Изменения в карту СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в карту СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Учитывая, что в рассматриваемой ситуации работник ранее уже был ознакомлен под подпись с картой СОУТ на рабочем месте, на которое он переводится с 01.07.2024, по нашему мнению, повторное ознакомление работника с картой СОУТ данного рабочего места не требуется (в случае, если срок действия СОУТ не истек, а условия труда на рабочем месте не изменились).
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Учитывая, что в рассматриваемой ситуации работник ранее уже был ознакомлен под подпись с картой СОУТ на рабочем месте, на которое он переводится с 01.07.2024, по нашему мнению, повторное ознакомление работника с картой СОУТ данного рабочего места не требуется (в случае, если срок действия СОУТ не истек, а условия труда на рабочем месте не изменились).
Вопрос: Как предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда, отнесенные по результатам СОУТ к подклассу 3.2, если должность работника есть в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2026)Работникам, работающим в таких условиях, полагаются гарантии и компенсации, которые устанавливаются с учетом требований трудового законодательства и карты специальной оценки условий труда работников (разд. III Отчета о проведении специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н (далее - карта СОУТ, Приказ N 817н)).
(Консультация эксперта, 2026)Работникам, работающим в таких условиях, полагаются гарантии и компенсации, которые устанавливаются с учетом требований трудового законодательства и карты специальной оценки условий труда работников (разд. III Отчета о проведении специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н (далее - карта СОУТ, Приказ N 817н)).
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 02.11.2021 N ЕД-7-10/952@
(ред. от 23.04.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"к отчетам по проведению специальной оценки условий труда
(ред. от 23.04.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"к отчетам по проведению специальной оценки условий труда
Приказ Минэкономразвития России от 17.06.2026 N 457
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства экономического развития Российской Федерации и подведомственных ему организаций, с указанием сроков их хранения"к отчетам по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства экономического развития Российской Федерации и подведомственных ему организаций, с указанием сроков их хранения"к отчетам по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ)
Вопрос: В 2025 г. в организации проведена СОУТ. В карте СОУТ указаны пятизначные коды профессий, действующие на 2025 г. С 01.01.2026 коды профессий становятся шестизначными. Необходимо ли проводить внеочередную СОУТ на рабочих местах?
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: По нашему мнению, действующим законодательством не предусмотрено внесение изменений в карту СОУТ, а также ввиду изменения в кодах профессий не требуется внеочередное проведение СОУТ.
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: По нашему мнению, действующим законодательством не предусмотрено внесение изменений в карту СОУТ, а также ввиду изменения в кодах профессий не требуется внеочередное проведение СОУТ.
Вопрос: Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте и не знакомить работника с результатами СОУТ? Надо ли повторно проводить СОУТ, если численность занятых на рабочем месте увеличилась?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)При этом необходимо учесть, что согласно Письму Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 в случае изменения кадрового состава и, соответственно, СНИЛС работников изменение СНИЛС работников в картах СОУТ возможно только при проведении следующей СОУТ на данном рабочем месте.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)При этом необходимо учесть, что согласно Письму Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 в случае изменения кадрового состава и, соответственно, СНИЛС работников изменение СНИЛС работников в картах СОУТ возможно только при проведении следующей СОУТ на данном рабочем месте.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаВправе ли работодатель самостоятельно или с привлечением проводившей спецоценку организации внести изменения (дополнения) в строку 021 карты специальной оценки условий труда, содержащую информацию о СНИЛС работника, если на рабочее место, в отношении которого была проведена спецоценка и оформлена данная карта, принят новый работник?
Вопрос: В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Необходимо ли присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
Статья: СОУТ: проведение и оформление результатов
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- оформить решение об изменении нумерации карт СОУТ протоколом комиссии.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- оформить решение об изменении нумерации карт СОУТ протоколом комиссии.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2026)вы ранее указали реквизиты карты специальной оценки условий труда. В таком случае оформите дополнительное соглашение с работником, уточнив сведения. Но советуем уже не указывать данные карты спецоценки, чтобы в очередной раз не делать формальное допсоглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)вы ранее указали реквизиты карты специальной оценки условий труда. В таком случае оформите дополнительное соглашение с работником, уточнив сведения. Но советуем уже не указывать данные карты спецоценки, чтобы в очередной раз не делать формальное допсоглашение к трудовому договору.
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2026)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2026)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Файзулин Ринат Надирович работает в ООО "Возрождение" плотником 5-го разряда с 01.04.2024 по настоящее время. Условия труда на его рабочем месте, установленные по результатам проведенной специальной оценки условий труда (карта СОУТ N 21), соответствуют классу 2 (допустимые).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Файзулин Ринат Надирович работает в ООО "Возрождение" плотником 5-го разряда с 01.04.2024 по настоящее время. Условия труда на его рабочем месте, установленные по результатам проведенной специальной оценки условий труда (карта СОУТ N 21), соответствуют классу 2 (допустимые).
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Обязательно в трудовом договоре должны указываться согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ "условия труда на рабочем месте". Именно изменение данных условий часто становится поводом для конфликтов с работниками. Судам известно много споров, в которых законность перемещения ставилась под вопрос, именно потому что работники доказывали изменение условий труда на рабочем месте. Ситуация значительно усугубляется, когда изменяются условия труда работников-инвалидов на не соответствующие их ИПРА.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Обязательно в трудовом договоре должны указываться согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ "условия труда на рабочем месте". Именно изменение данных условий часто становится поводом для конфликтов с работниками. Судам известно много споров, в которых законность перемещения ставилась под вопрос, именно потому что работники доказывали изменение условий труда на рабочем месте. Ситуация значительно усугубляется, когда изменяются условия труда работников-инвалидов на не соответствующие их ИПРА.