Как оформить отпуск без сохранения заработной платы на 4 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить отпуск без сохранения заработной платы на 4 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед (ст. 81 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед (ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекая внутреннего совместителя к работе в выходной день, учтите те же ограничения, что и для основных работников (например, нельзя привлекать беременных). Внутреннего совместителя можно привлечь к такой работе не больше чем на четыре часа, а если он свободен на основной работе - на полный день. Если вам нужно привлечь его к работе на полный день, а по основной работе у него рабочий день, то работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по основному месту.
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекая внутреннего совместителя к работе в выходной день, учтите те же ограничения, что и для основных работников (например, нельзя привлекать беременных). Внутреннего совместителя можно привлечь к такой работе не больше чем на четыре часа, а если он свободен на основной работе - на полный день. Если вам нужно привлечь его к работе на полный день, а по основной работе у него рабочий день, то работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по основному месту.
Вопрос: Имеет ли право работодатель привлечь к дисциплинарному взысканию за прогул, если работник за неделю зарегистрировал заявление об отпуске за свой счет? Задолго до этого было получено устное согласие и куплены билеты. Но письменный ответ на заявление работодатель не представил.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если работодатель не согласовал предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы и не оформил соответствующий приказ о предоставлении отпуска, то последний может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если работодатель не согласовал предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы и не оформил соответствующий приказ о предоставлении отпуска, то последний может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.
Вопрос: Работодатель оплатил сверхурочную работу из оклада, который в 4 раза меньше, чем МРОТ. Имеет ли место нарушение при оплате? Является ли неоформленная работа (отсутствие приказа и личного согласия работника) сверх годовой нормы сверхурочной? Входит ли доплата до МРОТ в состав зарплаты работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Прошу разъяснить требования ТК РФ в следующей ситуации. Работник с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом год в 2022 году при норме рабочего времени 1 973 часа отработал на основании месячных графиков 2 073 часа, т.е. больше годовой нормы на 100 часов. Работодатель по окончании года в соответствии со статьей 99 ТК РФ определил, что 100 часов являются сверхурочной работой, и оплатил по статье 152 ТК РФ из оклада, который в 4 раза меньше, чем МРОТ. Вопрос 1. Имеет ли место нарушение ТК РФ при подсчете сверхурочной работы, если работник в 2022 году был в отпуске 4 недели, на больничном 3 недели, в отпуске без сохранения заработной платы 2 недели? Вопрос 2. Является ли не оформленная в соответствии с ТК РФ работа (отсутствие приказа и личного согласия работника) сверх годовой нормы сверхурочной, или ее можно рассматривать как не оформленную приказом работу в выходной день (работник работал полную смену по 24 часа, а сверхурочная работа не должна быть больше 4 часов за 2 дня подряд)? Может ли решить данный спор трудовая инспекция, или необходимо обращаться в суд? Вопрос 3. Входит ли доплата до МРОТ в состав заработной платы работника? К каким выплатам (компенсационным или стимулирующим) можно отнести доплату до МРОТ в соответствии со статьей 129 ТК РФ? Вопрос 4. Требует ли статья 152 ТК РФ оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере) из полной зарплаты работника (с учетом доплаты до МРОТ), если в соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда и за фактически отработанные часы за месяц работа уже оплачена в однократном размере с учетом доплаты до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Прошу разъяснить требования ТК РФ в следующей ситуации. Работник с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом год в 2022 году при норме рабочего времени 1 973 часа отработал на основании месячных графиков 2 073 часа, т.е. больше годовой нормы на 100 часов. Работодатель по окончании года в соответствии со статьей 99 ТК РФ определил, что 100 часов являются сверхурочной работой, и оплатил по статье 152 ТК РФ из оклада, который в 4 раза меньше, чем МРОТ. Вопрос 1. Имеет ли место нарушение ТК РФ при подсчете сверхурочной работы, если работник в 2022 году был в отпуске 4 недели, на больничном 3 недели, в отпуске без сохранения заработной платы 2 недели? Вопрос 2. Является ли не оформленная в соответствии с ТК РФ работа (отсутствие приказа и личного согласия работника) сверх годовой нормы сверхурочной, или ее можно рассматривать как не оформленную приказом работу в выходной день (работник работал полную смену по 24 часа, а сверхурочная работа не должна быть больше 4 часов за 2 дня подряд)? Может ли решить данный спор трудовая инспекция, или необходимо обращаться в суд? Вопрос 3. Входит ли доплата до МРОТ в состав заработной платы работника? К каким выплатам (компенсационным или стимулирующим) можно отнести доплату до МРОТ в соответствии со статьей 129 ТК РФ? Вопрос 4. Требует ли статья 152 ТК РФ оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере) из полной зарплаты работника (с учетом доплаты до МРОТ), если в соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда и за фактически отработанные часы за месяц работа уже оплачена в однократном размере с учетом доплаты до МРОТ?
Вопрос: Работник работает по трудовому договору совместителем вахтовым методом, официально находясь в отпуске без сохранения зарплаты по основному месту работы. Может ли он трудиться по совместительству на полной ставке, если он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту в течение вахтового периода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Дублирую свое обращение. Разъясните, допускается ли работа по трудовому договору по совместительству с вахтовым методом (график - 60/30, 11 часов в день, 6 дней в неделю), если работник на весь период вахты (60 дней) официально находится в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы? Может ли в этом случае работник трудиться по совместительству на полной ставке (с выработкой, например, 286 часов в месяц) при условии, что он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы в течение всего вахтового периода? Распространяется ли в данном случае ограничение, установленное ч. 1 ст. 284 ТК РФ (не более 4 часов в день и не более половины нормы рабочего времени за учетный период)? Цель - понять, законно ли оформить такого работника по совместительству на полную ставку с вахтовым графиком при условии официального отпуска за свой счет на основной работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Дублирую свое обращение. Разъясните, допускается ли работа по трудовому договору по совместительству с вахтовым методом (график - 60/30, 11 часов в день, 6 дней в неделю), если работник на весь период вахты (60 дней) официально находится в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы? Может ли в этом случае работник трудиться по совместительству на полной ставке (с выработкой, например, 286 часов в месяц) при условии, что он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы в течение всего вахтового периода? Распространяется ли в данном случае ограничение, установленное ч. 1 ст. 284 ТК РФ (не более 4 часов в день и не более половины нормы рабочего времени за учетный период)? Цель - понять, законно ли оформить такого работника по совместительству на полную ставку с вахтовым графиком при условии официального отпуска за свой счет на основной работе.
Статья: Аврал на работе: оформляем и оплачиваем
(Шаповал Е.А., Ковязин А.К.)
("Главная книга", 2013, N 2)Отпуск за свой счет на оплату сверхурочной работы не влияет
(Шаповал Е.А., Ковязин А.К.)
("Главная книга", 2013, N 2)Отпуск за свой счет на оплату сверхурочной работы не влияет
Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Возможно ли трудоустройство по совместительству у другого работодателя без увольнения с основного места работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы.
Вопрос: Если работник проходит независимую оценку квалификации по своей инициативе, что необходимо оформить у работодателя на это время? Отпуск без сохранения зарплаты/ежегодный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя. 1. Если работник проходит независимую оценку квалификации по своей инициативе, что необходимо оформить у работодателя на это время? Отпуск без сохранения заработной платы/ежегодный отпуск? 2. Возможно ли оформить прохождение независимой оценки квалификации по инициативе работодателя/работника не на весь рабочий день (8 часов), а на несколько часов (например, 4 часа) с дальнейшим выходом на работу в этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя. 1. Если работник проходит независимую оценку квалификации по своей инициативе, что необходимо оформить у работодателя на это время? Отпуск без сохранения заработной платы/ежегодный отпуск? 2. Возможно ли оформить прохождение независимой оценки квалификации по инициативе работодателя/работника не на весь рабочий день (8 часов), а на несколько часов (например, 4 часа) с дальнейшим выходом на работу в этот день?
Вопрос: ...В связи с рождением ребенка работник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты. Руководитель поставил визу о согласии на заявлении, однако работник потерял оригинал заявления. Приказ о предоставлении отпуска не был издан. Правомерно ли увольнение работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2019)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является прогул как однократное нарушение трудовых обязанностей. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
(Консультация эксперта, 2019)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является прогул как однократное нарушение трудовых обязанностей. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Статья: Командировка по совместительству
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 2)При направлении в служебную командировку сотрудника - внешнего совместителя решение всех проблем, возникающих из-за несовпадения графиков, режимов работы в разных организациях, возлагается на него. Как правило, на период отсутствия по основной работе он оформляет отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 2)При направлении в служебную командировку сотрудника - внешнего совместителя решение всех проблем, возникающих из-за несовпадения графиков, режимов работы в разных организациях, возлагается на него. Как правило, на период отсутствия по основной работе он оформляет отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Статья: Риски при принятии сотрудницы незадолго до декрета
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Женщина была оформлена юристом, а через 5 рабочих дней ушла в декрет. Причем из данных 5 дней 2 дня брала отпуск за свой счет, а первый день отработала 4 часа.
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Женщина была оформлена юристом, а через 5 рабочих дней ушла в декрет. Причем из данных 5 дней 2 дня брала отпуск за свой счет, а первый день отработала 4 часа.
Вопрос: Баланс рабочего времени по графику N в январе равен 125,8 ч, отработав данную норму, сотрудник получает оклад. С 9 января его переводят на сменный график M, баланс рабочего времени по графику M в январе равен 162 ч. При переводе с графика на график зарплата стала ниже, чем оклад. Должны ли доплатить до оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Прошу прокомментировать корректность начисления заработной платы сотрудникам на примере. Работникам начисляется повременная оплата исходя из установленного оклада за фактически отработанное время с учетом месячной нормы рабочего времени. Месячная норма рабочего времени зависит от графика работы. Сотрудники работают по сменным графикам работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год) с выходом на установленную ТК РФ годовую норму рабочего времени. За месячную норму часов при начислении оплаты по окладу берется месячная норма часов по соответствующему графику, бригаде (А, Б, В, Г). Ситуация: в январе сотрудники должны работать по графику N, сменный график трехсменной четырехбригадной работы непрерывного производства (начало работы с 9 января). Баланс рабочего времени по графику N в январе равен 125,8 часа, отработав данную норму, сотрудник получает оклад. С 9 января их переводят на сменный график M непрерывного производства при продолжительности смен 12 часов (с перерывом на обед), баланс рабочего времени по графику M в январе равен 162 часам. Рассмотрим 2 ситуации расчета оплаты. 1-я ситуация. Сотрудник Б: с 01.01 по 08.01 по графику N выходные, сумма по окладу - 0 рублей ввиду отсутствия рабочих дней по графику; с 09.01 по 31.01 по графику M сотрудник отработал 11 смен (118,8 часа), баланс по графику - 162 часа. Расчет: оклад - 19 240 / 162 ч (баланс по графику M) x 118,8 ч (фактически отработано) = 14 109,33 рубля. При переводе с графика N на график M видно, что начисленная заработная плата ниже, чем оклад, следовательно, сотруднику полагается доплата до оклада в размере 5 130,67 руб. Итого сотрудник получает оплату 14 109,33 + 5 130,67 = 19 240 руб. 2-я ситуация. Сотрудник Б: с 01.01 по 08.01 по графику N выходные, сумма по окладу - 0 рублей ввиду отсутствия рабочих дней по графику; с 09.01 по 31.01 по графику M сотрудник отработал 11 смен, но 114,8 часа, а не 118,8 часа, т.к. был оформлен отпуск без сохранения заработной платы на 4 часа. Расчет: оклад - 19 240 / 162 ч (баланс по графику) x 114,8 ч (фактически отработано) = 13 634,27 руб. При переводе с графика N на график M видно, что начисленная заработная плата ниже, чем оклад, на сумму 5 605,73 руб. Вопрос: должна ли быть начислена доплата до оклада за минусом отпуска без сохранения заработной платы на 4 часа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Прошу прокомментировать корректность начисления заработной платы сотрудникам на примере. Работникам начисляется повременная оплата исходя из установленного оклада за фактически отработанное время с учетом месячной нормы рабочего времени. Месячная норма рабочего времени зависит от графика работы. Сотрудники работают по сменным графикам работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год) с выходом на установленную ТК РФ годовую норму рабочего времени. За месячную норму часов при начислении оплаты по окладу берется месячная норма часов по соответствующему графику, бригаде (А, Б, В, Г). Ситуация: в январе сотрудники должны работать по графику N, сменный график трехсменной четырехбригадной работы непрерывного производства (начало работы с 9 января). Баланс рабочего времени по графику N в январе равен 125,8 часа, отработав данную норму, сотрудник получает оклад. С 9 января их переводят на сменный график M непрерывного производства при продолжительности смен 12 часов (с перерывом на обед), баланс рабочего времени по графику M в январе равен 162 часам. Рассмотрим 2 ситуации расчета оплаты. 1-я ситуация. Сотрудник Б: с 01.01 по 08.01 по графику N выходные, сумма по окладу - 0 рублей ввиду отсутствия рабочих дней по графику; с 09.01 по 31.01 по графику M сотрудник отработал 11 смен (118,8 часа), баланс по графику - 162 часа. Расчет: оклад - 19 240 / 162 ч (баланс по графику M) x 118,8 ч (фактически отработано) = 14 109,33 рубля. При переводе с графика N на график M видно, что начисленная заработная плата ниже, чем оклад, следовательно, сотруднику полагается доплата до оклада в размере 5 130,67 руб. Итого сотрудник получает оплату 14 109,33 + 5 130,67 = 19 240 руб. 2-я ситуация. Сотрудник Б: с 01.01 по 08.01 по графику N выходные, сумма по окладу - 0 рублей ввиду отсутствия рабочих дней по графику; с 09.01 по 31.01 по графику M сотрудник отработал 11 смен, но 114,8 часа, а не 118,8 часа, т.к. был оформлен отпуск без сохранения заработной платы на 4 часа. Расчет: оклад - 19 240 / 162 ч (баланс по графику) x 114,8 ч (фактически отработано) = 13 634,27 руб. При переводе с графика N на график M видно, что начисленная заработная плата ниже, чем оклад, на сумму 5 605,73 руб. Вопрос: должна ли быть начислена доплата до оклада за минусом отпуска без сохранения заработной платы на 4 часа?