Изменение нормы рабочего времени в июне 2020 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение нормы рабочего времени в июне 2020 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2021 N 309-ЭС20-22598 по делу N А60-48073/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об истребовании имущества из чужого незаконного владения.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, так как с возникновением у покупателя права на возврат уплаченной за некачественное оборудование суммы у поставщика возникло право требовать передачи оборудования; ввиду необходимости установления эквивалентности предоставлений суд установил обязанность покупателя по возврату оборудования в течение определенного срока после возврата поставщиком предусмотренной судебным решением суммы.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 05.10.2020 решение от 31.12.2019 и постановление от 30.06.2020 изменены: резолютивную часть решения дополнена абзацем об обязанности Фирмы возвратить имущество Обществу в течение пяти рабочих дней с момента получения денежных средств в размере стоимости имущества - 11 850 000 руб.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об истребовании имущества из чужого незаконного владения.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, так как с возникновением у покупателя права на возврат уплаченной за некачественное оборудование суммы у поставщика возникло право требовать передачи оборудования; ввиду необходимости установления эквивалентности предоставлений суд установил обязанность покупателя по возврату оборудования в течение определенного срока после возврата поставщиком предусмотренной судебным решением суммы.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 05.10.2020 решение от 31.12.2019 и постановление от 30.06.2020 изменены: резолютивную часть решения дополнена абзацем об обязанности Фирмы возвратить имущество Обществу в течение пяти рабочих дней с момента получения денежных средств в размере стоимости имущества - 11 850 000 руб.
Определение Верховного Суда РФ от 11.01.2021 N 308-ЭС20-20723 по делу N А53-18742/2017
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о понуждении органа местного самоуправления принять имущество должника (наружную сеть электроснабжения).
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку спорное имущество оборотоспособно и не отнесено к тем объектам, которые могут находиться исключительно в федеральной собственности. Конкурсный управляющий принял все предусмотренные законом меры, предшествующие обращению в орган местного самоуправления (по результатам первых и повторных торгов в форме аукциона, а также торгов посредством публичного предложения имущество не реализовано, конкурсные кредиторы принять нереализованное имущество отказались).
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Определением суда первой инстанции от 11.03.2020, оставленным без изменения постановлениями судов апелляционной инстанции от 19.06.2020 и округа от 09.09.2020, на администрацию города Ростова-на-Дону возложена обязанность в течение десяти рабочих дней принять от конкурсного управляющего должника спорное имущество.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о понуждении органа местного самоуправления принять имущество должника (наружную сеть электроснабжения).
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку спорное имущество оборотоспособно и не отнесено к тем объектам, которые могут находиться исключительно в федеральной собственности. Конкурсный управляющий принял все предусмотренные законом меры, предшествующие обращению в орган местного самоуправления (по результатам первых и повторных торгов в форме аукциона, а также торгов посредством публичного предложения имущество не реализовано, конкурсные кредиторы принять нереализованное имущество отказались).
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Определением суда первой инстанции от 11.03.2020, оставленным без изменения постановлениями судов апелляционной инстанции от 19.06.2020 и округа от 09.09.2020, на администрацию города Ростова-на-Дону возложена обязанность в течение десяти рабочих дней принять от конкурсного управляющего должника спорное имущество.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Вопрос: Как именно должно быть указано место работы в трудовом договоре? Необходимо ли дублировать информацию о режиме рабочего времени, содержащуюся в ПВТР? Правомерно ли не указывать в договоре пункт о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, т.к. для этого работника они отсутствуют?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Вопрос: Работаю официально, оплата почасовая плюс премии, но в том месяце за неделю до конца месяца сказали, что выходить не нужно на работу, работаю в колл-центре, предоставляем услуги банку. Сказали, что база закончилась, но при этом мы сидели дома и не работали, естественно, за это ничего не заплатили. Правомерно ли это?
("Трудовое право", 2020, N 7)Таким образом, чтобы понять, правомерны ли действия работодателя, нужно уточнить, ведет ли ваш работодатель суммированный учет рабочего времени, какой установлен учетный период, по какому графику на этот учетный период вы должны работать? Ознакомлены ли вы с этим графиком? Если работодатель изменяет существующий график работы в пределах учетного периода, то о предстоящих изменениях он должен уведомить работника в соответствии с нормами ТК РФ, также возможно заключение дополнительного соглашения с работником.
("Трудовое право", 2020, N 7)Таким образом, чтобы понять, правомерны ли действия работодателя, нужно уточнить, ведет ли ваш работодатель суммированный учет рабочего времени, какой установлен учетный период, по какому графику на этот учетный период вы должны работать? Ознакомлены ли вы с этим графиком? Если работодатель изменяет существующий график работы в пределах учетного периода, то о предстоящих изменениях он должен уведомить работника в соответствии с нормами ТК РФ, также возможно заключение дополнительного соглашения с работником.
Вопрос: Сотрудник работает по основной ставке в одном подразделении учреждения и внутренним совместителем в другом. 24.06.2020 по внутреннему совместительству отработал 24 ч. Что должно стоять в табеле у сотрудника по основному месту работы? Как оплатить сотруднику июнь по основному месту работы (отработал полный месяц)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: По основному месту работы заработная плата за 24 июня 2020 года сохраняется за работником в полном объеме, как если бы работник отработал полный день. Норма рабочего времени не изменяется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: По основному месту работы заработная плата за 24 июня 2020 года сохраняется за работником в полном объеме, как если бы работник отработал полный день. Норма рабочего времени не изменяется.
Вопрос: Крайний Север. Женщина. 36-часовая рабочая неделя. СУРВ. Норма - 151 ч. Может ли быть приемлем месячный график: 1-я неделя: 5 смен (43 ч), 2 выходных; 2-я неделя: 4 смены (28 ч), 2 выходных + 1 праздничный; 3-я неделя: 5 смен (34 ч), 2 выходных; 4-я неделя: 5 смен (31 ч), 2 выходных; 5-я неделя: 2 смены (15 ч)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Условия: Крайний Север. Женщина. 36-часовая рабочая неделя по ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. Июнь 2020 года. Норма часов - 151. Работник согласен с изменением графика сменности. Месячная норма часов соблюдена. Производственная необходимость учтена. Может ли быть приемлем месячный сменный график, такой как: 1-я неделя: 5 смен (43 ч), 2 вых.; 2-я неделя: 4 смены (28 ч), 2 вых. + 1 празд.; 3-я неделя: 5 смен (34 ч), 2 вых.; 4-я неделя: 5 смен (31 ч), 2 вых.; 5-я неделя (29.06 и 30.06): 2 смены (15 ч)? Не нарушает ли работник закон о 36-часовой раб. неделе? 2. Время выхода через проходную. Входит ли оно в рабочее время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Условия: Крайний Север. Женщина. 36-часовая рабочая неделя по ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. Июнь 2020 года. Норма часов - 151. Работник согласен с изменением графика сменности. Месячная норма часов соблюдена. Производственная необходимость учтена. Может ли быть приемлем месячный сменный график, такой как: 1-я неделя: 5 смен (43 ч), 2 вых.; 2-я неделя: 4 смены (28 ч), 2 вых. + 1 празд.; 3-я неделя: 5 смен (34 ч), 2 вых.; 4-я неделя: 5 смен (31 ч), 2 вых.; 5-я неделя (29.06 и 30.06): 2 смены (15 ч)? Не нарушает ли работник закон о 36-часовой раб. неделе? 2. Время выхода через проходную. Входит ли оно в рабочее время?
Вопрос: Продлеваются ли в связи с нерабочими днями 24 июня и 1 июля ежегодные оплачиваемые отпуска работников, запланированные по графику на июнь 2020 г.: с 10 июня и 22 июня на 14 календарных дней? Когда работники должны выйти на работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)В связи с этим производственный календарь не меняется, указанные дни не исключаются из нормы рабочего времени, отпуск на эти дни не продлевается.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)В связи с этим производственный календарь не меняется, указанные дни не исключаются из нормы рабочего времени, отпуск на эти дни не продлевается.
Вопрос: 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. В каком размере оплачивается день работы 01.07.2020 работникам, работающим по графику при сменном режиме работы, если работа выполнялась в пределах месячной нормы? По графику работы этот день являлся рабочим, дополнительно работники не привлекались к работе в выходной день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", Указа Президента РФ от 01.06.2020 N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации", 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. Согласно разъяснениям Роструда норма рабочего времени за июль 2020 г. в связи с объявлением 01.07.2020 нерабочим днем не уменьшается. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В каком размере оплачивается день работы 01.07.2020 работникам, работающим по графику при сменном режиме работы, если работа выполнялась в пределах месячной нормы? По графику работы указанный день являлся рабочим, дополнительно работники не привлекались к работе в выходной день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", Указа Президента РФ от 01.06.2020 N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации", 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. Согласно разъяснениям Роструда норма рабочего времени за июль 2020 г. в связи с объявлением 01.07.2020 нерабочим днем не уменьшается. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В каком размере оплачивается день работы 01.07.2020 работникам, работающим по графику при сменном режиме работы, если работа выполнялась в пределах месячной нормы? По графику работы указанный день являлся рабочим, дополнительно работники не привлекались к работе в выходной день.
Статья: Как перейти на электронный кадровый документооборот: алгоритм действий с образцами документов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Примечание. См. статью "Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА" в N 6, 2020, на с. 49.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Примечание. См. статью "Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА" в N 6, 2020, на с. 49.
Вопрос: 1 июля 2020 г. определен датой проведения общероссийского законодательства. Этот день является нерабочим днем, в июле изменяется норма часов за месяц. Как за этот день должна осуществляться оплата для сменных работников, у которых этот рабочий день выпал по графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента N 354 от 01.06.2020 1 июля 2020 г. определен датой проведения общероссийского законодательства. Этот день является нерабочим днем, в июле изменяется норма часов за месяц. Как за этот день должна осуществляться оплата для сменных работников, у которых этот рабочий день выпал по графику? Как за нерабочий - праздничный день (не менее чем в двойном размере) или нерабочий - выходной день (в одинарном размере, т.к. это рабочий день по графику)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента N 354 от 01.06.2020 1 июля 2020 г. определен датой проведения общероссийского законодательства. Этот день является нерабочим днем, в июле изменяется норма часов за месяц. Как за этот день должна осуществляться оплата для сменных работников, у которых этот рабочий день выпал по графику? Как за нерабочий - праздничный день (не менее чем в двойном размере) или нерабочий - выходной день (в одинарном размере, т.к. это рабочий день по графику)?
Вопрос: Человек уходит в отпуск с 29 июля. Фактически он отработал 152 ч, 1 июля к этому времени не прибавляется. Получается, 1 июля ему не оплачивается вообще. Он теряет в зарплате. Как так получается? Чтобы не потерять в зарплате, человеку нельзя ни в отпуск уйти, ни на больничный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Норма рабочего времени за июль не изменяется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Норма рабочего времени за июль не изменяется.