Изменение педагогической нагрузки
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение педагогической нагрузки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2023 по делу N 88-31642/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании разницы заработной платы; 3) Об оспаривании приказов об изменении условий труда; 4) О признании незаконными действий по уменьшению объема педагогической нагрузки.
Обстоятельства: Истица указала, что не согласна с уменьшением учебной нагрузки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом суд первой инстанции указал, что факт отсутствия подписи истца в дополнительных соглашениях об изменении объема учебной нагрузки не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, поскольку решение работодателя об изменении (сокращении) педагогической нагрузки было принято в рамках его компетенции и обусловлено объективными причинами, так как объем учебной нагрузки истца был снижен в результате уменьшения количества обучающихся.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании разницы заработной платы; 3) Об оспаривании приказов об изменении условий труда; 4) О признании незаконными действий по уменьшению объема педагогической нагрузки.
Обстоятельства: Истица указала, что не согласна с уменьшением учебной нагрузки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом суд первой инстанции указал, что факт отсутствия подписи истца в дополнительных соглашениях об изменении объема учебной нагрузки не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, поскольку решение работодателя об изменении (сокращении) педагогической нагрузки было принято в рамках его компетенции и обусловлено объективными причинами, так как объем учебной нагрузки истца был снижен в результате уменьшения количества обучающихся.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.09.2023 N 88-29132/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными действий по уменьшению объема педагогической нагрузки, оспаривании приказов об изменении условий труда.
Обстоятельства: Сам по себе факт отсутствия подписи работника в дополнительных соглашениях об изменении объема учебной нагрузки не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, поскольку решение работодателя об изменении (сокращении) педагогической нагрузки было принято в рамках его компетенции и обусловлено объективными причинами.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом отметил, что сам по себе факт отсутствия подписи истца в дополнительных соглашениях об изменении объема учебной нагрузки не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, поскольку решение работодателя об изменении (сокращении) педагогической нагрузки было принято в рамках его компетенции и обусловлено объективными причинами. Объем учебной нагрузки истца был изменен в результате уменьшения количества обучающихся. Принятие организационных и штатных изменений в связи с объемом работы и конкретными производственными задачами организации является исключительным правом работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными действий по уменьшению объема педагогической нагрузки, оспаривании приказов об изменении условий труда.
Обстоятельства: Сам по себе факт отсутствия подписи работника в дополнительных соглашениях об изменении объема учебной нагрузки не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, поскольку решение работодателя об изменении (сокращении) педагогической нагрузки было принято в рамках его компетенции и обусловлено объективными причинами.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом отметил, что сам по себе факт отсутствия подписи истца в дополнительных соглашениях об изменении объема учебной нагрузки не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, поскольку решение работодателя об изменении (сокращении) педагогической нагрузки было принято в рамках его компетенции и обусловлено объективными причинами. Объем учебной нагрузки истца был изменен в результате уменьшения количества обучающихся. Принятие организационных и штатных изменений в связи с объемом работы и конкретными производственными задачами организации является исключительным правом работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организацийОрганизации, осуществляющие образовательную деятельность, обязаны принимать локальные нормативные акты по вопросам определения и изменения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу. При этом должно быть учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии). Данные выводы следуют из п. п. 1.3, 1.9 Порядка определения учебной нагрузки.
Статья: Учитель может уволиться только сам?
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11)Согласно п. 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение N 2 к Приказу N 1601), объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Таким образом, практически всегда у работодателя имеется основание для снижения учебных часов. И такое снижение законно.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11)Согласно п. 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение N 2 к Приказу N 1601), объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Таким образом, практически всегда у работодателя имеется основание для снижения учебных часов. И такое снижение законно.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть третья ст. 333 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть третья ст. 333 ТК РФ).
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года"При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок, за исключением случаев предстоящего сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ, изменениями учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых этот работник мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений с другими педагогическими работниками; в таких случаях допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.