Как перевести работника на гибкий режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как перевести работника на гибкий режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры по невыплате зарплаты в период самоизоляции. Советы фирмам и людям
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Все прочие хозяйствующие субъекты были обязаны свою деятельность приостановить. Своих сотрудников перевести по возможности в гибкий режим работы либо в режим неполного рабочего времени. А там, где это невозможно, сохранить за ними заработную плату, выплачивая ее в обычные сроки.
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Все прочие хозяйствующие субъекты были обязаны свою деятельность приостановить. Своих сотрудников перевести по возможности в гибкий режим работы либо в режим неполного рабочего времени. А там, где это невозможно, сохранить за ними заработную плату, выплачивая ее в обычные сроки.
Статья: Трудовое законодательство России vs коронавирус: кто победит?
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 5)В упомянутых выше Рекомендациях РТК сказано, что возможен перевод работников на дистанционную работу (гл. 49.1 ТК РФ), гибкий режим работы (ст. 102 ТК РФ), разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ) в соответствии с утверждаемым работодателем порядком (определение списков работников, переводимых на новый режим работы, график перевода, способы информационного взаимодействия и др.).
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 5)В упомянутых выше Рекомендациях РТК сказано, что возможен перевод работников на дистанционную работу (гл. 49.1 ТК РФ), гибкий режим работы (ст. 102 ТК РФ), разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ) в соответствии с утверждаемым работодателем порядком (определение списков работников, переводимых на новый режим работы, график перевода, способы информационного взаимодействия и др.).
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует незамедлительно перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Работодатель определяет их численность самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2024)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует незамедлительно перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Работодатель определяет их численность самостоятельно.