО уже длительное время находится на больничном, может ли организация своим решением на период временной нетрудоспособности генерального директора назначить исполняющего его обязанности и как это надо оформить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)поручить дополнительную работу другому работнику (независимо от его должности (профессии)) для исполнения обязанностей отсутствующего работника;
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)поручить дополнительную работу другому работнику (независимо от его должности (профессии)) для исполнения обязанностей отсутствующего работника;
Вопрос: Работник написал заявление о переводе на другую должность, но он находится на больничном. Можно ли осуществить перевод в данной ситуации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как оформить перевод работника на другую должность во время больничного?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как оформить перевод работника на другую должность во время больничного?