День отдыха тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу День отдыха тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка (ст. 186 ТК РФ). В предоставленный день отдыха работник снова сдал кровь. Надо ли повторно оплачивать этот день?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Работнику в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка (ст. 186 ТК РФ). В предоставленный день отдыха работник снова сдал кровь. Надо ли повторно оплачивать этот день?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Работнику в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка (ст. 186 ТК РФ). В предоставленный день отдыха работник снова сдал кровь. Надо ли повторно оплачивать этот день?
Вопрос: Работник привлекался в выходные дни к работе. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Имеет ли право работодатель в соответствии с ч. 5 ст. 153 ТК РФ обязать работника использовать этот день отдыха до истечения одного года?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник привлекался в выходные дни к работе. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник привлекался в выходные дни к работе. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)...Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153... [ТК РФ - ред.], не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере...
(КонсультантПлюс, 2026)...Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153... [ТК РФ - ред.], не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере...
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Согласие работодателя предоставить работнику день отдыха вместо повышенной оплаты предполагает дальнейшее согласование сторонами трудового договора конкретной даты использования этого дня отдыха. Волеизъявление работника о конкретной дате дня отдыха, поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации не установлено иного, может осуществляться как в письменной, так и в устной форме. Предоставление работнику такого дня отдыха, как и иные подобные решения работодателя, как правило, оформляется приказом (распоряжением). При этом исходя из необходимости поддержания баланса прав и интересов сторон трудового договора не предполагается предоставление дня отдыха исключительно на основе пожеланий работника без учета необходимости обеспечения нормального режима производственных, технологических, организационных процессов: реализация работником права на отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день не должна осуществляться вопреки интересам работодателя, который по смыслу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации выступает организатором коллективного труда работников."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, в частности, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, в частности, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместо оплаты выходного дня в повышенном размере по заявлению работника ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда день нахождения в пути оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместо оплаты выходного дня в повышенном размере по заявлению работника ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда день нахождения в пути оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Новости от 01.12.2023
("Главная книга", 2023, N 24)Напомним, что работа в ночное время - это работа с 22.00 до 6.00. За каждый час ночной работы сотруднику положена доплата - 20% часовой ставки. При этом предоставление за работу в ночное время другого дня отдыха Трудовым кодексом не предусмотрено.
("Главная книга", 2023, N 24)Напомним, что работа в ночное время - это работа с 22.00 до 6.00. За каждый час ночной работы сотруднику положена доплата - 20% часовой ставки. При этом предоставление за работу в ночное время другого дня отдыха Трудовым кодексом не предусмотрено.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Отгулы: вместо двойной оплаты работник может взять отгул в течение года со дня работы в выходной или праздник. Об этом он должен сообщить в согласии на привлечение к работе или написать отдельное заявление. На основании этих документов издают приказ о предоставлении дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отгулы: вместо двойной оплаты работник может взять отгул в течение года со дня работы в выходной или праздник. Об этом он должен сообщить в согласии на привлечение к работе или написать отдельное заявление. На основании этих документов издают приказ о предоставлении дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Статья: "Сгорают" ли дни отдыха за работу в выходной и другие вопросы о таких отгулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)В ведомстве напомнили, что согласно положениям статьи 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работает в выходной или праздничный день, он может получить вместо двойной оплаты другой день отдыха, работодатель же оплатит данный рабочий день в одинарном размере. Однако пользоваться днем отдыха заранее нельзя: "(Трудовым) кодексом возможность предоставления времени отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до осуществления такой работы не предусмотрена", - отмечается в названном выше Письме Минтруда России.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)В ведомстве напомнили, что согласно положениям статьи 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работает в выходной или праздничный день, он может получить вместо двойной оплаты другой день отдыха, работодатель же оплатит данный рабочий день в одинарном размере. Однако пользоваться днем отдыха заранее нельзя: "(Трудовым) кодексом возможность предоставления времени отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до осуществления такой работы не предусмотрена", - отмечается в названном выше Письме Минтруда России.
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха" (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха" (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: В 2024 г. работник, находясь в отпуске, сдал кровь. В 2025 г. попросил предоставить два оплачиваемых дня отдыха. Работодатель отказал, так как с даты сдачи крови прошло больше года. Работник просит предоставить один день отдыха, так как ч. 3 ст. 186 ТК РФ годичный срок действия не устанавливает. Чья позиция правомерна?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В январе 2024 г. работник, находясь в отпуске, сдал кровь, за предоставлением оплачиваемых дней отдыха не обращался. В апреле 2025 г. он представил справку медицинской организации, оформленную в день сдачи крови, и попросил предоставить два оплачиваемых дня отдыха. Работодатель отказал на основании того, что с даты сдачи крови и регистрации справки прошло больше года и право на предоставление гарантий истекло. Работник вновь обратился с просьбой предоставить один оплачиваемый день отдыха, так как ч. 3 ст. 186 ТК РФ годичный срок действия не устанавливает. Чьи позиция и действия правомерны?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В январе 2024 г. работник, находясь в отпуске, сдал кровь, за предоставлением оплачиваемых дней отдыха не обращался. В апреле 2025 г. он представил справку медицинской организации, оформленную в день сдачи крови, и попросил предоставить два оплачиваемых дня отдыха. Работодатель отказал на основании того, что с даты сдачи крови и регистрации справки прошло больше года и право на предоставление гарантий истекло. Работник вновь обратился с просьбой предоставить один оплачиваемый день отдыха, так как ч. 3 ст. 186 ТК РФ годичный срок действия не устанавливает. Чьи позиция и действия правомерны?
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Если организация выплачивает работнику-донору средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха (ст. 186 ТК РФ), то такие выплаты облагаются НДФЛ, поскольку они не названы в числе необлагаемых доходов, указанных в ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина России от 24.04.2014 N 03-04-05/19211).
(КонсультантПлюс, 2026)Если организация выплачивает работнику-донору средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха (ст. 186 ТК РФ), то такие выплаты облагаются НДФЛ, поскольку они не названы в числе необлагаемых доходов, указанных в ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина России от 24.04.2014 N 03-04-05/19211).
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите сказанное выше, если у вас есть работники, у которых имеются неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, право на которые возникло до 01.03.2025. Поскольку до указанной даты порядок предоставления таких дней отдыха не был конкретизирован в Трудовом кодексе РФ, можете согласовать с работником, как он будет использовать эти дни отдыха, например в какие даты желает их взять. Сделать это рекомендуем письменно, в частности, можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев соответствующие условия с учетом ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите сказанное выше, если у вас есть работники, у которых имеются неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, право на которые возникло до 01.03.2025. Поскольку до указанной даты порядок предоставления таких дней отдыха не был конкретизирован в Трудовом кодексе РФ, можете согласовать с работником, как он будет использовать эти дни отдыха, например в какие даты желает их взять. Сделать это рекомендуем письменно, в частности, можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев соответствующие условия с учетом ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не учитывается. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ). Эти дни не включаются в расчетный период, а начисленные за них суммы - в базу для расчета среднего заработка (пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не учитывается. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ). Эти дни не включаются в расчетный период, а начисленные за них суммы - в базу для расчета среднего заработка (пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Статья: Использование дня "отгула" по частям
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление различных дней отдыха. Иногда работники просят разрешить им использовать такие дни по частям.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление различных дней отдыха. Иногда работники просят разрешить им использовать такие дни по частям.