Компенсация при увольнении в 2-ндфл
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении в 2-ндфл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу N 88-10613/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С приказом истица в установленном порядке ознакомлена не была, приказ об увольнении у нее отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Таким образом, учитывая, что заявленный истцом размер заработной платы не подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о необходимости определения заработка истца исходя из варианта трудового договора, представленного стороной ответчика, поскольку о выплатах заработной платы именно в данном размере свидетельствуют как кадровые документы, представленные ответчиком, так и анализ справок по форме 2-НДФЛ за 3 года работы истца. Также, исходя из представленных доказательств, в том числе справки 2-НДФЛ следует, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 181,11 рубль, что свидетельствует об отсутствии правовых оснований для удовлетворения данных требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С приказом истица в установленном порядке ознакомлена не была, приказ об увольнении у нее отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Таким образом, учитывая, что заявленный истцом размер заработной платы не подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о необходимости определения заработка истца исходя из варианта трудового договора, представленного стороной ответчика, поскольку о выплатах заработной платы именно в данном размере свидетельствуют как кадровые документы, представленные ответчиком, так и анализ справок по форме 2-НДФЛ за 3 года работы истца. Также, исходя из представленных доказательств, в том числе справки 2-НДФЛ следует, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 181,11 рубль, что свидетельствует об отсутствии правовых оснований для удовлетворения данных требований.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.02.2023 N 33-29905/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным увольнения за прогул, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник полагает увольнение незаконным, поскольку прогула не совершал, приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов ответчика на оплату услуг представителя - отказано.Таким образом, учитывая, что заявленный истцом размер заработной платы не подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о необходимости определения заработка истца исходя из варианта трудового договора, представленного стороной ответчика, поскольку о выплатах заработной платы именно в данном размере свидетельствуют как кадровые документы, представленные ответчиком, так и анализ справок по форме 2-НДФЛ за 3 года работы истца. Также, исходя из представленных доказательств, в том числе справки 2-НДФЛ следует, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 181,11 рубль, что свидетельствует об отсутствии правовых оснований для удовлетворения данных требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным увольнения за прогул, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник полагает увольнение незаконным, поскольку прогула не совершал, приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов ответчика на оплату услуг представителя - отказано.Таким образом, учитывая, что заявленный истцом размер заработной платы не подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о необходимости определения заработка истца исходя из варианта трудового договора, представленного стороной ответчика, поскольку о выплатах заработной платы именно в данном размере свидетельствуют как кадровые документы, представленные ответчиком, так и анализ справок по форме 2-НДФЛ за 3 года работы истца. Также, исходя из представленных доказательств, в том числе справки 2-НДФЛ следует, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 181,11 рубль, что свидетельствует об отсутствии правовых оснований для удовлетворения данных требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При расчете истцу не выплатили никакой компенсации, что подтверждается справкой 2-НДФЛ. Даже если считать, что работодатель уволил истца законно, ей все равно при увольнении полагались 7 дней неиспользованного отпуска.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При расчете истцу не выплатили никакой компенсации, что подтверждается справкой 2-НДФЛ. Даже если считать, что работодатель уволил истца законно, ей все равно при увольнении полагались 7 дней неиспользованного отпуска.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)В справке о доходах и суммах налога физического лица для указанного дохода следует указать код 2013.
(КонсультантПлюс, 2024)В справке о доходах и суммах налога физического лица для указанного дохода следует указать код 2013.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по заполнению справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"
(одобрены Комиссией Счетной палаты РФ по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов 26.06.2015)ц) выплаты, связанные с увольнением (компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат средних месячных заработков, выходное пособие и т.д.), в случае если данные выплаты не были включены в справку 2-НДФЛ по месту службы (работы);
(одобрены Комиссией Счетной палаты РФ по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов 26.06.2015)ц) выплаты, связанные с увольнением (компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат средних месячных заработков, выходное пособие и т.д.), в случае если данные выплаты не были включены в справку 2-НДФЛ по месту службы (работы);