Анкета кадры
Подборка наиболее важных документов по запросу Анкета кадры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о служебном контракте с гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2026)Граждане заполняют анкету на сайте ФГИС в области госслужбы в сети Интернет (через сервис "Анкета ГС (МС)") или с помощью иных информационных систем, где предусмотрена такая возможность (п. 4 Указа Президента РФ от 10.10.2024 N 870). Кадровая служба, в частности, при проверке анкеты может руководствоваться Методическими рекомендациями по вопросам ее формирования, разработанными Минтрудом России (п. 1.5 названных Методических рекомендаций);
(КонсультантПлюс, 2026)Граждане заполняют анкету на сайте ФГИС в области госслужбы в сети Интернет (через сервис "Анкета ГС (МС)") или с помощью иных информационных систем, где предусмотрена такая возможность (п. 4 Указа Президента РФ от 10.10.2024 N 870). Кадровая служба, в частности, при проверке анкеты может руководствоваться Методическими рекомендациями по вопросам ее формирования, разработанными Минтрудом России (п. 1.5 названных Методических рекомендаций);
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Какие категории ПДн могут обрабатывать кадровые службы? Учитывая стандартные анкеты соискателя - практически все возможные, то есть кроме самых распространенных (типа Ф.И.О.), специфическими будут данные об образовании, квалификации, профессиональной подготовке и повышении квалификации; семейном положении, наличии детей, родственных связях; факты биографии и сведения о предыдущей трудовой деятельности (место работы, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др.); о финансовом положении <3>, деловых и иных личных качествах, которые носят оценочный характер.
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Какие категории ПДн могут обрабатывать кадровые службы? Учитывая стандартные анкеты соискателя - практически все возможные, то есть кроме самых распространенных (типа Ф.И.О.), специфическими будут данные об образовании, квалификации, профессиональной подготовке и повышении квалификации; семейном положении, наличии детей, родственных связях; факты биографии и сведения о предыдущей трудовой деятельности (место работы, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др.); о финансовом положении <3>, деловых и иных личных качествах, которые носят оценочный характер.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что исполнение должностных обязанностей по замещаемой С. должности государственной гражданской службы требовало допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, а такой допуск в отношении истицы был прекращен, в связи с чем она не имела возможности продолжить занимать данную должность, поскольку факт указания истицей в анкете недостоверных сведений в отношении родственников нашел свое подтверждение; из представленных работодателем документов следует, что при оформлении документов о приеме на работу С. ...была заполнена и представлена в отдел государственной службы и кадров анкета с указанием родственников, в числе которых истицей не были предоставлены сведения о наличии родственников: двух братьев и четырех сестер..."
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что исполнение должностных обязанностей по замещаемой С. должности государственной гражданской службы требовало допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, а такой допуск в отношении истицы был прекращен, в связи с чем она не имела возможности продолжить занимать данную должность, поскольку факт указания истицей в анкете недостоверных сведений в отношении родственников нашел свое подтверждение; из представленных работодателем документов следует, что при оформлении документов о приеме на работу С. ...была заполнена и представлена в отдел государственной службы и кадров анкета с указанием родственников, в числе которых истицей не были предоставлены сведения о наличии родственников: двух братьев и четырех сестер..."
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"4. Сведения, содержащиеся в анкете, могут быть проверены по решению представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица. Проверка сведений, содержащихся в анкете, осуществляется кадровой службой муниципального органа путем направления в органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, запросов в письменной форме, в том числе посредством государственных информационных систем. Органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, обязаны предоставить запрашиваемую информацию не позднее одного месяца со дня получения указанного запроса.
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"4. Сведения, содержащиеся в анкете, могут быть проверены по решению представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица. Проверка сведений, содержащихся в анкете, осуществляется кадровой службой муниципального органа путем направления в органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, запросов в письменной форме, в том числе посредством государственных информационных систем. Органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, обязаны предоставить запрашиваемую информацию не позднее одного месяца со дня получения указанного запроса.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. Сведения, содержащиеся в анкете, могут быть проверены по решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица. Проверка сведений, содержащихся в анкете, осуществляется кадровой службой государственного органа путем направления в органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, запросов в письменной форме, в том числе посредством государственных информационных систем, включая предусмотренные статьей 44.1 настоящего Федерального закона. Органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, обязаны предоставить запрашиваемую информацию не позднее чем через один месяц со дня получения указанного запроса.
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. Сведения, содержащиеся в анкете, могут быть проверены по решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица. Проверка сведений, содержащихся в анкете, осуществляется кадровой службой государственного органа путем направления в органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, запросов в письменной форме, в том числе посредством государственных информационных систем, включая предусмотренные статьей 44.1 настоящего Федерального закона. Органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, обязаны предоставить запрашиваемую информацию не позднее чем через один месяц со дня получения указанного запроса.
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2026)Граждане заполняют анкету на сайте ФГИС в области госслужбы в сети Интернет (через сервис "Анкета ГС (МС")) или с помощью других информационных систем, где предусмотрена такая возможность (п. 4 Указа Президента РФ от 10.10.2024 N 870). Кадровая служба, в частности, при проверке анкеты может руководствоваться Методическими рекомендациями по вопросам ее формирования, разработанными Минтрудом России (п. 1.5 названных Методических рекомендаций).
(КонсультантПлюс, 2026)Граждане заполняют анкету на сайте ФГИС в области госслужбы в сети Интернет (через сервис "Анкета ГС (МС")) или с помощью других информационных систем, где предусмотрена такая возможность (п. 4 Указа Президента РФ от 10.10.2024 N 870). Кадровая служба, в частности, при проверке анкеты может руководствоваться Методическими рекомендациями по вопросам ее формирования, разработанными Минтрудом России (п. 1.5 названных Методических рекомендаций).