Изменение условий трудового договора дистанционная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий трудового договора дистанционная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя требования истицы, апелляционная инстанция... пришла к правильному выводу о том, что, поскольку стороны пришли к соглашению об изменении условий труда работника и добровольно согласовали условие о дистанционной работе... изменение указанных условий трудового договора... возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде.
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя требования истицы, апелляционная инстанция... пришла к правильному выводу о том, что, поскольку стороны пришли к соглашению об изменении условий труда работника и добровольно согласовали условие о дистанционной работе... изменение указанных условий трудового договора... возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)...соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части дистанционной работы, как то предусмотрено ст. 72 ТК РФ, между сторонами не заключалось...
(КонсультантПлюс, 2025)...соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части дистанционной работы, как то предусмотрено ст. 72 ТК РФ, между сторонами не заключалось...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в связи с переводом дистанционного работника на работу в офис и об увольнении при несогласии на такой перевод.
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу программистом. Работа дистанционная, на дому, режим работы обозначен в трудовом договоре. В октябре он получил уведомление об изменении режима работы - работники его отдела переводятся на работу в офис на постоянной основе. К уведомлению прилагалось дополнительное соглашение к трудовому договору (указан режим работы в офисе), которое он должен подписать. Правомерно ли изменение условий о режиме работы только по усмотрению работодателя? Если работник откажется от работы в офисе и подписания дополнительного соглашения, то могут ли его уволить?
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу программистом. Работа дистанционная, на дому, режим работы обозначен в трудовом договоре. В октябре он получил уведомление об изменении режима работы - работники его отдела переводятся на работу в офис на постоянной основе. К уведомлению прилагалось дополнительное соглашение к трудовому договору (указан режим работы в офисе), которое он должен подписать. Правомерно ли изменение условий о режиме работы только по усмотрению работодателя? Если работник откажется от работы в офисе и подписания дополнительного соглашения, то могут ли его уволить?
Вопрос: Об одностороннем изменении работодателем в трудовом договоре условия о дистанционной работе на условие о работе в офисе организации.
(Письмо Минтруда России от 24.07.2023 N 14-6/ООГ-4923)Вопрос: В трудовой договор с новым работником ошибочно включено условие о том, что его работа осуществляется дистанционно. В процессе работы работнику было предложено изменить условие о дистанционной работе на работу в офисе организации, но он отказался. Правомерно ли в одностороннем порядке внести в трудовой договор изменения о месте работы, учитывая, что все остальные работники того же структурного подразделения выполняют те же служебные обязанности в офисе организации?
(Письмо Минтруда России от 24.07.2023 N 14-6/ООГ-4923)Вопрос: В трудовой договор с новым работником ошибочно включено условие о том, что его работа осуществляется дистанционно. В процессе работы работнику было предложено изменить условие о дистанционной работе на работу в офисе организации, но он отказался. Правомерно ли в одностороннем порядке внести в трудовой договор изменения о месте работы, учитывая, что все остальные работники того же структурного подразделения выполняют те же служебные обязанности в офисе организации?
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Путем обмена электронными документами могут заключаться трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе. При этом работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Путем обмена электронными документами могут заключаться трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе. При этом работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Путем обмена электронными документами могут заключаться трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе. При этом работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Путем обмена электронными документами могут заключаться трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе. При этом работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Путем обмена электронными документами могут заключаться трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе. При этом работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Путем обмена электронными документами могут заключаться трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе. При этом работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
Статья: Можно ли расторгнуть трудовой договор, если дистанционный работник стал трудиться за границей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)Мнения судов разошлись. Суд первой инстанции требования работницы удовлетворил. Он исходил из того, что соглашение об изменении условий трудового договора (в части выполнения работы дистанционно) было заключено между сторонами надлежащим образом, что не позволяло работодателю увольнять работницу по основаниям ст. 312.8 ТК РФ. Он отклонил доводы работодателя о запрете на заключение трудового договора с лицами, находящимися за пределами РФ, поскольку работница уже являлась действующим сотрудником и с ней был заключен трудовой договор.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)Мнения судов разошлись. Суд первой инстанции требования работницы удовлетворил. Он исходил из того, что соглашение об изменении условий трудового договора (в части выполнения работы дистанционно) было заключено между сторонами надлежащим образом, что не позволяло работодателю увольнять работницу по основаниям ст. 312.8 ТК РФ. Он отклонил доводы работодателя о запрете на заключение трудового договора с лицами, находящимися за пределами РФ, поскольку работница уже являлась действующим сотрудником и с ней был заключен трудовой договор.
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Данные отношения урегулированы в ст. 456 ТК Узбекистана, причем несколько гибче, чем в ст. 307.2 ТК Беларуси. Так, согласно ч. 1 ст. 307.2 ТК Беларуси заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника. Ранее о негибкости такого подхода, усложняющего взаимодействие работника и нанимателя в электронной форме, писали мы <5> и Е.В. Мотина <6>. Статья 456 ТК Узбекистана учла правила ст. 312.2 и ст. 312.3 ТК РФ о допустимости заключения трудового договора о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе в общем порядке либо путем обмена электронными документами. В ст. 360.2 ТК Кыргызстана допустимы те же два способа, но в иной формулировке: как при личном присутствии самого работника, так и в форме электронного трудового договора.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Данные отношения урегулированы в ст. 456 ТК Узбекистана, причем несколько гибче, чем в ст. 307.2 ТК Беларуси. Так, согласно ч. 1 ст. 307.2 ТК Беларуси заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника. Ранее о негибкости такого подхода, усложняющего взаимодействие работника и нанимателя в электронной форме, писали мы <5> и Е.В. Мотина <6>. Статья 456 ТК Узбекистана учла правила ст. 312.2 и ст. 312.3 ТК РФ о допустимости заключения трудового договора о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе в общем порядке либо путем обмена электронными документами. В ст. 360.2 ТК Кыргызстана допустимы те же два способа, но в иной формулировке: как при личном присутствии самого работника, так и в форме электронного трудового договора.
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Сегодня сложно себе представить работодателя, который примет решение уведомить работника о том, что заключенный с ним трудовой договор в связи с изменением организационных условий труда через два месяца превратится, скажем, в срочный или в договор о работе по совместительству. Вместе с тем в настоящее время суды общей юрисдикции последовательно придерживаются позиции о возможности изменения условия трудового договора о дистанционном характере работы в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ <12>.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Сегодня сложно себе представить работодателя, который примет решение уведомить работника о том, что заключенный с ним трудовой договор в связи с изменением организационных условий труда через два месяца превратится, скажем, в срочный или в договор о работе по совместительству. Вместе с тем в настоящее время суды общей юрисдикции последовательно придерживаются позиции о возможности изменения условия трудового договора о дистанционном характере работы в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ <12>.
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "...Само по себе принятие локальных актов работодателем в части внедрения новой политики информационной безопасности не свидетельствует об изменении организационных и технологических условий труда. В обоснование необходимости изменения условий трудового договора о дистанционном характере работы ответчик также ссылается на Указ Президента от 01.05.2022 N 250, который регулирует вопросы информационной безопасности стратегических и системообразующих предприятий Российской Федерации, юридических лиц - субъектов критической информационной структуры по Перечню, утвержденному Распоряжением Правительства РФ от 22.06.2022 N 1661-р, однако ответчик в этот Перечень не входит.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "...Само по себе принятие локальных актов работодателем в части внедрения новой политики информационной безопасности не свидетельствует об изменении организационных и технологических условий труда. В обоснование необходимости изменения условий трудового договора о дистанционном характере работы ответчик также ссылается на Указ Президента от 01.05.2022 N 250, который регулирует вопросы информационной безопасности стратегических и системообразующих предприятий Российской Федерации, юридических лиц - субъектов критической информационной структуры по Перечню, утвержденному Распоряжением Правительства РФ от 22.06.2022 N 1661-р, однако ответчик в этот Перечень не входит.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Неисполнение работодателем обязанности по оформлению в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора и переводе истца на дистанционную работу в нарушение ст. ст. 56, 57, 61, 72 ТК РФ не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем о дистанционной работе и не может повлечь для работника неблагоприятных последствий такого бездействия (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2020 N 33-11871/2020 по делу N 2-7823/2019).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Неисполнение работодателем обязанности по оформлению в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора и переводе истца на дистанционную работу в нарушение ст. ст. 56, 57, 61, 72 ТК РФ не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем о дистанционной работе и не может повлечь для работника неблагоприятных последствий такого бездействия (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2020 N 33-11871/2020 по делу N 2-7823/2019).
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если не пропишете в дополнительном соглашении обязательные условия трудового договора, изменившиеся в связи с установлением дистанционному работнику неполного рабочего времени во время работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, не укажете изменения такого обязательного условия, как режим рабочего времени и времени отдыха, в то время как для данного работника он отличается от общих правил, действующих у вас (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2023)административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если не пропишете в дополнительном соглашении обязательные условия трудового договора, изменившиеся в связи с установлением дистанционному работнику неполного рабочего времени во время работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, не укажете изменения такого обязательного условия, как режим рабочего времени и времени отдыха, в то время как для данного работника он отличается от общих правил, действующих у вас (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).