Медосмотр за счет работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как бюджетному (автономному) учреждению учесть расходы на персонал при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что указанные затраты можно учесть как иные расходы на оплату труда, если организация необязательных медосмотров за счет работодателя предусмотрена его локальным актом, трудовым или коллективным договором (включена в соцпакет работника) (п. 25 ст. 255 НК РФ). Однако данное основание может вызвать возражения у проверяющих из-за сомнительной экономической обоснованности таких расходов.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что указанные затраты можно учесть как иные расходы на оплату труда, если организация необязательных медосмотров за счет работодателя предусмотрена его локальным актом, трудовым или коллективным договором (включена в соцпакет работника) (п. 25 ст. 255 НК РФ). Однако данное основание может вызвать возражения у проверяющих из-за сомнительной экономической обоснованности таких расходов.
Статья: Медосмотр: является ли обязательной процедурой?
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Организация и проведение медосмотра осуществляется за счет работодателя (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ), то есть кандидат не тратит свои деньги с последующей компенсацией их ему работодателем. При этом некоторым категориям работников (к примеру, тем, кто связан с продуктами питания или образованием детей) работодатель обязан оплатить стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возместить расходы на его приобретение. Перед началом работы кандидату выписывается индивидуальное направление, причем каждая организация имеет право самостоятельно создать форму этого документа. Если работодатель допустит сотрудника к выполнению его должностных обязанностей без прохождения предварительного медосмотра, это может привести к административной ответственности.
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Организация и проведение медосмотра осуществляется за счет работодателя (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ), то есть кандидат не тратит свои деньги с последующей компенсацией их ему работодателем. При этом некоторым категориям работников (к примеру, тем, кто связан с продуктами питания или образованием детей) работодатель обязан оплатить стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возместить расходы на его приобретение. Перед началом работы кандидату выписывается индивидуальное направление, причем каждая организация имеет право самостоятельно создать форму этого документа. Если работодатель допустит сотрудника к выполнению его должностных обязанностей без прохождения предварительного медосмотра, это может привести к административной ответственности.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При этом суд отклонил довод Фонда о том, что оплата медосмотров за счет средств работников не предусмотрена (работодатель должен проводить медосмотры за счет собственных средств путем заключения соответствующего договора с медицинской организацией), поэтому компенсация таких расходов подлежит обложению взносами. Суд указал, что факт компенсации не изменяет вид выплаты за оказанные медуслуги и не позволяет отнести ее к оплате за труд. Форма несения расходов на проведение медосмотров не меняет их существа и фактического основания несения применительно к рассматриваемой установленной трудовым законодательством обязанности работодателя, не влечет возможность квалификации таких расходов работодателя в качестве экономической выгоды (дохода) работников, а потому то обстоятельство, что расходы понесены путем компенсации затрат работникам, не свидетельствует о безусловной обязанности работодателя включить расходы в базу для исчисления взносов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При этом суд отклонил довод Фонда о том, что оплата медосмотров за счет средств работников не предусмотрена (работодатель должен проводить медосмотры за счет собственных средств путем заключения соответствующего договора с медицинской организацией), поэтому компенсация таких расходов подлежит обложению взносами. Суд указал, что факт компенсации не изменяет вид выплаты за оказанные медуслуги и не позволяет отнести ее к оплате за труд. Форма несения расходов на проведение медосмотров не меняет их существа и фактического основания несения применительно к рассматриваемой установленной трудовым законодательством обязанности работодателя, не влечет возможность квалификации таких расходов работодателя в качестве экономической выгоды (дохода) работников, а потому то обстоятельство, что расходы понесены путем компенсации затрат работникам, не свидетельствует о безусловной обязанности работодателя включить расходы в базу для исчисления взносов.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь указанными нормативными положениями, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о том, что проводимые работниками общества медицинские осмотры должны осуществляться за счет работодателя, а в случае, если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, стоимость таких осмотров подлежит возмещению работодателем, и такое возмещение не может являться объектом обложения страховыми взносами, поскольку не носит характера вознаграждения в рамках трудовых отношений (оплатой за труд, доходом), не является выплатой по трудовому или гражданско-правовому договорам, а также не является поощрительной, стимулирующей выплатой."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан обеспечить:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан обеспечить:
Вопрос: Работник во время периода временной нетрудоспособности хочет пройти обязательный периодический медосмотр. Оплачивается ли в таком случае медосмотр за счет работодателя по среднему заработку?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник во время периода временной нетрудоспособности хочет пройти обязательный периодический медосмотр. Оплачивается ли в таком случае медосмотр за счет работодателя по среднему заработку?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник во время периода временной нетрудоспособности хочет пройти обязательный периодический медосмотр. Оплачивается ли в таком случае медосмотр за счет работодателя по среднему заработку?
Типовая ситуация: Медосмотр: как оплатить и учесть (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Работодатель обязан возместить расходы на обязательный медосмотр при приеме на работу своему будущему работнику. Исключения могут быть установлены законодательством РФ (ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работодатель обязан возместить расходы на обязательный медосмотр при приеме на работу своему будущему работнику. Исключения могут быть установлены законодательством РФ (ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ).
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль компенсации работникам затрат на прохождение медосмотров.
(Письмо Минфина России от 25.11.2019 N 03-03-14/91021)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль компенсации работникам затрат на прохождение медосмотров.
(Письмо Минфина России от 25.11.2019 N 03-03-14/91021)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль компенсации работникам затрат на прохождение медосмотров.
Статья: Выплаты за обязательные медосмотры: начислять страховые взносы или нет?
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 3)Если работник проходит обязательный медицинский осмотр за счет своих средств, то подлежит ли возмещаемая работодателем компенсационная выплата обложению страховыми взносами? Ответ на вопрос - в статье.
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 3)Если работник проходит обязательный медицинский осмотр за счет своих средств, то подлежит ли возмещаемая работодателем компенсационная выплата обложению страховыми взносами? Ответ на вопрос - в статье.
Типовая ситуация: Медосмотр: как оплатить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо компенсировать работнику его расходы. Расходы на периодические медосмотры вредников возмещает СФР (ст. 220 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо компенсировать работнику его расходы. Расходы на периодические медосмотры вредников возмещает СФР (ст. 220 ТК РФ).
Статья: Сложные вопросы квалификации служебных преступлений в сфере профилактической медицины
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Многие обследования, включенные в обязательный медосмотр за счет работодателя, предусмотрены программой диспансеризации, которая проводится за государственный счет и является добровольной <10>. Таким образом, на работодателя накладывается обязанность финансировать по своей сути профилактические мероприятия поголовно для каждого сотрудника, которые уже финансирует государство, на работника возлагается обязанность пройти медобследования, от которых он вправе отказаться (прохождение диспансеризации - дело добровольное). Данные обстоятельства создают коррупционные риски, что и было установлено по результатам антикоррупционной экспертизы Приказа Минздрава России от 28 января 2021 года N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" <11>. Очевидная избыточность медицинских обследований в программе обязательного медицинского осмотра дает основания считать, что осмотры являются средством решения финансовых вопросов системы здравоохранения и плата за них воспринимается как своеобразный налог, который надо время от времени платить.
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Многие обследования, включенные в обязательный медосмотр за счет работодателя, предусмотрены программой диспансеризации, которая проводится за государственный счет и является добровольной <10>. Таким образом, на работодателя накладывается обязанность финансировать по своей сути профилактические мероприятия поголовно для каждого сотрудника, которые уже финансирует государство, на работника возлагается обязанность пройти медобследования, от которых он вправе отказаться (прохождение диспансеризации - дело добровольное). Данные обстоятельства создают коррупционные риски, что и было установлено по результатам антикоррупционной экспертизы Приказа Минздрава России от 28 января 2021 года N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" <11>. Очевидная избыточность медицинских обследований в программе обязательного медицинского осмотра дает основания считать, что осмотры являются средством решения финансовых вопросов системы здравоохранения и плата за них воспринимается как своеобразный налог, который надо время от времени платить.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли компенсировать работнику расходы на прохождение медицинского осмотра для оформления медицинской книжки
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли компенсировать работнику расходы на прохождение медицинского осмотра для оформления медицинской книжки
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)- предварительного медосмотра за счет работодателя, но только если подросток представит результаты профилактического медосмотра давностью не более года, а при приеме на временную работу в каникулы - результаты диспансерного наблюдения и выданный на их основании документ о состоянии здоровья и возможности заниматься легким трудом.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)- предварительного медосмотра за счет работодателя, но только если подросток представит результаты профилактического медосмотра давностью не более года, а при приеме на временную работу в каникулы - результаты диспансерного наблюдения и выданный на их основании документ о состоянии здоровья и возможности заниматься легким трудом.
Готовое решение: Как учреждению учитывать расходы на прохождение медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Какой порядок налогообложения компенсации (возмещения) затрат будущему работнику на медосмотр при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Какой порядок налогообложения компенсации (возмещения) затрат будущему работнику на медосмотр при приеме на работу
Готовое решение: Как учреждению учесть расходы на проведение периодических медицинских осмотров работников
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как в бухгалтерском (бюджетном) учете отразить компенсацию работнику затрат на периодический медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как в бухгалтерском (бюджетном) учете отразить компенсацию работнику затрат на периодический медосмотр