Отпуск за вредные условия труда сгорает
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за вредные условия труда сгорает (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Отпуск работника совпал с промежуточной аттестацией. В связи с чем тот обратился к работодателю со справкой-вызовом, с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска и просьбой перенести на другое время оставшиеся дни основного и дополнительного отпусков. Работодатель, полагая, что раз отпускник относится к работникам с вредными условиями труда (а их отзывать из отпуска нельзя), предоставил лишь часть учебного отпуска <17>. Бороться за незаконно сгоревшие дни отпуска работник пошел в суд <18>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Отпуск работника совпал с промежуточной аттестацией. В связи с чем тот обратился к работодателю со справкой-вызовом, с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска и просьбой перенести на другое время оставшиеся дни основного и дополнительного отпусков. Работодатель, полагая, что раз отпускник относится к работникам с вредными условиями труда (а их отзывать из отпуска нельзя), предоставил лишь часть учебного отпуска <17>. Бороться за незаконно сгоревшие дни отпуска работник пошел в суд <18>.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<4> Помните, что согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Нарушение этого правила будет влечь для работодателя (и/или его должностного лица) ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом неотгулянные ежегодные оплачиваемые отпуска не сгорают и в любом случае переносятся на следующие периоды.
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<4> Помните, что согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Нарушение этого правила будет влечь для работодателя (и/или его должностного лица) ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом неотгулянные ежегодные оплачиваемые отпуска не сгорают и в любом случае переносятся на следующие периоды.