Как оформить отпуск без сохранения заработной платы на 4 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить отпуск без сохранения заработной платы на 4 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед (ст. 81 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед (ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекая внутреннего совместителя к работе в выходной день, учтите те же ограничения, что и для основных работников (например, нельзя привлекать беременных). Внутреннего совместителя можно привлечь к такой работе не больше чем на четыре часа, а если он свободен на основной работе - на полный день. Если вам нужно привлечь его к работе на полный день, а по основной работе у него рабочий день, то работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по основному месту.
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекая внутреннего совместителя к работе в выходной день, учтите те же ограничения, что и для основных работников (например, нельзя привлекать беременных). Внутреннего совместителя можно привлечь к такой работе не больше чем на четыре часа, а если он свободен на основной работе - на полный день. Если вам нужно привлечь его к работе на полный день, а по основной работе у него рабочий день, то работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по основному месту.
Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Возможно ли трудоустройство по совместительству у другого работодателя без увольнения с основного места работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы.
Вопрос: ...Может ли работодатель уволить работника за прогул, если работник отпросился с работы по состоянию здоровья, но не получил больничный в этот же день?
(Консультация эксперта, 2018)Отсутствие работника на работе в течение пяти часов можно оформить, например, как отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2018)Отсутствие работника на работе в течение пяти часов можно оформить, например, как отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Вопрос: Имеет ли право работодатель привлечь к дисциплинарному взысканию за прогул, если работник за неделю зарегистрировал заявление об отпуске за свой счет? Задолго до этого было получено устное согласие и куплены билеты. Но письменный ответ на заявление работодатель не представил.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если работодатель не согласовал предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы и не оформил соответствующий приказ о предоставлении отпуска, то последний может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если работодатель не согласовал предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы и не оформил соответствующий приказ о предоставлении отпуска, то последний может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.
Вопрос: Работодатель оплатил сверхурочную работу из оклада, который в 4 раза меньше, чем МРОТ. Имеет ли место нарушение при оплате? Является ли неоформленная работа (отсутствие приказа и личного согласия работника) сверх годовой нормы сверхурочной? Входит ли доплата до МРОТ в состав зарплаты работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Прошу разъяснить требования ТК РФ в следующей ситуации. Работник с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом год в 2022 году при норме рабочего времени 1 973 часа отработал на основании месячных графиков 2 073 часа, т.е. больше годовой нормы на 100 часов. Работодатель по окончании года в соответствии со статьей 99 ТК РФ определил, что 100 часов являются сверхурочной работой, и оплатил по статье 152 ТК РФ из оклада, который в 4 раза меньше, чем МРОТ. Вопрос 1. Имеет ли место нарушение ТК РФ при подсчете сверхурочной работы, если работник в 2022 году был в отпуске 4 недели, на больничном 3 недели, в отпуске без сохранения заработной платы 2 недели? Вопрос 2. Является ли не оформленная в соответствии с ТК РФ работа (отсутствие приказа и личного согласия работника) сверх годовой нормы сверхурочной, или ее можно рассматривать как не оформленную приказом работу в выходной день (работник работал полную смену по 24 часа, а сверхурочная работа не должна быть больше 4 часов за 2 дня подряд)? Может ли решить данный спор трудовая инспекция, или необходимо обращаться в суд? Вопрос 3. Входит ли доплата до МРОТ в состав заработной платы работника? К каким выплатам (компенсационным или стимулирующим) можно отнести доплату до МРОТ в соответствии со статьей 129 ТК РФ? Вопрос 4. Требует ли статья 152 ТК РФ оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере) из полной зарплаты работника (с учетом доплаты до МРОТ), если в соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда и за фактически отработанные часы за месяц работа уже оплачена в однократном размере с учетом доплаты до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Прошу разъяснить требования ТК РФ в следующей ситуации. Работник с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом год в 2022 году при норме рабочего времени 1 973 часа отработал на основании месячных графиков 2 073 часа, т.е. больше годовой нормы на 100 часов. Работодатель по окончании года в соответствии со статьей 99 ТК РФ определил, что 100 часов являются сверхурочной работой, и оплатил по статье 152 ТК РФ из оклада, который в 4 раза меньше, чем МРОТ. Вопрос 1. Имеет ли место нарушение ТК РФ при подсчете сверхурочной работы, если работник в 2022 году был в отпуске 4 недели, на больничном 3 недели, в отпуске без сохранения заработной платы 2 недели? Вопрос 2. Является ли не оформленная в соответствии с ТК РФ работа (отсутствие приказа и личного согласия работника) сверх годовой нормы сверхурочной, или ее можно рассматривать как не оформленную приказом работу в выходной день (работник работал полную смену по 24 часа, а сверхурочная работа не должна быть больше 4 часов за 2 дня подряд)? Может ли решить данный спор трудовая инспекция, или необходимо обращаться в суд? Вопрос 3. Входит ли доплата до МРОТ в состав заработной платы работника? К каким выплатам (компенсационным или стимулирующим) можно отнести доплату до МРОТ в соответствии со статьей 129 ТК РФ? Вопрос 4. Требует ли статья 152 ТК РФ оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере) из полной зарплаты работника (с учетом доплаты до МРОТ), если в соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда и за фактически отработанные часы за месяц работа уже оплачена в однократном размере с учетом доплаты до МРОТ?
Вопрос: Работник весь период вахты (60 дн.) находится в отпуске без сохранения зарплаты по основному месту. Может ли он работать по совместительству на полной ставке (например, 286 ч в месяц)? Распространяется ли ограничение не более 4 ч в день/половины нормы рабочего времени за учетный период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Допускается ли работа по трудовому договору по совместительству вахтовым методом (график - 60/30, 11 часов в день, 6 дней в неделю), если работник весь период вахты (60 дней) официально находится в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы? Может ли в этом случае работник трудиться по совместительству на полной ставке (с выработкой, например, 286 часов в месяц) при условии, что он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы в течение всего вахтового периода? Необходимо уточнить, распространяется ли в данном случае ограничение, установленное ч. 1 ст. 284 ТК РФ (не более 4 часов в день и не более половины нормы рабочего времени за учетный период). Цель - понять, законно ли оформить такого работника по совместительству на полную ставку по вахтовому графику, при условии официального отпуска за свой счет на основной работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Допускается ли работа по трудовому договору по совместительству вахтовым методом (график - 60/30, 11 часов в день, 6 дней в неделю), если работник весь период вахты (60 дней) официально находится в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы? Может ли в этом случае работник трудиться по совместительству на полной ставке (с выработкой, например, 286 часов в месяц) при условии, что он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы в течение всего вахтового периода? Необходимо уточнить, распространяется ли в данном случае ограничение, установленное ч. 1 ст. 284 ТК РФ (не более 4 часов в день и не более половины нормы рабочего времени за учетный период). Цель - понять, законно ли оформить такого работника по совместительству на полную ставку по вахтовому графику, при условии официального отпуска за свой счет на основной работе.
Статья: Отдельные вопросы, связанные с работой совместителей
(Самарина Е.Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 7)Некоторые кадровые специалисты предлагают выйти из данной ситуации следующим образом: период действия листа нетрудоспособности "закрывают" отпуском без сохранения заработной платы. При этом сотрудник должен написать заявление, на основании которого издается приказ с просьбой предоставить ему подобный отпуск. В этом случае в табеле время неявки совместителя на работу обозначается как "ДО" (отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя). Однако этот путь некорректен, т.к. сотрудник вправе отказаться писать заявление об отпуске. Действительно, он же болел, а не решал личные проблемы в рабочее время! Наказывать же "строптивость" работника за то, что он не желает "закрывать" период болезни подобным образом, оформлением прогула вообще недопустимо. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Болезнь же работника никак не попадает под данное определение, ведь причина отсутствия более чем уважительная.
(Самарина Е.Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 7)Некоторые кадровые специалисты предлагают выйти из данной ситуации следующим образом: период действия листа нетрудоспособности "закрывают" отпуском без сохранения заработной платы. При этом сотрудник должен написать заявление, на основании которого издается приказ с просьбой предоставить ему подобный отпуск. В этом случае в табеле время неявки совместителя на работу обозначается как "ДО" (отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя). Однако этот путь некорректен, т.к. сотрудник вправе отказаться писать заявление об отпуске. Действительно, он же болел, а не решал личные проблемы в рабочее время! Наказывать же "строптивость" работника за то, что он не желает "закрывать" период болезни подобным образом, оформлением прогула вообще недопустимо. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Болезнь же работника никак не попадает под данное определение, ведь причина отсутствия более чем уважительная.
Статья: Рассчитываем среднюю и среднесписочную численность работников
(Зернова И.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 4)С 4 февраля учреждение приняло на работу 5 новых сотрудников. С 11 по 15 февраля 4 работника-студента оформили дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. С 18 февраля трех работников уволили. С 21 февраля одна работница ушла в декретный отпуск. В учреждении два сотрудника работают неполную неделю: 4 часа в день (по собственному заявлению). Один отработал 15 дней, другой - 20 дней. Нормальная продолжительность рабочего дня - 8 часов. Сотрудников, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам, в организации нет.
(Зернова И.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 4)С 4 февраля учреждение приняло на работу 5 новых сотрудников. С 11 по 15 февраля 4 работника-студента оформили дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. С 18 февраля трех работников уволили. С 21 февраля одна работница ушла в декретный отпуск. В учреждении два сотрудника работают неполную неделю: 4 часа в день (по собственному заявлению). Один отработал 15 дней, другой - 20 дней. Нормальная продолжительность рабочего дня - 8 часов. Сотрудников, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам, в организации нет.
Статья: Аврал на работе: оформляем и оплачиваем
(Шаповал Е.А., Ковязин А.К.)
("Главная книга", 2013, N 2)Отпуск за свой счет на оплату сверхурочной работы не влияет
(Шаповал Е.А., Ковязин А.К.)
("Главная книга", 2013, N 2)Отпуск за свой счет на оплату сверхурочной работы не влияет
Статья: Риски при принятии сотрудницы незадолго до декрета
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Женщина была оформлена юристом, а через 5 рабочих дней ушла в декрет. Причем из данных 5 дней 2 дня брала отпуск за свой счет, а первый день отработала 4 часа.
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Женщина была оформлена юристом, а через 5 рабочих дней ушла в декрет. Причем из данных 5 дней 2 дня брала отпуск за свой счет, а первый день отработала 4 часа.