Как избавиться от работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как избавиться от работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Таким образом, система пенсионного обеспечения, созданная в Германии, позволяла работнику, утратившему трудоспособность, в любом случае выйти на пенсию, то есть возраст утраты трудоспособности получался как бы индивидуальным для каждого застрахованного в обязательном пенсионном страховании, а возрастная граница в 70 лет в этой системе всего лишь избавляла работников, достигших соответствующего возраста, от необходимости проходить индивидуальное освидетельствование на предмет установления потери способности к труду. В основе такого подхода лежало вполне разумное предположение о том, что в 70 лет уже никому и ничего доказывать не надо и что нетрудоспособность человека в этом возрасте носит очевидный характер. Тем самым в Германии впервые была применена правовая презумпция утраты трудоспособности при достижении единого, усредненного для всех работников возраста, которая намного позже получила развитие и в других государствах, включая Россию.
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Таким образом, система пенсионного обеспечения, созданная в Германии, позволяла работнику, утратившему трудоспособность, в любом случае выйти на пенсию, то есть возраст утраты трудоспособности получался как бы индивидуальным для каждого застрахованного в обязательном пенсионном страховании, а возрастная граница в 70 лет в этой системе всего лишь избавляла работников, достигших соответствующего возраста, от необходимости проходить индивидуальное освидетельствование на предмет установления потери способности к труду. В основе такого подхода лежало вполне разумное предположение о том, что в 70 лет уже никому и ничего доказывать не надо и что нетрудоспособность человека в этом возрасте носит очевидный характер. Тем самым в Германии впервые была применена правовая презумпция утраты трудоспособности при достижении единого, усредненного для всех работников возраста, которая намного позже получила развитие и в других государствах, включая Россию.
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Рассмотрим примеры злоупотреблений правом. Работодатель, желая уволить работника, начинает фиксировать все его нарушения; по каждому из них он налагает взыскание, а затем увольняет работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Формально работодатель ничего не нарушает, поскольку ТК РФ не ограничивает работодателей в количестве взысканий за определенный период. Суды нередко видят во множестве взысканий за короткой срок злоупотребление правом и желание избавиться от работника.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Рассмотрим примеры злоупотреблений правом. Работодатель, желая уволить работника, начинает фиксировать все его нарушения; по каждому из них он налагает взыскание, а затем увольняет работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Формально работодатель ничего не нарушает, поскольку ТК РФ не ограничивает работодателей в количестве взысканий за определенный период. Суды нередко видят во множестве взысканий за короткой срок злоупотребление правом и желание избавиться от работника.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Проблемы использования искусственного интеллекта в правоприменении: правосубъектность, автономность, релевантность
(Маковская П.Н.)
("Legal Bulletin", 2025, N 4)В феномене галлюцинаций ИИ можно увидеть действие диалектического закона "спирали развития": попытка создания из микросхем "честного и беспристрастного" работника, избавленного от порока лжи (свойственного человеку), на новом витке развития социума привела к созданию электронного голема, который не только не избавлен от порока лжи, но умеет это делать виртуозно и максимально правдоподобно. Высокое сходство ошибочных ответов ИИ с истинными делает задачу быстрого обнаружения галлюцинаций ИИ трудновыполнимым (или нереально трудоемким) процессом.
(Маковская П.Н.)
("Legal Bulletin", 2025, N 4)В феномене галлюцинаций ИИ можно увидеть действие диалектического закона "спирали развития": попытка создания из микросхем "честного и беспристрастного" работника, избавленного от порока лжи (свойственного человеку), на новом витке развития социума привела к созданию электронного голема, который не только не избавлен от порока лжи, но умеет это делать виртуозно и максимально правдоподобно. Высокое сходство ошибочных ответов ИИ с истинными делает задачу быстрого обнаружения галлюцинаций ИИ трудновыполнимым (или нереально трудоемким) процессом.
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Изменения, вносимые в трудовое законодательство, постепенно избавляют работодателя и работника от лишних бумажных хлопот. В одних случаях документооборот уходит в цифровой формат (электронные трудовые книжки, электронный документооборот в сфере трудовых отношений и т.д.). Другие поправки переводят некоторые документы из разряда обязательных в допустимые (например, работодатели вправе, но не обязаны оформлять приказы о приеме на работу). На этом фоне заявление о приеме на работу выглядит пережитком старины.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Изменения, вносимые в трудовое законодательство, постепенно избавляют работодателя и работника от лишних бумажных хлопот. В одних случаях документооборот уходит в цифровой формат (электронные трудовые книжки, электронный документооборот в сфере трудовых отношений и т.д.). Другие поправки переводят некоторые документы из разряда обязательных в допустимые (например, работодатели вправе, но не обязаны оформлять приказы о приеме на работу). На этом фоне заявление о приеме на работу выглядит пережитком старины.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Тогда рекомендуется извещать увольняемого сотрудника о том, что вакансий нет. Возможно, такая осведомленность работника избавит работодателя от трудовых споров.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Тогда рекомендуется извещать увольняемого сотрудника о том, что вакансий нет. Возможно, такая осведомленность работника избавит работодателя от трудовых споров.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При этом гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями по-прежнему остаются связанными с их статусом работников. Современное российское общество постепенно избавляется от гендерных стереотипов, которые определяют статусные характеристики мужчин и женщин, закрепляя доминирующее положение мужчин и дискриминационные практики в отношении женщин <1>. Отражает ли судебная практика указанные тенденции? В поиске ответа на данный вопрос проанализируем некоторые трудовые споры с участием женщин и лиц с семейными обязанностями.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При этом гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями по-прежнему остаются связанными с их статусом работников. Современное российское общество постепенно избавляется от гендерных стереотипов, которые определяют статусные характеристики мужчин и женщин, закрепляя доминирующее положение мужчин и дискриминационные практики в отношении женщин <1>. Отражает ли судебная практика указанные тенденции? В поиске ответа на данный вопрос проанализируем некоторые трудовые споры с участием женщин и лиц с семейными обязанностями.
Статья: Защита прав работников от дискриминации по заработной плате: опыт Евросоюза
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)В таких странах, как Германия, Франция, Испания, Ирландия, Нидерланды, было разработано законодательство, обязывающее работодателей отчитываться перед компетентными государственными органами или рабочими советами о разнице в оплате труда женщин и мужчин. В 2021 г. Федеральный суд по трудовым спорам Германии избавил работников от бремени доказывания дискриминации по заработной плате. Этим странам действительно удалось на четверть сократить гендерный разрыв в оплате труда, что стимулировало Евросоюз к продвижению опыта передовых государств в остальных странах Союза; в результате Европейским парламентом и Советом 10 мая 2023 г. была принята Директива 2023/970, направленная на "усиление применения принципа равной оплаты за равный труд или труд равной ценности между мужчинами и женщинами посредством обеспечения прозрачности оплаты труда и механизмов правоприменения" <10> (далее - Директива). Она решает множество насущных вопросов, устанавливая срок для приведения национального законодательства в соответствие с ее положениями до 7 июня 2026 г.
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)В таких странах, как Германия, Франция, Испания, Ирландия, Нидерланды, было разработано законодательство, обязывающее работодателей отчитываться перед компетентными государственными органами или рабочими советами о разнице в оплате труда женщин и мужчин. В 2021 г. Федеральный суд по трудовым спорам Германии избавил работников от бремени доказывания дискриминации по заработной плате. Этим странам действительно удалось на четверть сократить гендерный разрыв в оплате труда, что стимулировало Евросоюз к продвижению опыта передовых государств в остальных странах Союза; в результате Европейским парламентом и Советом 10 мая 2023 г. была принята Директива 2023/970, направленная на "усиление применения принципа равной оплаты за равный труд или труд равной ценности между мужчинами и женщинами посредством обеспечения прозрачности оплаты труда и механизмов правоприменения" <10> (далее - Директива). Она решает множество насущных вопросов, устанавливая срок для приведения национального законодательства в соответствие с ее положениями до 7 июня 2026 г.
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)С точки зрения штатного расписания все эти позиции являются разными должностными единицами. Но при рассмотрении трудового спора суд может признать все эти формально выделенные должностные единицы фактически одной и той же должностью. Например, когда инженера, имеющего преимущественное право остаться на работе, накануне сокращения численности и штата работников перевели на должность старшего инженера, а после этого объявили об исключении данной должностной единицы из штатного расписания и сокращении всех старших инженеров. Если такой сотрудник обратится в суд, то последний может решить, что инженеры и старшие инженеры по факту выполняли одни и те же функциональные обязанности, а разделение на разные должностные единицы носит формальный характер и сделано с целью избавиться от конкретного работника.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)С точки зрения штатного расписания все эти позиции являются разными должностными единицами. Но при рассмотрении трудового спора суд может признать все эти формально выделенные должностные единицы фактически одной и той же должностью. Например, когда инженера, имеющего преимущественное право остаться на работе, накануне сокращения численности и штата работников перевели на должность старшего инженера, а после этого объявили об исключении данной должностной единицы из штатного расписания и сокращении всех старших инженеров. Если такой сотрудник обратится в суд, то последний может решить, что инженеры и старшие инженеры по факту выполняли одни и те же функциональные обязанности, а разделение на разные должностные единицы носит формальный характер и сделано с целью избавиться от конкретного работника.
Статья: В целях обязательной формы
(Корвес Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 2)Однако в процедуре, обрабатываемой вручную, единственная цель обязательной формы состоит в том, чтобы избавить работников судебной системы от необходимости обрабатывать необходимую информацию из более или менее неструктурированного непрерывного текста. Форма здесь не является минипереводчиком, а выступает программой интерпретации изображения. В пояснительной записке к закону содержится утверждение о том, что "обязательная форма позволяет также рационально оформить процедуру в обычном порядке" <10>. Упрощение заключается в предварительном структурировании запроса, обусловленном формой, и исключительно в этом необходимо определить ограничение формы. В противном случае принуждение к формуляру в ручном процессе будет намного выше, чем в машинном процессе, что, очевидно, не может быть желательным, но формуляр был введен в основном по причине машинного процесса.
(Корвес Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 2)Однако в процедуре, обрабатываемой вручную, единственная цель обязательной формы состоит в том, чтобы избавить работников судебной системы от необходимости обрабатывать необходимую информацию из более или менее неструктурированного непрерывного текста. Форма здесь не является минипереводчиком, а выступает программой интерпретации изображения. В пояснительной записке к закону содержится утверждение о том, что "обязательная форма позволяет также рационально оформить процедуру в обычном порядке" <10>. Упрощение заключается в предварительном структурировании запроса, обусловленном формой, и исключительно в этом необходимо определить ограничение формы. В противном случае принуждение к формуляру в ручном процессе будет намного выше, чем в машинном процессе, что, очевидно, не может быть желательным, но формуляр был введен в основном по причине машинного процесса.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если работодатель изначально установил предельный размер доплат, то он не нарушил права работников, а избавил их от напрасных надежд и бесполезных споров.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если работодатель изначально установил предельный размер доплат, то он не нарушил права работников, а избавил их от напрасных надежд и бесполезных споров.