Как оформить перенос отпуска по производственной необходимости
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить перенос отпуска по производственной необходимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления такой отмены с переносом отпуска по производственной необходимости нормативно не определен. На практике сложился некоторый порядок, в частности, работника просят оформить согласие письменно, издают приказ, например, об отмене отпуска (если отпуск отменяется целиком и дата нового отпуска неизвестна) или приказ о переносе отпуска на другой срок, при необходимости вносят изменения в график отпусков и в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления такой отмены с переносом отпуска по производственной необходимости нормативно не определен. На практике сложился некоторый порядок, в частности, работника просят оформить согласие письменно, издают приказ, например, об отмене отпуска (если отпуск отменяется целиком и дата нового отпуска неизвестна) или приказ о переносе отпуска на другой срок, при необходимости вносят изменения в график отпусков и в личную карточку работника.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформили работнику ежегодный отпуск, но он еще на начался, то его в ряде случаев можно отменить. Например, отменить оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск можно, если требуется его перенести в связи с производственной необходимостью. При этом должны быть соблюдены определенные условия. В частности, необходимо согласие работника на перенос отпуска и не должно быть запрета на его перенос. Вместе с тем, если отпуск уже оформлен и вы хотите инициировать его отмену, полагаем, вам следует учитывать в том числе ограничения на отзыв из отпуска некоторых категорий работников (о них см. разд. 1 настоящего материала), а также рекомендуем получить письменное согласие работника, как обычно при отзыве из отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Иначе возможны риски (подробнее см. разд. 9 настоящего материала). Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 124, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформили работнику ежегодный отпуск, но он еще на начался, то его в ряде случаев можно отменить. Например, отменить оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск можно, если требуется его перенести в связи с производственной необходимостью. При этом должны быть соблюдены определенные условия. В частности, необходимо согласие работника на перенос отпуска и не должно быть запрета на его перенос. Вместе с тем, если отпуск уже оформлен и вы хотите инициировать его отмену, полагаем, вам следует учитывать в том числе ограничения на отзыв из отпуска некоторых категорий работников (о них см. разд. 1 настоящего материала), а также рекомендуем получить письменное согласие работника, как обычно при отзыве из отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Иначе возможны риски (подробнее см. разд. 9 настоящего материала). Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 124, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Какие документы следует оформить при переносе ежегодного отпуска работника на следующий рабочий год по инициативе работодателя (при производственной необходимости), закон не определил. На практике обычно оформляют следующие документы:
(КонсультантПлюс, 2025)Какие документы следует оформить при переносе ежегодного отпуска работника на следующий рабочий год по инициативе работодателя (при производственной необходимости), закон не определил. На практике обычно оформляют следующие документы:
Форма: Приказ об отмене ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Основание: заявление Скоробогатова Ю.В. от 10.06.2025 с согласием на отмену в связи с производственной необходимостью оформленного ежегодного основного оплачиваемого отпуска и перенос его на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Основание: заявление Скоробогатова Ю.В. от 10.06.2025 с согласием на отмену в связи с производственной необходимостью оформленного ежегодного основного оплачиваемого отпуска и перенос его на другой срок.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание: есть мнение, что приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью обязателен, но это не так. Как отмечали, такой приказ законом не предусмотрен, и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Как вариант - составить в произвольной форме приказ об отмене ранее оформленного приказа на отпуск, а затем - новый приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска. Отметим также, что законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный отпуск нужно оформлять приказом (просто так сложилось на практике). Поэтому, если у вас принято оформлять приказы об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляйте в этом случае как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание: есть мнение, что приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью обязателен, но это не так. Как отмечали, такой приказ законом не предусмотрен, и можно перенос отпуска оформить другими приказами. Как вариант - составить в произвольной форме приказ об отмене ранее оформленного приказа на отпуск, а затем - новый приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска. Отметим также, что законом в принципе не предусмотрено, что уход работника в ежегодный отпуск нужно оформлять приказом (просто так сложилось на практике). Поэтому, если у вас принято оформлять приказы об отпусках и вы такой приказ не оформили до того, как было принято решение о переносе отпуска, советуем не усложнять документооборот, а сразу оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом нового срока. Это распространенная практика. Приказ на отпуск оформляйте в этом случае как обычно - например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме.