Этапы приема на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Этапы приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение условий труда и условий трудового договора: к вопросу о правовой природе
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Возвращаясь к опыту Франции по разграничению условий труда и условий трудового договора, следует отметить, что безусловное лишение работодателя возможности "вмешиваться" в "область сопротивления работника" <16> вызвало ответную реакцию со стороны работодателей. Последние, стараясь не допустить ограничения их власти, на этапе заключения трудового договора "выводили" большинство вопросов за его пределы, обеспечивая тем самым себе "больше пространства для маневра" и сужая сферу договорного регулирования <17>. В связи с этим был сформулирован новый критерий обоснованности вносимых изменений - "socle contractuel" (или "договорная база", "фундамент"). Суть его сводится к следующему: среди условий, составляющих содержание трудового договора, выделяются такие, которые неизменно являются результатом договоренности работника и работодателя, т.е. составляют "основу" договорного содержания трудового договора. И, учитывая их "фундаментальную" природу, они не входят в сферу работодательской власти (т.е. не могут быть изменены им в одностороннем порядке) <18>. Какие же это условия?
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Возвращаясь к опыту Франции по разграничению условий труда и условий трудового договора, следует отметить, что безусловное лишение работодателя возможности "вмешиваться" в "область сопротивления работника" <16> вызвало ответную реакцию со стороны работодателей. Последние, стараясь не допустить ограничения их власти, на этапе заключения трудового договора "выводили" большинство вопросов за его пределы, обеспечивая тем самым себе "больше пространства для маневра" и сужая сферу договорного регулирования <17>. В связи с этим был сформулирован новый критерий обоснованности вносимых изменений - "socle contractuel" (или "договорная база", "фундамент"). Суть его сводится к следующему: среди условий, составляющих содержание трудового договора, выделяются такие, которые неизменно являются результатом договоренности работника и работодателя, т.е. составляют "основу" договорного содержания трудового договора. И, учитывая их "фундаментальную" природу, они не входят в сферу работодательской власти (т.е. не могут быть изменены им в одностороннем порядке) <18>. Какие же это условия?
Статья: Прием на работу с недействительным паспортом
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Итак, прием работника со старым, просроченным, паспортом чреват неприятностями. В такой ситуации можно предложить работнику предъявить иной документ, удостоверяющий личность, либо получить новый паспорт и предъявить его при трудоустройстве. Использовать формулировку "отказ в приеме на работу" при общении с кандидатом не рекомендуется. Отсутствие документа, удостоверяющего личность, не позволяет в принципе перейти к этапу заключения трудового договора.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Итак, прием работника со старым, просроченным, паспортом чреват неприятностями. В такой ситуации можно предложить работнику предъявить иной документ, удостоверяющий личность, либо получить новый паспорт и предъявить его при трудоустройстве. Использовать формулировку "отказ в приеме на работу" при общении с кандидатом не рекомендуется. Отсутствие документа, удостоверяющего личность, не позволяет в принципе перейти к этапу заключения трудового договора.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд установил, что ИП, учредивший два общества с одинаковыми названиями, перенес производственную деятельность из одного общества в другое, при этом в новом обществе, где руководителем является его близкий родственник, с ним был заключен не трудовой договор, а договор по передаче полномочий исполнительного органа (оказание услуг по управлению) с фактическими признаками трудового договора: не определены характерные для гражданско-правовых отношений сроки выполнения работ (оказания услуг), возможное количество этапов таких работ (оказания услуг), не определен срок окончания работ, срок действия договора, результат, достигаемый по окончании всех этапов работ (оказания услуг). Представленные обществом акты выполненных работ однотипны по форме и содержанию, повторяются каждый месяц и не раскрывают сути произведенных хозяйственных операций.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд установил, что ИП, учредивший два общества с одинаковыми названиями, перенес производственную деятельность из одного общества в другое, при этом в новом обществе, где руководителем является его близкий родственник, с ним был заключен не трудовой договор, а договор по передаче полномочий исполнительного органа (оказание услуг по управлению) с фактическими признаками трудового договора: не определены характерные для гражданско-правовых отношений сроки выполнения работ (оказания услуг), возможное количество этапов таких работ (оказания услуг), не определен срок окончания работ, срок действия договора, результат, достигаемый по окончании всех этапов работ (оказания услуг). Представленные обществом акты выполненных работ однотипны по форме и содержанию, повторяются каждый месяц и не раскрывают сути произведенных хозяйственных операций.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Об особенностях оформления отдельных этапов приема на дистанционную работу расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)Об особенностях оформления отдельных этапов приема на дистанционную работу расскажем ниже.
Статья: Моральный вред для сотрудника от коллег, компании. И моральный вред для компании от действий сотрудников, партнеров компании. Есть ли прецеденты и как вести себя сторонам?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)В данном случае сложность заключается в том, что для использования вышеуказанных механизмов работодателю необходимо основательно подготовиться еще на этапе приема соискателя на работу. Все важные положения, правила, обязанности, ответственность должны быть четко регламентированы в локальных нормативных документах работодателя. Только в случае четкого соблюдения требований законодательства работодатель сможет обезопасить себя от негативных действий недобросовестных работников.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)В данном случае сложность заключается в том, что для использования вышеуказанных механизмов работодателю необходимо основательно подготовиться еще на этапе приема соискателя на работу. Все важные положения, правила, обязанности, ответственность должны быть четко регламентированы в локальных нормативных документах работодателя. Только в случае четкого соблюдения требований законодательства работодатель сможет обезопасить себя от негативных действий недобросовестных работников.
Путеводитель по корпоративным процедурам. Порядок создания акционерного общества одним лицомЭТАП 5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦОМ, ИЗБРАННЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА АО, ПРИ ЕГО СОЗДАНИИ ОДНИМ ЛИЦОМ
Путеводитель по корпоративным процедурам. Порядок создания акционерного общества несколькими лицамиЭТАП 6. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦОМ, ИЗБРАННЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА АО, ПРИ ЕГО СОЗДАНИИ НЕСКОЛЬКИМИ ЛИЦАМИ
Статья: Научные представления о роли адаптации и формировании профессионализма у нотариусов
(Питкевич Л.П., Лакина И.А.)
("Нотариус", 2022, N 3)- первоначальный этап, при приеме на работу;
(Питкевич Л.П., Лакина И.А.)
("Нотариус", 2022, N 3)- первоначальный этап, при приеме на работу;
Статья: Оформление перехода с основной работы на внешнее совместительство
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Этап "прием на работу внешнего совместителя"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Этап "прием на работу внешнего совместителя"
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В сходной ситуации, когда работодатель на основной работе отправляет работника в командировку, правильно и справедливо будет признать такую командировку уважительной причиной отсутствия работника на работе по совместительству. Обычно сторонам заранее известно, что основное место работы предполагает частые командировки. Тогда необходимо на этапе заключения трудового договора решить этот вопрос.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В сходной ситуации, когда работодатель на основной работе отправляет работника в командировку, правильно и справедливо будет признать такую командировку уважительной причиной отсутствия работника на работе по совместительству. Обычно сторонам заранее известно, что основное место работы предполагает частые командировки. Тогда необходимо на этапе заключения трудового договора решить этот вопрос.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Прежде чем перейти к собственно трудовому договору и его содержанию, необходимо рассмотреть вопрос о трудовой правосубъектности лиц, вступающих в трудовые отношения, гарантиях заключения трудового договора (приема на работу), определиться с возможностью или недопустимостью отказа лицу в его заключении. Такая последовательность изложения предопределяется порядком приема на работу. Этот порядок предполагает три этапа: 1) оценка работодателем лица, обратившегося с просьбой заключения с ним трудового договора, возможность отказа в этой просьбе или принятие положительного решения (ст. 63 - 65, 69 ТК РФ); 2) ознакомление потенциального работника с локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68), разработка содержания и подписание трудового договора (ст. 57 - 60.2, 67); 3) оформление возникших трудовых отношений, начало работы (ст. 61, 66, 67.1).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Прежде чем перейти к собственно трудовому договору и его содержанию, необходимо рассмотреть вопрос о трудовой правосубъектности лиц, вступающих в трудовые отношения, гарантиях заключения трудового договора (приема на работу), определиться с возможностью или недопустимостью отказа лицу в его заключении. Такая последовательность изложения предопределяется порядком приема на работу. Этот порядок предполагает три этапа: 1) оценка работодателем лица, обратившегося с просьбой заключения с ним трудового договора, возможность отказа в этой просьбе или принятие положительного решения (ст. 63 - 65, 69 ТК РФ); 2) ознакомление потенциального работника с локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68), разработка содержания и подписание трудового договора (ст. 57 - 60.2, 67); 3) оформление возникших трудовых отношений, начало работы (ст. 61, 66, 67.1).